Publicación de MARIO CIVANTOS GONZÁLEZ

Les comparto algunos "fun facts" sobre empeabilidad en LatAm que me han volado la cabeza para encontrar diferentes soluciones que generen de valor. - El 75% de la fuerza laboral en LatAm muestra interés en cambiar de empleo. - En promedio las empresas tardan 45 días en ocupar los puestos vacantes. - El retorno de inversión (**económico, cultural, de innovación, aportación, entre otras**); de cubrir una posición gerencial se materializa en promedio a los 70 días de haber entrado a la organización. Si sumamos los 45 días promedio de reclutamiento y selección la inversión comenzará a dar frutos en más de 100 días. - Para el año 2030 se estima una fuerza laboral elegible de aproximadamente 60 millones de personas en México. (Al cierre de 2023 aproximadamente 40 millones) - Las posiciones más buscadas y que se demandarán este 2S2024 y en los próximos años según ChatGPT son: 1. Desarrolladores de software. Diferentes lenguajes de programación sobresaliendo Java, Phyton. 2. Ingenieros de TI. Especialistas en ciber seguridad, cloud, infraestructura TI. 3. Médicos y especialistas en Salud. 4. Ingenieros industriales. Este perfil es clave para el diseño de soluciones de alto valor. El pensamiento sistémico y razonamiento sostenible serán vitales para diseñar productos y servicios de alto impacto. 5. Auditores. La oportunidad de generar cadenas de valor, especializarnos en nuestra área y complementar con Partners será vital para capitalizar la oportunidad de mercado.

Hola, buenos días. Ayer leí, si lo leí 😬 , no era ni un Tik Tok, ni un Reels, ni un video, un artículo sobre la falta de talento en el sector tecnológico en España. Y como hoy, creo que me he levantado con el pie izquierdo o con el espíritu juguetón he decidido ir a Copilot y le he dicho: "Hola, buenos días. Necesito en un texto de 200 palabras, explicando por qué la prensa generalista española, habla de forma recurrente de que faltan trabajadores para determinados sectores como el tecnológico, y hasta qué punto esto es cierto" Su respuesta ha sido: Buenos días. Aquí tienes un texto que resume la situación actual del sector tecnológico en España: La prensa generalista refleja con frecuencia la escasez de trabajadores cualificados en el sector tecnológico, un fenómeno que responde a varias realidades. ➡ Por un lado, el talento tecnológico en España crece anualmente un 4%, pero aún así, las empresas nacionales no logran cubrir todas las vacantes disponibles. ➡ Esta falta de personal se debe en parte a la emigración de talentos a otros países en busca de mejores salarios y oportunidades de desarrollo profesional. ➡ Además, se observa una disparidad salarial significativa en comparación con otros países europeos, lo que desincentiva la permanencia de los profesionales en España. A pesar de la creación de empleos en el sector, la tasa de empleo de personas con conocimientos TIC es una de las más bajas de Europa. ➡ Por otro lado, la demanda de perfiles tecnológicos especializados supera la oferta existente, y sectores como la programación, consultoría e I+D son los que más acusan esta falta de personal. La situación se agrava con la pérdida de empleados en telecomunicaciones y otros ámbitos tecnológicos. ➡ En resumen, la recurrencia del tema en la prensa se justifica por la realidad del mercado laboral, que muestra una necesidad urgente de talento tecnológico que no se está satisfaciendo plenamente en España, afectando así el crecimiento y la competitividad del país en el panorama internacional. ¿Qué os parecen los motivos por los que, según Copilot?

Proyecciones de Empleo en México para 2024 🚀🇲🇽 El mercado laboral en México está experimentando transformaciones significativas en 2024 🙌🏼 Aquí presentamos tres proyecciones clave que pueden impactar tu carrera ✨ ✅ Crecimiento en el Sector Tecnológico: Con la digitalización acelerada, se espera un aumento significativo en las oportunidades de empleo en tecnología, especialmente en desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos. ✅ Expansión del Comercio Electrónico y Logística: El comercio electrónico continúa su auge, lo que impulsa una demanda creciente de profesionales en logística, gestión de la cadena de suministro y operaciones. ✅ Impulso en Energías Renovables y Sustentabilidad: México está apostando por las energías renovables, con proyectos ambiciosos en energía solar y eólica. Esto generará empleos en ingeniería, construcción y mantenimiento de infraestructuras energéticas. Estas proyecciones destacan áreas de crecimiento que pueden ofrecer nuevas y emocionantes oportunidades para los profesionales en México 🙌🏼 Prepárate para aprovechar estas tendencias y llevar tu carrera al siguiente nivel en 2024 🚀 🌐 risejobhunting.com/latam #mercadolaboral #proyeccionesdeempleo #mexico #empleomexico #proyecciondeempleomexico #tendenciaslaborales #cdmx #ciudaddemexico #profesionales #desarrollodecarrera #busquedalaboral

El otro día leí una noticia con el siguiente título: "El talento tecnológico en España crece un 4% anual. Pero se tienen que ir a otros países a trabajar" Y quería hacer una reflexión sobre ello, os explico un poco. Según el reciente informe de UGT, a pesar del crecimiento del empleo tech en nuestro país, aún enfrentamos desafíos significativos. La alta especialización de los empleados (4,3% de crecimiento anual) contrasta con las tasas europeas, destacando la necesidad de un impulso adicional.  ¿La paradoja? Aunque contamos con una base capacitada, la tasa de empleo de profesionales con conocimientos TIC se sitúa en un 85,1, por debajo de la media europea. ¿Qué está pasando? Además, desmontemos el mito de la escasez de talento. Según el INE, las vacantes TIC sin cubrir son 9.243. La encuesta del Banco de España revela que las dificultades para cubrir vacantes tech son del 44%, en comparación con sectores como la construcción (54%) y la hostelería (54%). Es clave abordar las barreras reales para la contratación para fortalecer nuestro mercado de trabajo tech. Tenemos mucho talento en este país y no se está aprovechando... Repito, ¿cuáles son las razones por las que está ocurriendo esto? #EmpleoTech #TalentoTecnológico #España #Talento #Tecnología #Cositt

¿Cuáles son los perfiles profesionales con mayor movilidad internacional? 🌎 ... La #tecnología ha revolucionado el panorama de la movilidad profesional en los últimos años. Según los datos de #EMS – Employee Mobility Solutions, sectores como energía, tecnología, finanzas, ingeniería y biotecnología lideran la demanda de talento global. 💼 Energía: Los perfiles más demandados incluyen ingenieros eléctricos, mecánicos y de energías renovables, así como especialistas en gestión de proyectos y normativas energéticas 💻 Tecnología: La demanda de talento tecnológico sigue creciendo, con empresas que buscan profesionales en el extranjero expertos en IA y Machine Learning. 💳 Finanzas: El desarrollo tecnológico, especialmente en Fintech, ha impulsado el sector financiero. La evolución de plataformas de pago y la automatización de procesos han incrementado la demanda de analistas financieros, gestores de carteras y analistas de riesgos. 👷 Ingeniería: La demanda de ingenieros es alta en áreas como la ingeniería civil, mecánica, eléctrica, industrial, de minas y petróleo. También hay una alta necesidad de estos profesionales en los sectores de construcción y energía. 🧬 Biotecnología: Los expertos en desarrollo de fármacos, vacunas, biofertilizantes y productos químicos son algunos de los perfiles más demandados. La movilidad internacional de talento continúa creciendo, impulsada por la digitalización y la necesidad de profesionales altamente cualificados en sectores cruciales para la economía global. #RRHH #talento #internacional

La #InteligenciaArtificial creará 12 millones de nuevos puestos de trabajo más que los que eliminará (caso oriente medio). Según el estudio del World Economic Forum la creación de puestos de trabajo será mayor debido a las nuevas oportunidades, campos y habilidades. Para ello necesitamos un cambio de paradigma en la #educación, formación y desarrollo profesional de las personas. A pocos años de la educación remota específica de las microcredenciales (micro cursos, youtube, bootcamps, etc), del complemento espectacular de los #modelosgenerativos y de la rapidez del auto-aprendizaje ya podemos visualizar múltiples perfiles de personas con alta y nueva empleabilidad. Más aún, si lo anterior es a costo "casi cero". Un escenario histórico que ha permitido el uso masivo de la #IA a nivel global igualando como nunca antes la oportunidades para todos. https://lnkd.in/dTCazzwU Janet Spröhnle Luis Eduardo Salas Negroni José G. Monica Retamal Soledad Ovando Green Priscilla Molina Claudia Alvarado Rivera Tania Yovanović Catepillán María Elena Dressel Roa

Los desafíos que nos plantea la IA, y en general la tecnología y sus avances son cada vez más grandes ¿estamos preparados para ello? 🤔 Hace un par de años asistí a un congreso donde recién se comenzaban a tocar estos temas, incluso cuando estuve trabajando en una corporación del sector construcción ya se debatía acerca de la automatización, industrialización y formas de hacer más eficiente y rápida la construcción de obras de gran envergadura, asimismo muchos miraban con temor el avance de las "máquinas". El tema es cómo nos preparamos, porque ya siento que vamos atrasados, mientras antes comencemos a estudiar, conocer, experimentar, aprender, más provecho podremos sacar de todo lo nuevo, es mi humilde opinión 🙇♀️ Tal como lo plantea la BBC en estas cinco áreas que abarcan muchos puestos de trabajo, nuevas carreras, personal cada vez más preparado y dispuesto a apropiarse de la tecnología y llevarla mucho más allá 🚀 #ia #avancetecnológico #beplanagencia

Nuevas tecnologías, sustentabilidad y creatividad son parte de las áreas de trabajo que serán más requeridas en el futuro. Esto según un artículo publicado por la BBC hace unos días. Si bien hay trabajos que están condenados a desaparecer, de entre ellos surge una cantidad de nuevos puestos que requieren de otras habilidades tales como: lenguaje de programación, pensamiento analítico, comunicación y empatía 🤓 Aquí te dejamos algunos ejemplos de ellos, y tú ¿Tienes alguna otra área en mente? ¿Qué trabajo desempeñas hoy? ¿Crees que serás reemplazado por la IA? #ia #tecnología #nuevostrabajos #sustentabilidad

Un informe reciente del Foro Económico Mundial destaca la urgencia de enfocarnos en el desarrollo continuo de #competencias frente a la constante disrupción tecnológica en el ámbito laboral. Este mensaje resuena profundamente con lo que creemos en Workinnprogress. El informe, recalca la importancia de adaptarnos y perfeccionar habilidades relevantes en este entorno laboral dinámico: ✅ 𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗘́𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 🚀 En un periodo donde el progreso tecnológico transforma rápidamente la esencia de nuestras labores, desarrollar competencias como el #pensamientocreativo se vuelve esencial para la capacidad de #innovar, resolver problemas de manera eficaz y ajustarse a entornos laborales en constante evolución. ✅ 𝗟𝗮 𝗧𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶́𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗛𝗲𝗿𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗜𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝗻𝗱𝗶𝗯𝗹𝗲 🛠️ La integración de la tecnología en cada aspecto de la vida laboral actual es innegable. La capacidad de utilizar herramientas tecnológicas y adaptarse a nuevas tecnologías es crucial para mantenerse relevante y competitivo. ✅ 𝗘𝗻𝗳𝗼𝗾𝘂𝗲 𝗘𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 🎓 La importancia de cultivar competencias tecnológicas en los docentes y su impacto en preparar a las generaciones futuras para un mundo laboral digitalizado. No solo beneficia la empleabilidad individual, sino que también contribuye al desarrollo de sociedades más innovadoras y tecnológicamente avanzadas. Los invito a leer el informe completo https://lnkd.in/esNb4WtH Y tú, déjame en los comentarios ¿cómo te estás preparando tú para el futuro? Suscríbete a nuestro newsletter y recibe herramientas para potenciar tus habilidades y rediseñar tu carrera profesional. Link: https://lnkd.in/d4kD9tZP No eres un producto terminado Eres aprendizaje y evolución constante Eres Work𝗶𝗻𝗻progress #innovación y #estrategiapersonal #desarrollopersonal #personalbranding

🌐 En el artículo "Por qué necesitamos centrarnos en las competencias ante la disrupción tecnológica del mercado laboral" del Foro Económico Mundial, se destaca la importancia de las habilidades y competencias en la era de la digitalización. 🔬 La disrupción tecnológica está cambiando rápidamente el panorama laboral. No solo se están creando nuevos empleos, sino que también se están transformando los existentes. En este contexto, es fundamental que los trabajadores adquieran nuevas habilidades y competencias para mantenerse relevantes y competitivos. 📚 La educación y la formación continua son clave para prepararse para este nuevo entorno laboral. Sin embargo, no solo se trata de adquirir conocimientos técnicos. Las habilidades blandas, como la creatividad, el pensamiento crítico y la resiliencia, son igualmente importantes. 🤔 ¿Estamos haciendo lo suficiente para preparar a nuestra fuerza laboral para este futuro incierto? ¿Cómo podemos fomentar una cultura de aprendizaje continuo en nuestras organizaciones? 🔝 En resumen, en un mundo cada vez más digital, no podemos permitirnos el lujo de quedarnos atrás. Debemos centrarnos en desarrollar las competencias necesarias para navegar con éxito en este nuevo entorno laboral. #DisrupciónTecnológica #CompetenciasDigitales