Publicación de Karina Fischel

Siempre he escuchado hombres que crean empresas hablando de cómo su pareja mujer es fundamental para haber podido alcanzar el éxito y mantener la estabilidad en su vida personal... es como ser apegado al dicho "la mujer hace al hombre"... Pero nunca he visto un referente femenino founder de una empresa hablando de cómo su pareja hombre es fundamental en su éxito y en la estabilidad de su vida personal... es más nunca he escuchado el dicho "el hombre hace a la mujer". De pronto hay un tema de roles que en general va muy ligado al genero, ya sea por cultura, construcción social e incluso instinto... Me ayudan a saber si hay referentes femeninos respecto a esto? O será que el camino de las mujeres empresarias en ese aspecto es más solitario? 😦

“Debería haber un lugar especial en el infierno para….🔥 las mujeres que no ayudan a las mujeres” Esta frase, como la de la imagen que acompaña este Post, definen la personalidad de Madeleine Albright, primer mujer Secretaria de Estado en USA (administración de Bill Clinton). Comparto con ella la idea de que se puede ser una profesional impresionante sin perder la feminidad Me gustan los colores vibrantes, la ropa muy femenina, el perfume que se nota al pasar al lado (con cítricos, eso sí)… Y eso no menoscaba el perfil profesional de una mujer No somos iguales que los hombres Nuestra forma de pensar o actuar el diferente Ni mejor ni peor Pero sí diferente Me gusta más la palabra “equidad” que “igualdad” Porque no somos todos iguales Es más, me parecen más atrayentes los perfiles que se diferencian de la “masa”, los que son únicos, los divergentes. ➖➖➖⭕️➖➖➖ Pero, vuelvo al título de Post Tengo una teoría sobre algunas mujeres que han superado barreras, que son independientes en todos los sentidos, que tienen ideas disruptivas y mucha personalidad ⭐️Que son carismáticas ⭐️Que son rebeldes ⭐️Que siempre buscan ir más allá Ambición en estado puro. Y en positivo, claro! Somos unas cuantas 🐦🔥⭕️⭐️ No sé si os gusta el nombre pero a mí me viene a la cabeza el concepto de “Mujeres Alfa” Y, si ese tipo de mujeres ayudan a otras a posicionarse profesional o personalmente, - Las mentorizan, - Las enseñan a generar metworking de valor - Les presentan a sus contactos - Les sirven de ejemplo y de guía Olé!!!🎖️🎖️🎖️ Pero es que, a veces, ocurre lo contrario. Sobre todo cuando coinciden dos o más mujeres alfa. ➖Poderosas ➖Independientes ➖Con las ideas muy claras y la determinación para llevarlas a cabo. ➖Con cicatrices en el alma que marcan sus aprendizajes a base de “palos”. Pueden ocurrir dos situaciones: 🔺O se atraen y establecen conexiones súper potentes y productivas (aquí menciono mi encuentro en Sanabria con dos amigas de LinkedIn) 💥O se repelen porque se ven como competidoras. Todas quieren destacar, explicar sus ideas, tener la razón,… - Lo primero es un regalo de la vida, para ambas. - Lo segundo- mucho más frecuente de lo que pensamos- es lo que las llevaría derechitas a ese lugar del infierno “especialmente reservado para mujeres que no ayudan a las mujeres”. ➖➖➖⭕️➖➖➖ ¿Qué opinas? ¿Conoces a alguna Mujer Alfa? ¿O tú misma lo eres? Te leo y te contesto!

La pasé super bien de anfitriona para otra sesión de nuestro 𝐜í𝐫𝐜𝐮𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐦𝐮𝐣𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠𝐨𝐧𝐚𝐬 con nuestra gran invitada Juliana Martinez. Los hallazgos más importantes para mi fueron: 1) La importancia de 𝐡𝐚𝐛𝐥𝐚𝐫 𝐲 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐜𝐫𝐨 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐲 𝐝𝐞𝐬𝐢𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝 en nuestra vida cotidiana, especialmente cuando estamos en una posición de privilegio. ¿𝑸𝒖𝒆 𝒕𝒂𝒏𝒕𝒐 𝒍𝒐 𝒉𝒂𝒄𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒂𝒄𝒕𝒊𝒗𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆? 2) 𝐄𝐥 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐬, tanto las historias limitantes con las que nos ataca nuestra impostora interior como las historias inspiradoras que podemos elegir contarnos a nosotras mismas, escuchar a nuestro alrededor, y compartir con otros. ¿𝑨 𝒄𝒖á𝒍𝒆𝒔 𝒉𝒊𝒔𝒕𝒐𝒓𝒊𝒂𝒔 𝒅𝒂𝒔 𝒎á𝒔 𝒑𝒆𝒔𝒐?

Los retos de ser negociante, madre y latina https://lnkd.in/ecySgCtW En este episodio, exploramos las complejas y fascinantes implicaciones de ser una negociante, madre y latina en la sociedad contemporánea. ¿Cómo afectan estas identidades entrelazadas la vida diaria, las decisiones profesionales y personales, y el sentido de identidad de una mujer? Desde desafíos únicos en el lugar de trabajo hasta expectativas culturales arraigadas en la maternidad, examinamos de cerca las intersecciones de estas identidades y cómo moldean la experiencia de las mujeres latinas en el mundo empresarial y más allá. Desde la presión de ser una madre perfecta hasta la lucha por el reconocimiento profesional en un mundo dominado por hombres, este episodio ofrece una visión íntima de los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres latinas en sus roles como negociantes y madres. Únete a nosotros mientras exploramos las complejidades y riquezas de ser una negociante, madre y latina en el mundo moderno, y descubrimos cómo estas identidades entrelazadas pueden ser fuentes de fuerza, orgullo y éxito.

De una mujer que nació el día de la mujer, en la clínica de la mujer, les cuento que tuve el privilegio de crecer en una familia donde sin cubrir la realidad del mundo, no desaprovecharon las oportunidades para mostrarme como enfrentarlo para que ser mujer (al menos en mi cabeza) no fuera una desventaja. Hoy trabajo rodeada de mujeres increíbles llenas de innumerables atributos. Pero para ser honesta hay algo que he notado y es síndrome del impostor altísimo, en niveles que al menos yo en muy pocas ocasiones he visto en hombres. Creo que puede tener conexión con unos niveles de autoexigencia elevadisimos, esos mismos niveles que nos impulsan para ocupar posiciones de liderazgo, porque no aceptamos menos, las cosas tienen que pasar y tan bien como nos sea posible. Y una vez pasen nos daremos palo por no haberlo hecho mejor. Ser mujer comercial trae sus propios retos. Cuando nos sentamos a negociar con interlocutores con “poder” con sesgos que les hacen pensar que del otro lado deberían tener a otro hombre, podemos ser llamadas las caras bonitas de la compañía. (Esto es lo atípico, pero todavía pasa). Lo que considero importante es recordar que todos podemos contribuir a cerrar las brechas de genero, incluidas nosotras creando espacios donde nos apoyamos. Mi iniciativa favortia de Truora es: Trucode 3.0 - Ampliaremos nuestro programa de formación para ofrecer una experiencia aún más completa en conocimientos técnicos, capacidades y habilidades; facilitando el acceso a la tecnología para mujeres en comunidades marginadas. #DíaInternacionalDeLaMujer #EquidadDeGénero #LiderazgoFemenino

Mi Llave Hace un tiempo participé-coordiné, junto a un gran equipo profesional, una charla sobre el empoderamiento sano de la mujer. Aquí se habló de la importancia de potenciar nuestros roles, pero desde la paz, aceptación, sin prejuicios y sobre todo sin juzgarnos. De ese maravilloso encuentro nos quedó este símbolo que les muestro, una llave, como recordatorio de que tenemos las herramientas necesarias para abrir y cerrar las puertas que queramos. Hoy, quiero usar mi llave para abrir una puerta de reflexión. Seguimos apedreando el techo de cristal, seguimos diciéndole a las niñas que pueden cumplir sus sueños, sin importar cuáles sean. Hoy contamos con mujeres líderes a nivel mundial, las vemos en juntas directivas y en posiciones de toma de decisión, pero igual seguimos juzgando… Es algo silencioso, pero se escucha más o menos así: “Puedes hacer lo que quieras, siempre y cuando no se salga de los parámetros. Puedes ser ejecutiva, pero cuidado si te pierdes algún evento de tus hijos; puedes tener experiencia, pero POR FAVOR que no se note la edad; puedes tener mucho conocimiento, pero si te ves muy joven puede q no te crean; somos iguales, pero el físico femenino aún es un tema de conversación; puedes decidir no tener hijos, pero realmente eso va en contra de la naturaleza de la mujer; quiero que seas exitosa, pero nunca más que yo.” Podría escribir cientos de sí pero no... que hemos impuesto socialmente, y muchos de ellos reforzados por nosotras mismas. Ahora más que nunca debemos seguir promoviendo iniciativas de educación, concienciación e inclusión; para que los logros alcanzados sean sostenibles y podamos seguir avanzando. Es muy importante y necesario movernos en la dirección correcta, entendiendo la complejidad de ser mujer, profundizando en las necesidades del género y cambiando la mirada social que todos le solemos dar.

Hoy, en el Día Internacional de la Mujer, deseo compartir un pequeño homenaje a esas grandes mujeres que cuando era niño sus historias me hacían soñar y empoderarme en la lucha por un mundo mas equitativo, claro de niño no entendía estos términos pero había una energía que me movía de una manera diferente ante ciertas situaciones sociales que podía observar y hasta vivir. Ya pasada la adolescencia entendí que esa energía era una lucha por condiciones mas igualitarias y equitativas en este caso para las mujeres y posteriormente comprendí que para todas las personas que habitamos este planeta. Estas 5 mujeres, cada una en su ámbito me enseñaron que cambiar las cosas no sería fácil y que en muchas ocasiones me encontraría con personas que me dirían que no es posible seguir y pocas que me dirían lo contrario. Sin embargo, no hay mayor poder humana que el convencimiento de hacer las cosas, la perseverancia y la disciplina para lograr los objetivos y sobre todo para ayudar al de al lado (llamadlo prójimo, vecino, hermano). Es por ello, que hoy he decidido visibilizar mi apoyo con este breve mensaje a la inclusión de todas las personas (hoy hablamos de la mujer pero mañana recordemos al resto). Busquemos a diario que nuestras acciones estén orientadas a la inclusión. Pensad que es muy triste que te obliguen a vivir en la oscuridad, sin oportunidades para demostrar tus habilidades, todos merecemos tener espacio para brillar en nuestras vidas. #Díadelamujer #Inclusión #Liderazgo #Mindset #Transformación #AcaCabemosTodos #VikingoAgilista

¿Viste el segundo episodio? Tres mujeres líderes compartieron sus experiencias y desafíos en el camino profesional, incluyendo las barreras y sesgos que tuvieron que superar https://lnkd.in/dMvgE54c

La magia de madurar juntas… Nosotras, un grupo de mujeres profesionales, emprendedoras y madres, nos reunimos para celebrar la vida, la amistad, y la madurez. Entre risas y bailes, una conversación inevitable surgió: la menopausia y los desafíos que enfrentamos en esta etapa. Es un tema que nos afecta profundamente, tanto en lo personal como en lo profesional. Pero, como siempre, lo abordamos con valentía y humor, sabiendo que juntas somos más fuertes. 🌟 Transformaciones: Los cambios en nuestro cuerpo, como arrugas y canas, nos recuerdan el camino recorrido. En lugar de detenernos, seguimos adelante, adaptándonos y enfrentando cada desafío con positividad. 💼 Impacto profesional: La menopausia puede afectar nuestro rendimiento en el trabajo. Es una realidad que muchas veces se ignora, pero que debe ser abordada con seriedad. 🎯 Desinformación: La falta de acceso a información y apoyo adecuado sigue siendo un obstáculo. Muchas no sabemos a dónde acudir, y es necesario romper con los mitos y tabúes que rodean esta etapa. Esta noche, mientras cantábamos y bailábamos, sentimos la libertad de ser nosotras mismas, sin miedos, con la confianza de que somos poderosas. Y aunque los desafíos son reales, nuestra experiencia y madurez nos permiten enfrentarlos con gracia. Es momento de valorar cada etapa de nuestra vida y exigir que todas las mujeres tengan acceso a los recursos necesarios para vivir la menopausia con dignidad. La equidad en la atención es esencial para que cada mujer pueda seguir prosperando en todas las áreas de su vida.

La sororidad no es un negocio 🔥 "Sororidad del latín soror, sororis, hermana, e-idad, relativo a, calidad de. En francés, sororité, en voz de Giselé Halimi, en italiano sororitá, en español, sororidad y soridad, en inglés, sisterhood, a la manera de Kate Millett. Enuncia los principios ético políticos de equivalencia y relación paritaria entre mujeres. A través del tiempo se ha gestado en el feminismo una dimensión de la política que busca la confluencia y la sintonía entre las mujeres. Se trata de la sororidad, la alianza feminista entre las mujeres para cambiar la vida y el mundo con un sentido justo y libertario. La sororidad es una dimensión ética, política y práctica del feminismo contemporáneo. Es una experiencia de las mujeres que conduce a la búsqueda de relaciones positivas y a la alianza existencial y política, nos dice" Marcela Lagarde. En esta línea la sororidad es un valor, es un estado de consciencia que se debe materializar en cercanías, alianzas éticas en pro del bien común, en la reciprocidad genuina , en la equidad interna de cada una mujer, de cada ser humano: en una visión compartida. Donde hay ambiente y cultura exacerbada de COMPETENCIA , no hay espacio para la sororidad, ahí solo hay intereses particulares y crean una falsa cultura de #sororidad. El riesgo más grande de usarlo en este escenario es la desnaturalización DONDE EN LUGAR DE FOMENTAR LA COLABORACIÓN, LA RECIPROCIDAD , LA EMPATÍA que son atributos naturales de lo femenino , se consolida el poder de lo masculino , del sistema ... del arquetipo patriarcal. El mundo de hoy, cada ser humano necesita equilibrar ambas dimensiones/ inteligencias , lo femenino y masculino para cocrear la equidad y las nuevas acuerdos de convivencia. Es una tarea personal que impactará en el inconsciente colectivo …y evolucionaremos hacia un humana consciente. Debemos tener mucho cuidado con el uso de la palabra sororidad , porque las palabras crean realidades y construcciones sociales que perviven. Y tú qué piensas la sororidad, qué experiencias has vivido? Me gustaria conocer tus experiencias y percepciones ! Me quedo escuchándote con los oídos de mi ❤️ pensante, Zoila Alejandro