Publicación de i-ED Educación Digital

#InspireInclusión #LiderazgoFemenino ¿Cuáles son las áreas de interés identificadas por nuestro diagnóstico sobre el liderazgo de mujeres en Nuevo León? Aquí te presentamos lo que compartieron: 🔹 Pensamiento creativo: Exploramos su interés en desarrollar el pensamiento creativo para impulsar la innovación y el desarrollo en su liderazgo femenino. 🔹 Finanzas para Mujeres: Otra área clave de interés es el ámbito financiero para las mujeres. El diagnóstico revela la necesidad de fomentar la educación financiera con conocimientos y herramientas para gestionar sus finanzas de manera efectiva y alcanzar sus metas financieras. 🔹 Liderazgo: Las mujeres están demostrando un interés para generar y fortalecer un liderazgo sólido y visionario en una variedad de sectores, desde negocios y política hasta organizaciones sin fines de lucro. Estas áreas de interés resaltan la diversidad y la amplitud del liderazgo femenino en Nuevo León, así como las oportunidades y desafíos que enfrentan las mujeres líderes en la actualidad. ¡Únete a la conversación y comparte tus ideas sobre cómo podemos fortalecer aún más el liderazgo femenino con nuestro programa de círculos! 💪👩💼 ¿Quieres conocer más de Lean In Network, Monterrey? Síguenos en nuestras redes sociales. #comunidad #MujeresLíderes #CírculosLeanIn

¿Que harías si no tuvieras miedo? Me llena de orgullo compartir los valiosos aprendizajes vividos hoy en nuestro MasterClass #WomenInLeadership organizado por Arca Continental Lindley. El cual no solo fue una oportunidad para aprender, crecer y conectar, sino también para reafirmar que cada una de nosotras, desde nuestro rol, tiene el poder de inspirar, influir y hacer la diferencia positiva en nuestro entorno. En el camino hacia la equidad de género, hemos concluido que la verdadera esencia del liderazgo radica en la capacidad de empoderar a otras, de construir puentes y abrir caminos para que mas mujeres puedan avanzar y dejar huella en el mundo corporativo. Según McKinsey & Company, las empresas con mayor diversidad de género tienen un 25% más probabilidades de obtener rentabilidades superiores. Sin embargo, en Perú, solo el 30% de los cargos directivos están ocupados por mujeres. Esto es un recordatorio sobre la importancia de seguir invirtiendo en el desarrollo de liderazgo femenino y romper barreras. Agradezco a Cristina Elias, CEO de #Colectivo23 por esta motivadora y enriquecedora experiencia. Seguiremos trabajado por un futuro más equitativo y lleno de oportunidades para todas. #WomenInLeadership #JuntasHacemosLaDiferencia #InnovAC

Hablando de liderazgo femenino... 👇 No nos referimos únicamente a la presencia de mujeres en posiciones de poder. El liderazgo femenino va mucho más allá de ocupar un puesto. Se trata de inspirar y empoderar a las próximas generaciones para que rompan barreras, desafíen las normas establecidas y alcancen nuevas alturas en sus carreras y vidas. Como líderes, tenemos la responsabilidad de ser modelos a seguir, mostrando que es posible superar los desafíos. No solo debemos centrarnos en nuestro propio crecimiento, sino también en cómo podemos apoyar y elevar a otras mujeres a nuestro alrededor. El éxito compartido fortalece a toda la comunidad. El liderazgo femenino es un viaje continuo de aprendizaje, apoyo mutuo y superación de desafíos. Es nuestra oportunidad de dejar un legado que inspire y prepare a las futuras generaciones para liderar con confianza, visión y valentía. ¿Qué significa para ti el liderazgo femenino? 👩💻 #LiderazgoFemenino #Empoderamiento #Mentoría

📣LIDERAZGO FEMENINO ¡Mañana es el día! El desarrollo del liderazgo femenino es fundamental para construir un futuro más equitativo y próspero. La participación de las mujeres en puestos de liderazgo es esencial para: -Impulsar la innovación y la creatividad. -Mejorar la toma de decisiones. -Fomentar la diversidad y la inclusión. -Aumentar la rentabilidad de las empresas. ¿Te apasiona el liderazgo femenino? ¡Únete a la jornada que se celebrará el próximo 5 de Marzo en la UA - Universidad de Alicante / Universitat d'Alacant El evento, organizado por El Club de las Buenas Decisiones | by UNNIUN y Aepa contará con la participación de destacadas figuras académicas y empresariales tales como José Luis Gascó Gascó, Carolina Martín Abad, Malena Fabregat, marcela fernandez losada, Francis Carbonell, Beatriz Carceller, Alba Seva , Paloma Moreda, Carolina Martin Decorpas, Liliana Brando y un servidor 😉. Será una oportunidad maravillosa para debatir sobre los retos y oportunidades del liderazgo femenino. La moderadora de la mesa de RRHH será Nuria Saez Transformación cultural, Liderazgo y Comunicación, donde se abordarán temas como: -Las mejores prácticas para fomentar el liderazgo femenino en las empresas. -Los desafíos que enfrentan las mujeres en su camino hacia el liderazgo. -Las estrategias para superar estos desafíos. ¡No te pierdas esta oportunidad única de aprender, inspirarte y conectar con otras mujeres líderes! #yoteacompaño #liderazgoFemenino #futuro #igualdad #diversidad #inclusion #AEPA #ClubdelasBuenasDecisiones #UniversidaddeAlicante ¡Te esperamos! 👉 Recuerda compartir este post con tus contactos y animarlos a unirse a la jornada. ¡Juntas podemos construir un futuro mejor! Te dejo el enlace a la inscripción en el primer comentario 👇

💬  ¿Sabías que el liderazgo femenino no solo transforma equipos, sino también culturas enteras? ▶️ Las mujeres líderes están redefiniendo el éxito: lideran con empatía, propósito y un enfoque humano que transforma equipos y culturas. ▶️ Enfrentan desafíos únicos como techos de cristal y creencias limitantes que frenan su avance, pero al desafiar esas barreras, generan un impacto extraordinario. ▶️ El futuro del liderazgo femenino no es solo ocupar espacios, sino rediseñarlos para incluir más voces y perspectivas. Como hombres, también podemos ser aliados en este cambio, apoyando y promoviendo un liderazgo más inclusivo. 👉 ¿Qué estás haciendo tú para apoyar el liderazgo femenino? 💬 ¡Compárteme tu experiencia! https://lnkd.in/dnP-u-ZK

📈 El Ascenso del Liderazgo Femenino: Un Cambio Transformador en Nuestra Sociedad 💰 ¿Has pensado alguna vez en el impacto real que el liderazgo femenino está teniendo en nuestro país? En una época de cambios rápidos y desafíos significativos, las líderes femeninas están demostrando que la diversidad en el liderazgo no solo es necesaria, sino fundamental para el progreso. Impactos clave del liderazgo femenino: 💡Innovación y Perspectiva: Las líderes aportan nuevas ideas y enfoques a problemas tradicionales, enriqueciendo el proceso de toma de decisiones y fomentando la innovación. ⚖️ Equidad en el Lugar de Trabajo: El aumento de mujeres en roles de liderazgo está desafiando las normas de género y promoviendo un ambiente laboral más igualitario. 💵 Crecimiento Económico: Diversos estudios demuestran que las empresas con mayor diversidad de género en sus consejos y equipos directivos experimentan un mejor desempeño financiero. 🔋Inspiración para las Futuras Generaciones: Cada mujer en una posición de poder no solo forja su propio camino, sino que también allana el camino para las jóvenes que sueñan con liderar. 🧩El liderazgo femenino es mucho más que un número o una cuota; es una visión integral para una sociedad más justa y equitativa. ¡Celebremos y apoyemos el avance continuo de nuestras líderes! ¿Y tú, cómo has sentido el impacto del liderazgo femenino en tu entorno? Etiqueta a una gran líder que haya dejado huella en tu crecimiento profesional o como lider!!! Edna Rodríguez Carrillo Referencias: https://lnkd.in/gq2djYGU https://lnkd.in/g8dXgZGa #LiderazgoFemenino #IgualdadDeGénero #Innovación #EmpoderamientoFemenino

¡Increíble sesión de liderazgo en Barcelona Activa!   🌟 Ayer tuve el privilegio de asistir a una inspiradora sesión de liderazgo organizada por Barcelona Activa, donde mujeres de diferentes sectores compartieron sus experiencias y perspectivas sobre el empoderamiento femenino en el mundo empresarial. Fue una tarde llena de aprendizaje, motivación y conexiones enriquecedoras.   🔍 Una de las cosas que más me impactó de la sesión fue la diversidad de enfoques y perspectivas presentadas. Desde líderes en tecnología hasta emprendedoras sociales, cada una tenía su propia historia poderosa que contar.   💡 Entre las muchas lecciones que se compartieron, una de las más destacadas fue la importancia de hacer llegar nuestro mensaje. Estas mujeres no solo hablaron de números y estrategias, sino que también destacaron la importancia de conectar con las personas a un nivel humano. Esa conexión genuina es lo que impulsa la verdadera innovación y el crecimiento sostenible.   👩💻 Necesitamos referentes. A tod@s nos viene a la cabeza Elon Mask y Steve Jobs cuando hablamos de liderazgo, pero pocas mujeres contemporáneas llegan a nuestras mentes. Aquí os dejo algunas que me sirven a mi como modelo. Carolina Herrera Lupita Iturrriaga Marta Ortega Sara Blakely Oprah Winfrey   ¿Quienes son las tuyas?   #LiderazgoFemenino #Empoderamiento #BarcelonaActiva #MujeresEmprendedoras #LideresVisionarias #SeguridadLaboral #Responsabilidad #CulturaOrganizacional #CambioDeHábitos #CulturaPreventiva #HábitosAtómicos #MejoraContinua#integración #SG #sistemas de gestión #Motivación #RetenciónDeTalento #RiesgosLaborales #RecursosHumanos #PrevenciónDeRiesgos #ComitéDeSeguridad #ComitéDeEmpresa #HSEQ #PRL #Seguridad #ConsultoríaInnovadora #NegociosDelFuturo #InnovaciónEmpresarial

Agradezco este reconocimiento TaniaRodriguez, creo firmemente que la diversidad nos da oportunidades para aprovechar todas las perspectivas para alcanzar nuestros objetivos. Modelos a seguir: La visibilidad de mujeres líderes exitosas sirve como inspiración y ejemplo a seguir para otras mujeres que aspiran a crecimiento profesional; y por qué no a roles similares. Esto contribuye a romper estereotipos y fomentar una cultura organizacional más incluyente y equitativa. Impacto en la sociedad: El incremento del liderazgo femenino no sólo transforma las dinámicas de las organizaciones; sino que también tiene impactos positivos en la sociedad en general, porque promueve una representación más equitativa en todos los ámbitos. Superación de barreras: Aunque han existido y aún existen obstáculos para el desarrollo profesional como la discriminación de género y los sesgos inconscientes; políticas y programas están siendo implementados para suprimir esas barreras y facilitar así el ascenso de las mujeres a posiciones de liderazgo por reconocimiento de habilidades. Encuadre del género como un activo: El liderazgo no tiene género, pero reconozco la importancia de la diversidad en la toma de decisiones. Me siento orgullosa de representar a las mujeres en roles de liderazgo y de contribuir con ideas para tener un futuro más inclusivo. Estoy comprometida a promover un ambiente donde todos podamos prosperar. Empoderamiento y visión de futuro: La diversidad en el liderazgo es fundamental para la innovación y el éxito organizacional. Como líder femenina, estoy aquí y ahora; para abrir camino y trabajar hacia un mañana donde todos tengan igualdad de oportunidades. #LiderazgoFemenino #IgualdadDeGénero #Innovación

¿Qué entiendes por Cambio Cultural? Lo decimos mucho en diversos contextos, pero ¿a qué nos referimos cuando hablamos de #ciencia? Bajo mi punto de vista hablamos de cambio de creencias, cambio de valores, cambios en la forma de escribir la historia y muchos más cambios. ASEDEC+I+A y su proyecto #FUTURA persiguen esos cambios a través de actuar directamente con las #mujerescientíficas en su nuevo y real #liderazgo.

El Poder del #liderazgo Femenino 🙋🏻♀️ En el mundo laboral actual 💻 el liderazgo femenino no solo es importante, sino esencial. Las #mujeres en roles de liderazgo traen perspectivas únicas, fomentan la innovación y promueven una cultura de #inclusión 😉 🧠 Diversidad de Pensamiento: Las mujeres líderes aportan una diversidad de ideas que impulsa la creatividad y la solución de problemas. 🫂 Empatía y Colaboración: A menudo, las mujeres destacan en habilidades interpersonales, creando equipos más cohesionados y motivados. 📈 Mentoría y Desarrollo: Las mujeres líderes actúan como mentoras, ayudando a desarrollar y empoderar a la próxima generación de líderes. ¿Tienes algún ejemplo de un líder femenino que haya influido positivamente en tu carrera? 👀 ¡Comparte tu historia en los comentarios! 💬