Publicación de La República

#LoMásLeído2024 El mercado laboral sigue teniendo una alta demanda de profesionales en áreas #STEM, y esta tendencia se espera que continúe al menos durante los próximos 5 o 10 años. 🌐💼🇨🇷 Más detalles en #NacionalesLR 👇

𝕁𝕆𝕍𝔼ℕ𝔼𝕊: 𝗘𝗻 𝗹𝗮 𝗯ú𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝘆 𝗰𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱. "Me visualizo con mis estudios terminados y estar en una empresa y llevar una vida estable, que pueda gastar sin tener que preocuparme", dice Devany de 21 años, estudiante de la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL). Aunque la cifra es conservadora.... está muy alejada de la realidad. En el esquema económico de los jóvenes realizado por el IMCO, se tiene que alrededor de 50% de esta población que trabaja tiene una remuneración máxima de poco más de 5,000 pesos mensuales. Y esta realidad, más allá de la aspiración, la tienen muy presente los jóvenes, "las oportunidades cada vez se están haciendo más pequeñas, (...) los sueldos son muy bajos o no te dan las prestaciones que deben", refiere Yareli, también estudiante de la UANL. COMPARTO EL ARTICULO COMPLETO. Que opinas? https://lnkd.in/eYBD_E8k #CFOs #hrdirectors #leaders #managers #healthcare #diversity #equity #inclusion #IA #emotionalintelligence #linkedin #networking #marketing #innovation #recruitment #india #hiring #personaldevelopment #chatgpt #gerardozaldua #engagement #motivation #coaching #mentoring

En el último período, solo el 61% de los líderes de RR.HH de las empresas contrató puestos junior, en comparación con el 79% que sí lo hizo en 2022, según Manpower. 👩💼 Este descenso deja a muchos jóvenes sin oportunidades para iniciar sus carreras, mientras el mercado laboral exige experiencia incluso para puestos principiantes. Según el estudio, la crisis de salud mental influye: las tasas de depresión en este segmento aumentaron del 4% en 2017 al 12,4% solo en 2022, afectando su capacidad para mantener empleos. A esto se suma una desilusión con los trabajos tradicionales: el 43% de los jóvenes rechaza el esquema laboral de 9 a 17 horas. El futuro exige un cambio. Las empresas que apuesten por la flexibilidad y la capacitación no solo atraerán talento, sino que impulsarán a una generación que busca trabajos alineados con sus valores y posibilidades de crecimiento. También es una oportunidad para las instituciones educativas. Puedes leer más aquí: https://lnkd.in/d9J3jArW

La situación puede parecer "irónica", pero es una realidad. Si bien la educación es fundamental para el desarrollo personal, he conocido personas excepcionales que carecen de un título universitario y desempeñan roles comparables a aquellos que sí lo poseen. Asimismo, he tenido el privilegio de conocer a profesionales titulados que no solo destacan por su inteligencia y diligencia, sino también por su calidad humana, amabilidad, empatía y humildad. Debemos pensar que no todos tienen la oportunidad de acceder a la educación deseada, ya sea por limitaciones económicas u otros factores y es importante que las empresas reconozcan el potencial de aquellos profesionales sin título, quienes pueden poseer habilidades y capacidades idóneas para desempeñar roles desafiantes. Además, es importante tener en cuenta que algunos profesionales titulados pueden carecer de las cualidades humanas necesarias para trabajar en equipo, ya que su ego puede obstaculizar la colaboración con los demás. Sin embargo, existen también aquellos profesionales titulados que destacan por su excelencia profesional y su contribución valiosa a las empresas. En conclusión, cada día se evidencia más que el título no necesariamente determina las capacidades ni la calidad personal y laboral de una persona.

**La búsqueda de equilibrio: Los jóvenes y su enfoque laboral sin ataduras** En la era moderna, los jóvenes se encuentran en una encrucijada única: mientras buscan oportunidades laborales prometedoras, también valoran su tiempo libre y la capacidad de disfrutar de una vida personal plena. Este equilibrio entre trabajo y vida se ha convertido en una prioridad para muchas generaciones emergentes, quienes rechazan el concepto tradicional de dedicar la mayor parte de su tiempo a una carrera sin considerar las demás facetas de su existencia. El fenómeno de la "generación sin ataduras laborales" ha surgido como una respuesta a esta búsqueda de equilibrio. Los jóvenes de hoy, más que nunca, valoran la flexibilidad y la autonomía en sus trabajos. No se conforman con simplemente intercambiar horas por dinero; buscan roles que les permitan desarrollarse profesionalmente mientras mantienen un estilo de vida equilibrado. Esto significa poder disfrutar de tiempo libre para hobbies, actividades sociales, viajes y tiempo con la familia. Una de las principales características de esta tendencia es la preferencia por trabajos remotos o flexibles. La tecnología ha facilitado enormemente esta transición, permitiendo a los jóvenes trabajar desde cualquier lugar con una conexión a Internet. Esta flexibilidad les brinda la libertad de diseñar su día laboral de acuerdo a sus necesidades individuales, lo que les permite gestionar mejor su tiempo y evitar el agotamiento laboral. Además, los jóvenes están optando cada vez más por carreras que les permitan tener un impacto significativo en el mundo. Están interesados en trabajos que no solo les proporcionen un salario, sino que también les permitan contribuir a causas importantes, como la sostenibilidad ambiental, la igualdad social o la innovación tecnológica. La búsqueda de un propósito en el trabajo se ha vuelto fundamental para esta generación, y están dispuestos a sacrificar ciertas comodidades materiales en aras de una mayor satisfacción personal y profesional. Sin embargo, esta mentalidad también presenta desafíos. La cultura laboral moderna a menudo impone expectativas poco realistas de disponibilidad constante y dedicación absoluta al trabajo. Esto puede generar conflictos entre la vida laboral y personal, lo que lleva a un aumento del estrés, la ansiedad y el agotamiento. Es importante que las empresas reconozcan esta necesidad de equilibrio y fomenten un entorno de trabajo que apoye la salud mental y el bienestar de sus empleados. En resumen, la búsqueda de equilibrio entre el trabajo y la vida es una tendencia cada vez más relevante entre los jóvenes de hoy en día. La generación sin ataduras laborales está redefiniendo lo que significa tener una carrera satisfactoria, priorizando la flexibilidad, el propósito y la calidad de vida. En un mundo donde el tiempo es el recurso más valioso, encontrar ese equilibrio se ha convertido en una meta fundamental para una vida plena y satisfactoria.

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𝙍𝙤𝙢𝙥𝙞𝙚𝙣𝙙𝙤 𝙗𝙖𝙧𝙧𝙚𝙧𝙖𝙨: 𝙙𝙚𝙨𝙢𝙞𝙩𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙡𝙤𝙨 𝙢𝙞𝙩𝙤𝙨 𝙨𝙤𝙗𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙩𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙙𝙚 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙤𝙨 𝙨𝙚𝙣𝙞𝙤𝙧 En nuestra trayectoria como headhunters 🕵️♂️, hemos observado cómo los prejuicios sobre los trabajadores senior limitan sus oportunidades laborales. Contrario a la creencia popular, el talento senior es indispensable, aportando experiencia 📚 y sabiduría 🦉 invaluables. Los datos muestran que cerca de un millón de personas mayores de 50 años están desempleadas en España 🇪🇸, representando casi un tercio del desempleo total. Esto destaca la necesidad de cambiar nuestra visión sobre estos profesionales. Estudios como el de Generación SAVIA refutan mitos como la baja adaptabilidad y competencias digitales limitadas en seniors, demostrando su capacidad de adaptación 💪 y uso efectivo de la tecnología 💻. Además, enfatizan la importancia de la formación continua 📈, mostrando que los seniors están comprometidos con el aprendizaje y la actualización profesional. La cuestión salarial y de salud 💖 también se malinterpreta; los seniors no solo aportan experiencia que justifica sus salarios, sino que la mejora en la esperanza de vida indica que muchos están más que capacitados para seguir contribuyendo al mercado laboral. Es hora de reevaluar y valorar el talento senior, reconociendo su papel esencial en nuestras empresas y sociedad. Su experiencia no solo enriquece el entorno laboral sino que también sirve de guía y mentoría para las generaciones más jóvenes. #TalentoSenior #Headhunting #InclusiónLaboral #CambioDePercepción #DesarrolloProfesional

Palabra clave: EQUILIBRIO💚

Esta situación refleja un desafío común en el mercado laboral actual, donde se observa una discrepancia entre las expectativas de los empleadores y las habilidades y experiencia de los jóvenes profesionales. Por un lado, los empleadores pueden tener expectativas poco realistas o poco claras sobre los requisitos para un puesto, lo que dificulta que los jóvenes encuentren oportunidades laborales. Por otro lado, los jóvenes pueden sentirse abrumados por las altas expectativas y la competencia en el mercado laboral. Es importante que tanto los empleadores como los jóvenes trabajen juntos para encontrar un equilibrio y crear oportunidades de empleo significativas y realistas.