Publicación de Martín Arévalo

𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 es aquella palabra que describe parte de nuestra #esencia y nuestra creencia de que podemos estar al lado de las #personas.   𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 es #dedicación, es capacidad para resolver problemas e impulsar proyectos. 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 es #cuidar a las personas que se atiende con profesionalidad sin perder de vista la empatía y el respeto; y es cuidar al equipo profesional que nos rodea.   𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 son historias de realización, de crecimiento y de confianza de las capacidades individuales, aquellas que nutren al grupo y nos hace ser mejores profesionales.   𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 es confianza, es responsabilidad e iniciativa, nuestros valores.   En Clariane, el talento no es solo un recurso; es el corazón de nuestra identidad, es el tan mencionado “A tu lado” y el motor que nos impulsa hacia un futuro y excelencia. Nuestro compañero Paulo Rivas, coordinador de auxiliares de Grupo 5 Puerta de Hierro es #TalentoClariane Seniors Residencias Grupo 5 Acción y Gestión Social

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🌟 La importancia de tener el mejor equipo 🌟 En el mundo empresarial, muchas veces hablamos de estrategias, tecnologías e innovaciones. Sin embargo, el verdadero motor detrás de cada éxito es el talento humano. Un equipo comprometido, apasionado y unido es la clave para alcanzar cualquier meta. 💪 Juntos somos más fuertes. La colaboración y el apoyo mutuo nos permiten enfrentar desafíos con confianza y creatividad. Cada miembro aporta una perspectiva única que enriquece nuestro trabajo y nos impulsa a ser mejores cada día. 🎯 La visión compartida. Cuando todos en el equipo comparten la misma visión y trabajan hacia el mismo objetivo, el camino hacia el éxito se vuelve más claro y alcanzable. La sinergia creada por un equipo bien alineado es incomparable. 🌱 El crecimiento continuo. En un entorno donde se valora el aprendizaje y el desarrollo personal, cada logro es un paso más hacia la excelencia. Invertir en nuestro equipo es invertir en el futuro de nuestra organización. 💡 La innovación nace de la diversidad. La diversidad de ideas, experiencias y perspectivas dentro de un equipo es lo que nos permite innovar y adaptarnos en un mundo en constante cambio. Gracias a todos los que forman parte de este increíble viaje. Sois la verdadera razón detrás de cada éxito. Sigamos adelante, apoyándonos y creciendo juntos. 🚀 #Equipo FAMA (a Cuatroochenta product) Cuatroochenta #becuatroochenter https://lnkd.in/dWRvse8f

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METAS. Sabemos que los grandes resultados comienzan con una meta clara. Por ello, en Hilding Anders Spain trabajamos con objetivos internos bien definidos y medimos nuestro progreso a través de KPI's estratégicos. Pero lo más importante es cómo lo hacemos: como un equipo. La colaboración y el compromiso colectivo son la base de nuestro éxito. Seguimos avanzando, uniendo esfuerzos para alcanzar nuevos logros. > https://hildinganders.es #HildingAndersSpain · #HildingAnders · #Colchones · #Somieres · #Canapés · #Cabezales · #Almohadas · #Contract · #Descanso · #Sostenibilidad · #EconomíaCircular · #Solidaridad · #Empleo

Tal cual ..!! Pero abordar la resistencia dentro de un equipo es un proceso continuo que requiere paciencia, empatía y liderazgo efectivo, pero también requiere poner limites y fijar plazos, es clave encontrar un equilibrio entre practicar la empatia y paciencia y tomar medidas firmes cuando sea necesario para mantener la cohesión y efectividad del equipo. Si la resistencia persiste y afecta significativamente no solo al equipo sino que también los resultados es necesario considerar medidas como; la mediación, asignación de nuevas responsabilidades y reevaluar la composición del equipo.

Un líder es una persona que guía, motiva e inspira a otros para alcanzar objetivos comunes, mostrando habilidades de comunicación, organización y toma de decisiones, pero que en definitiva, siempre forma equipo.

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Que belleza lo que es la sincronización de los objetivos, la perseverancia y el foco

Formar un equipo efectivo lleva tiempo y conlleva ciertos pasos esenciales. Primero, es crucial identificar y seleccionar a los miembros adecuados con las habilidades y actitudes necesarias. Luego, se deben definir claramente los roles y responsabilidades de cada integrante para asegurar que todos comprendan su contribución al objetivo común. A continuación, es importante fomentar la comunicación abierta y la confianza dentro del grupo, promoviendo un ambiente colaborativo. Finalmente, es necesario establecer metas claras y evaluar el progreso regularmente para hacer ajustes y mejorar continuamente. Todo este proceso requiere paciencia y dedicación para lograr un equipo cohesionado y eficiente. Esto toma su tiempo, sin embargo, el resultado es mágico...