Publicación de Marta García Ibor

El deporte de liderar equipos remotos en distintos países Este post va con humor 😎 Liderar equipos remotos a nivel internacional tiene muchos desafios. Aquí van algunos que he identificado a lo largo de mi trabajo, acompañados de soluciones prácticas que podrían hacerte reír (o al menos sonreír). 1️⃣ Feriados locales: ¡Sorpresa! El día que pensabas que todos estaban disponibles resulta que es feriado en Argentina, pero no en Costa Rica. Crea un calendario compartido donde cada miembro marque sus días libres. Así evitarás programar eventos o reuniones en festivos de colaboradores. 2️⃣ Diferencias Horarias: Cuando en tu país son las 3 PM, pero tenes que reunirte con tu coworker que esta a - 3 hs para conversar con un cliente que esta a - 2.Hay apps tipo World Time Buddy para no sentirte un astronauta perdido en el espacio cada vez que tenés que coordinar un meet. 3️⃣ Desayunos Internacionales: Enviar un desayuno a tu equipo es una gran idea, ¡Implementarla no tanto! La clave es usar servicios como Glovo o Rappi o directamente sumar un plus en los honorarios para ese fecha. 4️⃣ Cultura y Comunicación: Las diferencias culturales pueden ser un campo minado. Fomenta un ambiente donde todos se sientan cómodos compartiendo sus costumbres. Que pena en Colombia es "verguenza" y en argentina "tristeza". Así, un millón. Hagan un diccionario para el team (y de paso se divierten un poco) ¿Que otra dificultad sumarías? #liderazgo #equipo #gestiondetalento

¿𝗤𝘂𝗲 𝗵𝗮𝘆 𝗱𝗲𝘁𝗿𝗮́𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼? En días pasados escuchaba una gaita 🎶(música típica maracucha), tarareando una de las estrofas: "trabajo, constancia, disciplina y dedicación y, aprendí de las hormigas que en la fuerza está la unión", reflexionaba de la importancia del trabajo en equipo. En cuanto a las organizaciones, ha quedado evidenciado que aún y con la flexibilidad del horario para trabajar desde casa, mayormente implementado después de la pandemia del Covid-19,  el denominado "horario híbrido" , las empresas han podido lograr sus objetivos corporativos✔️. A qué se debe, a diversos factores, pero sin duda alguno, es gracias al trabajo en equipo, donde el compromiso de los colaboradores es evidente, quienes gracias a su dedicación contribuyen para que día con día las empresas para las cuales trabajan sean un referente en su sector y eso es el resultado de todo un esfuerzo que a lo interno deben hacer las empresas. Y si miramos más allá🔭, es una lección que nos invita a valorar que el trabajo en equipo tiene sus frutos, esto aplica por ejemplo si aportas como voluntario para una fundación, movimiento, iglesia, participas en la coreografías para un baile, juego, competencia....y es que solo no es posible lograr grandes cosas. Miremos quienes son nuestros compañeros de equipo, si aún no los tienes, búscalos y, vamos juntos por más. Les deseo una feliz y próspera semana! Tema: La gaita de las hormigas Grupo: Iluminación gaitera https://lnkd.in/eCtdJwWD

¿𝗤𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗾𝘂é 𝘀𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲? ¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂é 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝗩𝗼𝗹𝘁𝗶𝗮? 🤔 En Voltia, creemos que un gran equipo se construye desde el primer día. Por eso, cuando alguien nuevo llega, no solo le damos una bienvenida cálida, sino que nos aseguramos de que se sienta parte de nuestra familia desde el principio. Esto no lo decimos nosotros, lo dicen 𝙦𝙪𝙞𝙚𝙣𝙚𝙨 𝙨𝙚 𝙝𝙖𝙣 𝙪𝙣𝙞𝙙𝙤 𝙧𝙚𝙘𝙞𝙚𝙣𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 a nuestro equipo: 🗣️ "Desde el día uno, me he sentido muy acogido. Todo el equipo ha estado a mi lado, explicándome las cosas con detalle y asegurándose de que me sintiera seguro y preparado." 🗣️ "El ambiente en la oficina es fenomenal. Mis compañeros son estupendos: trabajadores, pacientes y siempre dispuestos a ayudar." 🗣️ "La comunicación con las oficinas y la central es ágil y rápida. Nunca te sientes solo. Siempre hay alguien disponible para echar una mano, incluso de otras delegaciones." Además, quienes trabajan con nosotros destacan la 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 como uno de los puntos fuertes: desde las herramientas y recursos hasta las medidas diarias que tomamos para evitar riesgos, en Voltia cuidamos de las personas. También valoramos la 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗼𝗮𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮, porque en Voltia nos importa saber cómo se sienten nuestros equipos y cómo podemos mejorar juntos. Nos preocupamos no solo por cumplir objetivos, sino por hacerlo en un ambiente de aprendizaje, cercanía y profesionalidad. En resumen, Voltia es mucho más que un lugar de trabajo: es un espacio donde 𝙘𝙧𝙚𝙘𝙚𝙧, 𝙖𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙚𝙧 𝙮 𝙨𝙚𝙣𝙩𝙞𝙧𝙩𝙚 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚 de algo más grande. - Más de 15 centros de trabajo en toda España - Más importantes actividades dentro de la Distribución de Energía 🔎 En mi perfil, junto a mi nombre, tienes un acceso directo al empleo en nuestra WEB 🔍 En el LinkedIn de Voltia, más empleos ¡Únete a nosotros y Lidera la Transición hacia un Futuro Eléctrico ⚡!

ESTO SE HACE ASÍ PORQUE LO DIGO YO Creo que es una de las peores frases que he escuchado en el ámbito laboral (en el personal está entre ellas también, sin duda). A principios de agosto cogí un vuelo a Suiza, donde ahora vivo y teletrabajo. Ya sabes, recruiter nómada digital otro año más, y el primer destino de este segundo año es 🇨🇭. Mi madre se jubiló no hace tanto, le encanta Suiza y decidí traérmela a ella y a mi perrita para que disfruten. Yo teletrabajo muy pronto y muy tarde, y así aprovecho para pasar el día con ellas. El caso es que para poder volar con mi perra Pitufa, la tengo que meter en un transportin. Y, como puedes ver en la foto, a ella no le gusta absolutamente nada. Está claramente enfadada conmigo. Yo a ella no le puedo explicar con palabras que es política de la compañía aérea, que el trayecto son unas tres horas y que merecerá la pena porque luego la llevaré a los Alpes Suizos (está disfrutando como una enana). Pero si TÚ eres JEFE (realmente, para ser LÍDER), sí que puedes explicarle a tu equipo para qué y por qué es necesaria su implicación, compromiso, tarea, etc. Somos personas y nos cuesta realizar algo de lo que entendemos su fin, no nos sentimos parte y no nos hace crecer. No se trata de que le cuentes a tu equipo los secretos más profundos de la empresa o información delicada, pero todo tiene un por qué y saberlo ayuda en la mayoría de ocasiones. Aprovecha e inspira a tu equipo, tú que puedes. A mí, con Pitufa, me va a costar más porque no lo va a entender. Pero bueno, intento ganármela cada día como pueda 😉. Y tú, ¿qué opinas? ¿Trabajas mejor cuando te dan razones? ¿Tu jefe te las da? Te leo 👀. Feliz sábado 🔥. P.D.: ¿Cómo se llama tu perro/a? Like para que Pitufa me perdone 🙏🏻. P.D.2: en Instagram y TikTok aparte de publicar sobre RRHH y empleo también voy contando mi vida nómada y subo muchas curiosidades. Te dejo mis perfiles por si te apetece saber más 🧡. #rrhh #recursoshumanos #empleo ..................................................................... Juanjo Marle🎯 | ¡Dale para no perderte nada!🔔 👉🏻Te ayudo a conseguir trabajo. .....................................................................

En Belopworks México, entendemos que el mundo laboral está cambiando y con él las expectativas de las empresas y los profesionales. Por eso, el Trabajo Híbrido y la Flexibilidad Laboral se han convertido en piezas clave para crear ambientes de trabajo más productivos, saludables y equilibrados. El Trabajo Híbrido no es solo una tendencia, es una nueva forma de entender cómo trabajamos. Este modelo permite a los colaboradores combinar el trabajo presencial con el remoto, adaptándose a las necesidades individuales y organizacionales. En Belopworks, promovemos que las empresas adopten este enfoque para mejorar la retención del talento y aumentar la satisfacción laboral. Por otro lado, la Flexibilidad Laboral ayuda a los equipos a tener un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. No se trata solo de horarios, sino de construir confianza, fomentar la autonomía y centrarse en los resultados. Esta filosofía permite a las empresas atraer a profesionales que valoran una cultura laboral moderna y empática. ¿Tu organización ya está implementando estas prácticas? En Belopworks, estamos aquí para ayudarte a integrar estrategias que potencien a tus equipos y lleven tu negocio al siguiente nivel. #TrabajoHíbrido #FlexibilidadLaboral #Talento #Reclutamiento #BelopworksJobs #BelopworksMexico

No podemos creer que las personas se puedan a llegar a conocer solamente por el trabajo.  Una empresa puede promover la construcción de equipos con encuentros de ocio fuera del lugar del trabajo.  Estos encuentros fomentarán la capacidad de los trabajadores de buscar nuevas formas de comunicarse por los retos que se les planteen en estas jornadas. Al realizar estos eventos facilitaremos que las personas conozcan desde otro punto de vista a los integrantes de la empresa y abrimos las puertas a una mayor productividad, compromiso y motivación. 🗣 🤜 🤛 👂 #teamwork #trabajoenequipo

6 experiencias de equipo al más puro #DEVELOPMENTNONSTOP 🔥 👉🏻 Cuando la primavera despunta, es el momento ideal para que los equipos de trabajo salgan de la rutina de las oficinas y se sumerjan en espacios llenos de creatividad y conexión. La gamificación y las experiencias de equipo son las claves no solo para fortalecer la cohesión y la motivación en los equipos, sino también para inyectar una energía renovadora en la productividad y el clima. Si buscas inspiración, hoy te traemos 6️⃣ experiencias poderosas que transformarán la dinámica de tu equipo al más puro #developmetnonstop. ¡No te las pierdas! https://lnkd.in/dnHijsAB

La #CulturaCeiba te permite disfrutar de tu familia sin afectar tu desempeño profesional. 🤩🏠 Valoramos la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal, fomentando una cultura de confianza y respeto que nos mantiene unidos y comprometidos, sin importar dónde estemos. Juliana Medina ha descubierto que la distancia física no es un obstáculo para formar relaciones laborales sólidas. El teletrabajo le ha permitido participar en reuniones importantes mientras cuida de su familia y su bebé. 💻👶 En la #FamiliaCeiba, las relaciones laborales se fortalecen incluso en un entorno completamente virtual. Creemos que la distancia no es un obstáculo para el trabajo en equipo.🤝 ¡Conoce la historia de Juliana en nuestro nuevo video! Cuéntanos, ¿cómo te sientes más a gusto trabajando, virtual o presencial? #TrabajoEnEquipo #TrabajoRemoto

FUENGIROLA. 19 de octubre, 08:56 h. Ahora mismo, que ya han pasado un par de horas desde que tomé esta fotografía, me estoy tomando un café en la terraza. Bastante ligerita de ropa (por no decir que no llevo ninguna), ya que aquí es #veroño y yo además pertenezco a la cofradía de aquellos que aseguramos que el sol es salud y es vida. También tengo los pies descalzos. He sacado fuera el portátil, porque esta mañana de sábado estoy haciendo un curso con el Instituto Andaluz del Deporte: "Bases y métodos avanzados de entrenamiento de fuerza para la optimización del rendimiento físico-deportivo". Todos los días dedico un rato a estudiar, a aprender algo nuevo. Gracias Javier Butragueño Revenga, PhD/ MBA, si no hubiera sido por ti se me habría escapado esta convocatoria. Estoy acordándome mucho del aquel vídeo que vi el otro día, con una Plaza de Castilla en #Madrid totalmente colapsada. Cuántas personas había dentro de sus coches, con una taquicardia porque no llegaban a tiempo a la oficina, conectándose a las reuniones con sus móviles. Alguien dijo por ahí: "pues que vayan en metro". Ya. A ver cómo te lo explico. La red de metro de Madrid está muy bien, pero no soluciona todos los problemas ni llega a todos los lados. Y si ya vives a las afueras, ni hablamos. Yo vivía en Plaza España y para desplazarme a Pozuelo de Alarcón una empresa me dijo que debía contar con vehículo propio. Era imprescindible para optar al puesto, lo mismo que me dijo otra en Tres Cantos. En un contexto en el que muchos trabajamos conectados, lo que más me sorprende es la nueva insistencia de las empresas en obligar a los empleados a ir a la oficina todos los días. De repente, se están extinguiendo los famosos dos días de teletrabajo. ¿Qué está sucediendo? Yo después de más de veinte años de experiencia corporativa tengo mi teoría al respecto, pero te invito a compartir la tuya. En #Málaga no cabemos, estamos aquí como sardinas en lata. Y no es sólo por el clima, que también, sino por un modo de entender la vida al que todo el mundo quiere apuntarse. 👉 Eres el guionista de tu propia vida, que no se te olvide. Te propongo un ejercicio: observa tu propia vida como si fuese una película. ¿Qué consejos le darías al protagonista? ¿Qué crees que podría cambiar para vivir mejor y ser más feliz? Te deseo un feliz fin de semana 💛

¿𝗤𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘂𝗻𝗶𝗿 𝗮 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝘁𝘂 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗼? 🤓 𝘏𝘢𝘻𝘭𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘶𝘯 𝑝𝘳𝘰𝑝𝘰́𝘴𝘪𝘵𝘰 𝘺 𝘢𝑝𝘳𝘰𝘷𝘦𝘤𝘩𝘢 𝑝𝘢𝘳𝘢 𝘥𝘦𝘴𝘢𝘳𝘳𝘰𝘭𝘭𝘢𝘳𝘭𝘰𝘴 💥 Descubre cómo las Sesiones de Impacto pueden transformar a tu equipo de alto rendimiento y seguir mejorando. 🔴+ info por aquí: https://lnkd.in/dBm8zyhQ #rrhh #sesionesdeimpacto #teambuilding #desarrolloequipos