Publicación de Lizzy Ortega

🌟 WO·MAN Liderarte®: Más allá de lo conocido 🌟 ¿Has imaginado alguna vez una organización donde mujeres y hombres trabajen desde su máximo potencial, cooperando en equidad y creando espacios colaborativos que impulsan resultados extraordinarios? 🌈 Este no es el típico programa de liderazgo. Es un enfoque innovador de Gestión del Cambio Cultural que promueve la sinergia entre talentos para construir un entorno laboral inclusivo, equilibrado y emocionalmente sano. 💼✨ 💡 El impacto es claro: Inclusión y bienestar emocional. Productividad exponencial. Desarrollo integral de líderes, sin distinciones. 🚀 WO·MAN Liderarte® no solo promueve el cambio; lo convierte en una realidad tangible. ¿Te unes a este viaje? 💻📲 Comenta o escribe por directo #theshift #liderazgo #equidad #transformación #culturaorganizacional #gestióndelcambio #UpYourTalent #TransformacionCultural #WoMan

Creando Organizaciones Woman (Woman + Man): el equilibrio que transforma En un mundo que exige mayor equidad e inclusión, las Organizaciones Woman (Woman + Man) representan una visión transformadora: construir entornos donde la colaboración entre hombres y mujeres sea el pilar del éxito. No hablamos solo de paridad de género, sino de aprovechar el talento único de cada persona, sin importar su género, para crear culturas más justas, innovadoras y humanas. Estas organizaciones priorizan el respeto, la empatía y la igualdad como motores de cambio y progreso. ¿Por qué es importante? Porque equilibrar las perspectivas femeninas y masculinas no solo fortalece las decisiones, sino que también inspira a todos los miembros del equipo a dar lo mejor de sí mismos. Nuestro compromiso: • Promover el liderazgo femenino junto con la participación activa de los hombres. • Crear entornos inclusivos donde nadie se sienta excluido o limitado. • Apostar por el desarrollo de talento diverso como motor de crecimiento. Una Organización Woman no es un ideal lejano; es el futuro que todos merecemos. ¿Te unes al cambio? Porque juntos, mujeres y hombres, somos imparables. 💪✨ #liderarte #dalelavueltaalatortilla

WO·MAN Liderarte® Un programa de Gestión del Cambio de la Cultura Organizacional impulsado para crear una conciencia de equidad MUJER·HOMBRE dentro de las organizaciones considerando la sinergia de la unión de los talentos. ¿Te imaginas...? Mujeres y hombres cooperando con sus mejores habilidades, aportando sus competencias y creando espacios de colaboración donde aportar el mayor potencial a la organización. ‼️Todos nosotr@s somos el Cambio #theshift #responsabilidad Gestión del Cambio 🌗 enfocado en implementar una cultura empresarial que fomente la equidad de género y valore las habilidades de un liderazgo consciente y positivo en ambos sexos, consiguiendo equipos talentosos y productividad en eficacia: 🤔 WO·MAN Liderarte®. No es....... No es un programa de Liderazgo Femenino. No es un programa exclusivo para mujeres. No es un programa que haga distinción en la formación entre las mujeres y los hombres. 💥 WO·MAN Liderarte® #culturaempresarial #liderazgo 🔺Buscamos la equidad entre el talento WO·MAN 🔺Defiende la #talentocracia. 🔺Potencia la inspiración, la emoción y la pasión dentro de los equipos. 🔺Promueve la actitud positiva. 🔺Enseña la comunicación eficaz: abierta, directa y asertiva. 🔺Busca la integración de los valores femeninos excluidos por creencias limitantes. 🔴 Resetea los equipos para aumentar exponencialmente los resultados. 🔺Impulsa un ambiente laboral más inclusivo y emocionalmente sano. 🔺Impacta para la transformación de la cultura organizacional de manera positiva. 🔺Cuida del desarrollo de las mujeres y hombres líderes. ‼️Empezamos? 💻📲 #liderazgo #equidad #woman #transformación #culturaorganizacional #gestion #cambio #talentocracia #arte #organización #integración #unión #talento #impulsa #impacta #disruptivo

"Potenciar lo masculino y lo Femenino en el liderazgo hace crecer las organizaciones y retiene los talentos" En el mundo empresarial contemporáneo, el liderazgo efectivo no puede limitarse a una única perspectiva o conjunto de habilidades. Reconocer y potenciar tanto los atributos masculinos como los femeninos en el liderazgo es fundamental para impulsar la diversidad, la innovación y el éxito organizacional. Las características tradicionalmente asociadas con lo masculino, como la determinación, la toma de decisiones rápida y la orientación hacia los resultados, son valiosas en un entorno empresarial competitivo. Sin embargo, equilibrar estas cualidades con atributos considerados más femeninos, como la empatía, la colaboración y la capacidad de escucha, puede generar un liderazgo más completo y efectivo. Además, potenciar tanto lo masculino como lo femenino en el liderazgo puede mejorar la capacidad de las organizaciones para atraer y retener talento diverso, lo que a su vez puede impulsar la innovación y el crecimiento sostenible a largo plazo.

Durante años, he observado cómo muchas mujeres en posiciones de liderazgo han sentido la presión de ejercer su liderazgo desde una perspectiva más masculina. Aunque ocupamos roles directivos, a menudo nos vemos obligadas a adoptar una energía más masculina para ser reconocidas y valoradas como líderes competentes. El verdadero empoderamiento radica en poder permanecer en esos roles mientras lideramos desde la energía femenina. Considero que el amor, el cuidado, la empatía, la colaboración, la intuición, la inclusión y diversidad deben empezar a convivir en equilibrio con las energías masculinas. Al liderar desde la energía femenina, estamos creando un espacio donde la autenticidad es un activo, donde el liderazgo se mide por la capacidad de inspirar, nutrir y elevar a aquellos que nos rodean. Este enfoque no solo tiene el poder de transformar nuestras empresas, sino también de influir positivamente en la sociedad en su conjunto. Quiero destacar, que liderar desde la energía femenina no significa excluir o menospreciar las cualidades consideradas masculinas en el liderazgo. La idea es integrar y equilibrar ambos conjuntos de características para crear un enfoque de liderazgo más completo y efectivo, que aproveche las fortalezas inherentes a todas las personas, independientemente de su género. Este enfoque busca promover una cultura organizacional más inclusiva y centrada en el bienestar de todos los miembros del equipo. Es hora de que el amor, el cuidado y otros valores asociados con lo femenino sean reconocidos como igualmente importantes en el ámbito profesional. #liderazgoconsciente #integración #RevoluciónConsciente #TransformaciónOrganizacional #TealValues #Plenitud #Autogestión #PropósitoEvolutivo Full Circle Team

💡 El liderazgo femenino es más que una tendencia: es una ventaja competitiva para las empresas. En un mundo en constante cambio, las organizaciones que integran el liderazgo femenino están obteniendo mejores resultados en innovación, cohesión de equipos y crecimiento sostenible. 🚀 👉 ¿Sabías que el liderazgo femenino aporta beneficios clave como la diversidad 🌍, empatía ❤️ y una mayor resiliencia 💪 en momentos de incertidumbre? 📊 Según estudios, las empresas con mujeres en puestos directivos no solo son más inclusivas, sino que también mejoran la satisfacción del equipo y aumentan su capacidad de adaptación frente a los desafíos. Aquí te dejo 3 razones por las que deberías integrar más mujeres en puestos de liderazgo en tu organización: Cohesión del equipo 🤝: Fomentan un ambiente colaborativo donde las ideas fluyen. Innovación 💡: Aportan nuevas perspectivas que aceleran el cambio. Adaptabilidad 🌱: Tienen una mayor capacidad para gestionar la incertidumbre. 🔗 ¿Te interesa saber cómo implementar un equilibrio entre liderazgo femenino y masculino en tu empresa? Comenta o envíame un mensaje. ✉️ Universidad Tecmilenio #LiderazgoFemenino #Diversidad #Empresas #Innovación #Talento #RRHH #Liderazgo #EmpresasConFuturo #EquidadDeGénero

¿Sabías que las mujeres tienen grandes habilidades para puestos de #liderazgo? Diversos informes revelan que las líderes femeninas pueden reducir el agotamiento de los empleados, alentar, motivar e inspirar a sus equipos🙌 Además, las organizaciones dirigidas por #mujeres son más rentables y tienen tasas de rotación más bajas, lo que incrementa la productividad📊 Por eso, hay que potenciar el liderazgo femenino con una estrategia de L&D que les permita desarrollar #habilidades clave como: ✅ Gestión de crisis y resolución de problemas; ✅ Capacidad de organización, planificación y gestión; ✅ Visión estratégica; ✅ Gestión de la diversidad …¡y mucho más! Descubre los #cursos e-learning perfectos para potenciar los puntos fuertes de tus colaboradoras en este post👉 https://bit.ly/43kJVdq

¡Liderazgo femenino en la empresa: participativo y transformacional!  🙋♀️ Si quieres ser parte de las mujeres que lideran desde la trasformación. 🖐 Aquí te comparto acciones que inciden de forma favorable al ejercer y brindar ejemplo de un liderazgo transformacional, según los resultados obtenido al preguntar a los mismos colaboradores: 1.Construye sentido y visión de equipo. 2.Genera ambientes de trabajo colaborativo. 3.Fomenta la participación de los integrantes del equipo. 4.Da cabida a la toma decisión participativas y democráticas. 5. Confía en tu equipo, en sus capacidades para que tomen autoridad sobre determinadas decisiones.  6.Guia a tu equipo sin usar microgestión. 7.Desarrolla la cultura de la empresa al alentar a tu equipo a pasar de una actitud de interés propio a una mentalidad en que trabajen por el bien común. 8. Has hincapié en la autenticidad, la cooperación y la comunicación abierta. ¿Qué otras acción recomendarias? 📖 ¡Atrévete a dar el primer paso, desarrollado tus habilidades de poder, tu ser líder! 💫  Programa sesiones uno a uno  Potencializa tu autoliderazgo Gestiona el cambio en tu vida Se parte del 91% de los coachees que aumentaron su autoreflexión, concienciación y sentido de propósito o del  80% de los coachees afirman haber adquirido competencias útiles para su profesión (CoachHub, 2020).👇 https://lnkd.in/etEFMQ-T #liderandote #liderandorelcambio #Liderazgofemenino #Gestióndelcambio #crearhabitos

🟣 Los estilos de liderazgo suelen ser los mismos para hombres y mujeres, ya que el liderazgo no tiene género. Además, es importante recordar que la diversidad, en estos casos, tiene un peso especial en los resultados. Pero, ¿qué diferencias puede aportar el #liderazgofemenino en las empresas? - La falta de representación de mujeres en los altos puestos hace que su opinión destaque frente a la del del resto de líderes masculinos, aportando enfoques diferentes y un liderazgo más empático 🎯 - Los retos a los que se enfrentan a diario las hacen ser clave en los programas de #mentoring, ya que pueden guiar a otras profesionales en su camino hacia el desprendimiento del techo de cristal 🚀 - Su enfoque empático hace que su perspectiva se centre en lo más humano: construcción de la cultura corporativa, apoyo a los programas de #DEI, desarrollo del talento, apoyo a la #formación... 🫀 Su papel es fundamental en las empresas, y los beneficios son más que tangibles. Descubre cuáles son sus puntos de desarrollo, cómo el liderazgo femenino puede favorecer a los equipos y cómo el #coaching es la herramienta perfecta para impulsarlo. ⬇️ Sigue leyendo aquí: https://okt.to/okTzVZ

Liderar con propósito y humanidad Una de las características más poderosas del liderazgo femenino es la capacidad de liderar con propósito, de conectar nuestras decisiones con un impacto mayor. Las líderes de hoy no solo buscan resultados; buscan transformar. Esto implica construir entornos de trabajo donde las personas puedan crecer, ser auténticas y sentirse valoradas. En un mundo dominado por la rapidez, el liderazgo femenino humaniza las organizaciones. Nos recuerda que los equipos no son números; son personas con emociones, aspiraciones y desafíos. Este enfoque humanizado es lo que hace que el liderazgo femenino sea esencial en el mundo laboral actual. Los desafíos que aún enfrentan Aunque se ha avanzado, no se puede ignorar los obstáculos que siguen presentes: brechas salariales, techos de cristal y la falta de representación en niveles altos de liderazgo. Estas barreras no solo limitan a las mujeres, sino que también privan a las organizaciones de la riqueza de perspectivas que aportamos. Cambiar esta realidad requiere valentía y una acción colectiva. Implica que se apoyen entre ellas, promoviendo redes de colaboración y mentoría que impulsen a más mujeres a ocupar posiciones de influencia. El liderazgo femenino del futuro El liderazgo femenino del futuro no se trata solo de ocupar lugares en la mesa, sino de rediseñar esa mesa para que todas las voces sean escuchadas. Se trata de liderar desde la autenticidad, abrazando la propia vulnerabilidad como fuente de fortaleza y demostrando que no se necesita encajar en moldes tradicionales para lograr resultados extraordinarios. Hoy más que nunca, el mundo necesita líderes que transformen con empatía, que construyan con propósito y que eleven a quienes los rodean. Las mujeres tienen la capacidad de hacerlo, y lo estan logrando. Pero el primer paso siempre se comienza con ellas mismas: con reconocer el propio valor, desafiar las propias creencias y dar el siguiente paso con confianza. __ Candelaria Botto Ecofeminita Feminanzas enClave de Personas Mercedes D'Alessandro