Como es de conocimiento la Administración de empresas es contingente, situacional y que dependerá de no pocos factores externos que la tensionan como sistema abierto que es la empresa, y que la va determinando en sus estrategias, en función de los modelos mentales(cultura), experiencia, conocimientos y habilidades de sus principales directivos en los procesos decisionales, y que esto también determina la forma de enfrentar y asumir los factores internos que afectan la administración en el proceso administrativo de la planificación, organización, dirección y control de los diferentes recursos a disponer para cumplir sus visiones, misiones, objetivos y metas, y donde deben integrar a todos sus stakeholders.
Lo adjunto nos muestra una caso de un líder transformacional Hubert de Boisredon quien relata los desafíos de la actual gerencia de empresas, frente a las exigencias #ASG, donde es posible innovar y actuar con convicción en dichas dimensiones mas allá del corto plazo de búsqueda de rentabilidad.
Es rescatable esta mirada de Hubert para repensar las relaciones laborales a construir en las empresas del siglo XXI con sus colaboradores, dada las amenazas del mundo #BANI que se ven enfrentadas, donde el cambio climático y la irrupción de la tecnología, que hace todo algo en permanente policrisis, y es ahí donde debemos escuchar a Otto Scharmer, quien nos recordó lo siguiente. "Ninguno de los grandes problemas que enfrentamos hoy puede resolverse dentro de nuestra propia burbuja", es decir los administradores deben ampliar sus miradas e integrar a sus colaboradores en las estrategias de como incorporan la IAG, automatización y robotización en sus procesos, buscando mejorar productividad con soluciones integradoras y negociadas, donde las personas, colaboradores y proveedores puedan descubrir sus nuevos talentos y seguir aportando a la creación de valor al negocio, pero esto implica nuevos aprendizajes y estilos de liderazgo a incorporar en las practicas de los cargos de alta dirección, y construir nuevos mundos posibles para el todo organizacional.
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