Director Corporativo de Relaciones Laborales de GRUPO FUERTES y Director de RR.HH de ELPOZO ALIMENTACIÓN, hasta 31/12/23
La MARCA PERSONAL en la empresa En el mundo empresarial de España, la marca personal se ha convertido en un elemento diferenciador clave. No solo para los profesionales que buscan destacar en un mundo de talentos, sino también para las empresas que desean proyectar una imagen única y atractiva. La marca personal es ese sello distintivo que cada individuo imprime en su trabajo y en su manera de relacionarse con los demás, tanto dentro como fuera de la organización. Ventajas Individuales La construcción de una marca personal sólida permite a los profesionales crear una reputación de expertos en su campo, lo que puede traducirse en mayores oportunidades de empleo, colaboraciones y crecimiento profesional. Es una forma de autorealización que potencia la visibilidad y el reconocimiento en un mercado laboral cada vez más competitivo. Ventajas Colectivas Cuando los miembros de una empresa cultivan marcas personales fuertes, la organización se beneficia de un equipo de embajadores de marca. Estos profesionales no solo refuerzan la identidad corporativa, sino que también atraen talento y generan confianza entre plantilla, clientes y sociedad. La sinergia de marcas personales alineadas con los valores de la empresa puede impulsar la innovación y el éxito colectivo. El Lado Oscuro Líderes Tóxicos: Sin embargo, no todo es positivo en el mundo de la marca personal. Los líderes tóxicos, aquellos que utilizan su influencia de manera negativa, pueden causar estragos en el ambiente laboral. Su comportamiento puede llevar a la desmotivación, el estrés y la disminución de la productividad. Además, un líder con una marca personal dañina puede manchar la reputación de sus compañeros, de sus superiores y de la empresa, afectando su imagen y posibilidades de negocio. El termómetro para detectar un líder tóxico es sencillo; simplemente, la gran mayoría de la organización lo acata pero no lo acepta, no comparte ni sus ideas ni sus métodos. Si solo es mantenido y apoyado por la Dirección, malo para la Compañía. Debería reaccionar cuanto antes. Aquel director que no sepa detectar a tiempo la equivocación de mantener a un líder tóxico, está deteriorando su propia marca personal, la de todo su departamento y de la empresa. Conclusión La marca personal es una herramienta poderosa que, usada correctamente, puede abrir puertas y crear valor tanto para el individuo como para la empresa. Pero es crucial que se gestione con responsabilidad, promoviendo un liderazgo positivo que fomente el desarrollo de equipos y el bienestar de las personas. En última instancia, una marca personal fuerte debe ser sinónimo de integridad y excelencia, reflejando lo mejor de la cultura de la empresa. MGJ
Lda. Económicas// Gestión y finanzas// Distribución// Alimentación.
7 mesesTotalmente de acuerdo con su artículo. Es muy interesante su punto de vista acerca de la retroalimentación de la marca personal del trabajador con el de la compañía. Respecto a los líderes tóxicos, me parece un tema muy complejo, en muchos casos, ocupan puestos de relevancia para la organización y pasan inadvertidos por la dirección. Un saludo!