Publicación de Karla Saavedra

📣 El 52% de la población mundial son mujeres y se estima que el 80% del consumo del mundo es definido por una mujer, directa o indirectamente, y aún así, pese a que las universidades a nivel mundial gradúan cada vez a más mujeres, su participación a nivel empresarial no es similar a la de los hombres. Es por ello, que el curso Liderazgo Femenino, está diseñado para ayudarte a conocer las oportunidades que la presencia de este puede ofrecer a la empresa en todos los ámbitos, y, además, entender las barreras a las que se enfrentan las mujeres en su camino hacia el liderazgo empresarial, así como suministrar herramientas para superarlas. ¿Quieres saber cómo romper estas barreras? Forma parte de nuestra próxima edición que inicia el 7 de octubre. 📌https://lnkd.in/gpqajnKf #Unikemia #LiderazgoFemenino #Equidad #Elearning #DesafiosDeLiderazgo #FormacionContinua

Querida Red, feliz de compartir con ustedes que he finalizado el Programa de Mujer y Liderazgo en el IESE Business School, sin duda, una experiencia enriquecedora que ha ampliado mi perspectiva sobre los desafíos y oportunidades que enfrentamos las mujeres en el mundo corporativo y cómo abordarlo con éxito. Les comparto algunas reflexiones de todo el aprendizaje que adquirí: 👉 Techos de cristal vs Techos de cemento: los techos de cristal son impuestos por la sociedad, los techos de cemento son aquellos impuestos por nosotras mismas, ahí la importancia de reconocerlos y eliminarlos. 👉 Paradigmas del rol de la mujer directiva: definitivamente como mujeres podemos caer en el liderar bajo un esquema definido e impuesto, dejando de lado aquello que nos hace auténticas, cuando en realidad poseemos características innatas que pueden complementar y fomentar una cultura organizacional más inclusiva y adaptable. 👉 Negociación: la clave de una negociación éxitosa es conocer la necesidad propia y de la otra persona, escuchar activamente y preparar argumentos sólidos. 👉 Networking: la importancia de armar una red de contactos sólida, que nos permita además generar valor, es pieza clave dentro de una posición de liderazgo. Esto implica ser coherente en lo que digo y hago. 👉 Conciliación trabajo - familia: se puede llevar con éxito una trayectoria profesional y personal, segmentando espacios claros que nos permitan REALMENTE estar presentes. El trabajo es sin duda importante para desarrollarnos, sin embargo, no está mal tomarnos un descanso, estar presentes en momentos familiares, o simplemente disfrutar de una actividad que amemos hacer, equilibrar nuestra agenda es fundamental. 👉 Motivación trascendente: es aquella motivación que va más allá de los intereses individuales, se basa en encontrar un propósito mayor que beneficie a los demás o contribuya al bienestar de la sociedad. Encontrarla nos hará sentir que vivimos en plenitud. Me emociona poder aplicar todo lo aprendido para seguir creciendo, desafiando los estereotipos y contribuyendo a un entorno laboral más equitativo e inclusivo! 🙌

LLAMADO A LAS MUJERES EN POSICIONES DE DECISIÓN A las que ya estamos, y sabemos lo que nos costó lograrlo, tenemos la doble misión de demostrar que el liderazgo femenino no solo es posible, sino esencial y también la obligación de abrir espacio para sumar más a la mesa. Sé que muchas ya lo hacemos, pero no está mal invitar a otras más a este desafío. Las mujeres que tenemos la oportunidad de estar en posiciones de liderazgo llevamos este doble desafío. No solo lideramos proyectos y equipos, lideramos con el ejemplo. Somos el reflejo de lo que es posible, y nuestro aporte va más allá de nuestras responsabilidades diarias: estamos aquí para inspirar, abrir caminos y demostrar que el liderazgo femenino no solo es posible, sino esencial. Cada mujer en su organización tiene un papel crucial. Contribuir desde nuestra experiencia, compartir nuestros conocimientos, y ser un faro para las demás. Para aquellas que están prontas, pero no son vistas y para aquellas que no se sienten prontas, para que sepan que lo están. Y más allá también, para las que vendrán, ayudándolas a desarrollar todo su auténtico potencial, y generando espacios y más y nuevas oportunidades para las mujeres. Es nuestra manera de construir un entorno laboral más justo, equitativo y exitoso. Porque cuando las mujeres lideran con propósito y convicción, todos ganamos. ¿Qué más podemos hacer para fortalecer el liderazgo femenino? En mi caso, ser parte de OMEU Uruguay ha sido el mejor camino que encontré para extender esta misión más allá de mi rol y también aportar a parte del propósito de Diversidad de UPM Uruguay. ¿Y tú? La conversación está abierta, y todas estamos invitadas a ser parte del cambio. 🌱  #LiderazgoFemenino #WomenInLeadership #CambioPositivo

🚀 Conversatorios Inspiradores para Mujeres IN - Segunda Sesión 🚀 En nuestra última edición de los Conversatorios Inspiradores para Mujeres IN, tuvimos el honor de contar con Lupe Welsch, Directora de Marketing del Grupo Intercorp. Este espacio fue diseñado para motivar, inspirar y empoderar a las mujeres líderes de nuestra organización, ofreciéndoles un lugar seguro donde puedan hablar de los desafíos reales que enfrentan en el día a día. Lupe nos habló de la importancia de la autenticidad, la resiliencia y cómo mantenerse firme frente a las adversidades, con ejemplos concretos y prácticos de su propio camino. Nos recordó que no se trata solo de soñar en grande, sino de actuar con estrategia, tomar decisiones clave y hacer que las cosas pasen. En este espacio, nuestras líderes descubrieron que el desarrollo no viene de evitar los obstáculos, sino de enfrentarlos con curiosidad, integridad y la voluntad de asumir la responsabilidad de su propio éxito. 💼✨ Este tipo de iniciativas refuerzan nuestro compromiso con el desarrollo de líderes capaces de transformar sus equipos y crear impacto desde el primer día. #MujeresIN #LiderazgoFemenino #Empoderamiento #CrecimientoProfesional #Resiliencia #Innovación #Autenticidad

¡Claro! Vamos a analizar cómo las mujeres líderes están transformando el día a día y avanzando en sus carreras. ¿Qué te gustaría saber específicamente? Aquí hay algunas ideas para empezar: * Desafíos: ¿Cuáles son los principales obstáculos que enfrentan las mujeres líderes actualmente? * Estrategias: ¿Qué estrategias están implementando para superar estos desafíos y avanzar? * Impacto: ¿Cómo está influyendo el liderazgo femenino en las organizaciones y la sociedad en general? * Ejemplos: ¿Hay alguna mujer líder que te gustaría destacar como ejemplo? También podemos explorar temas más específicos como: * Equilibrio trabajo-vida: ¿Cómo logran las mujeres líderes equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales? * Mentoría y redes: ¿Qué papel juega la mentoría y las redes profesionales en el desarrollo del liderazgo femenino? * Diversidad e inclusión: ¿Cómo promueven las mujeres líderes la diversidad e inclusión en sus organizaciones? ¡Tú eliges! Dime qué te interesa más y te proporcionaré información detallada y ejemplos relevantes. ¿Por dónde quieres empezar?

Buenas! Programa superior para Directivas de ENAE Business School . Sin lugar a dudas todo un honor recibir mi diploma de la mano de estas grandes mujeres. 🔝Isabel Martínez Conesa estupenda la acción de la Cátedra de mujer empresaria y directiva . 🔝Olga Sabater Rubio mil gracias por todo el esfuerzo , tu capacidad de organización y ser tan profesional , una gran gestión del programa. 🔝Isabel Tocino un gran honor aprender de ti y tu conocimiento. 💯¡Viva el liderazgo femenino de las Directivas de Murcia y en todos los lugares del mundo!💯 🤗El liderazgo femenino en cualquier ámbito es fundamental para lograr una mayor diversidad, equidad y representación en la toma de decisiones. Las Directivas de Murcia, al igual que en cualquier otra región, desempeñan un papel crucial en el desarrollo económico, social y político local. 🤗Es importante reconocer y celebrar el trabajo y la contribución de las mujeres directivas en Murcia y en general en todas partes. Su capacidad para liderar, innovar y gestionar equipos es fundamental para el progreso y la prosperidad de las organizaciones y comunidades. 🤗Apoyar el liderazgo femenino no se trata solo de alcanzar la paridad de género, sino también de valorar las diferentes habilidades, perspectivas y experiencias que las mujeres pueden aportar a la toma de decisiones. #liderazgo #directivas

🔜 El próximo 3 de octubre tendré el honor de participar como ponente en el congreso #WeBarcelona de Women Evolution en Esade Sant Cugat, donde hablaré sobre 'Liderazgos referentes' 🚀.   Este evento representa una oportunidad única para reflexionar sobre el papel del #liderazgofemenino y el #talentofemenino en un mundo en constante evolución. Estoy convencida de que compartir experiencias y aprendizajes entre mujeres líderes es clave para construir un futuro más inclusivo y equitativo.   Para mí, el liderazgo no solo es una cuestión de dirección, sino de inspiración y transformación, y en este congreso nos unimos para seguir impulsando estos valores. No te lo pierdas👇 https://lnkd.in/dzaGgbyK

📣 El 52% de la población mundial son mujeres y se estima que el 80% del consumo del mundo es definido por una mujer, directa o indirectamente, y aún así, pese a que las universidades a nivel mundial gradúan cada vez a más mujeres, su participación a nivel empresarial no es similar a la de los hombres. Es por ello, que el curso Liderazgo Femenino, está diseñado para ayudarte a conocer las oportunidades que la presencia de este puede ofrecer a la empresa en todos los ámbitos, y, además, entender las barreras a las que se enfrentan las mujeres en su camino hacia el liderazgo empresarial, así como suministrar herramientas para superarlas. Durante el curso te acompañarán los profesores y expertos internacionales: 👩🏻🏫 Olga Broto 👨🏻🏫 Jose Ignacio Arraiz ¿Quieres conocer más? Contáctanos y consúltanos por nuestros descuentos corporativos y programas in-company. 📌https://lnkd.in/gpqajnKf #Unikemia #LiderazgoFemenino #Empoderamiento #Equidad #Elearning #DesafiosDeLiderazgo #Reskilling #Upskilling

Las mujeres líderes traen diversidad de pensamiento y una perspectiva única que impulsa la innovación. Las empresas con una alta representación femenina en puestos directivos tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores (McKinsey, 2020). Es momento de invertir en el liderazgo femenino para un futuro más brillante y equitativo. 📢 ¿Tu empresa está lista para el cambio? #coaching #liderazgofemenino #liderazgo #chile #empleabilidad #saludmental #mujeres #competencias #asesorias #consultoria #mujerescorajudas #desarrollorganizacional #rrhh #emociones #coachingontologico #programasliderazgo #liderazgotransformacional #consultora #desarrollofemenino #liderazgofemenino #diversidad #diversidadeinclusion

🙋♀️¿Qué opinan las nuevas generaciones del liderazgo femenino? En un mundo en constante evolución, el liderazgo femenino se destaca como un faro de innovación, resiliencia y empatía. Las mujeres líderes no solo están rompiendo barreras y superando obstáculos, sino que también están transformando industrias y comunidades con su visión única.👩💻 El liderazgo femenino está ganando terreno y las nuevas generaciones tienen mucho que opinar al respecto. 💡¿Qué influencias y cambios están observando? ¿Cuáles son sus expectativas y percepciones? Speexx investigó a este grupo objetivo y esto fue lo que descubrió: 👉 https://lnkd.in/eG-edsDd ¡Comparte tu opinión en los comentarios! #liderazgo #liderazgofemenino #leadership #growth #rrhh #business #Speexx