Publicación de Revista Emprendedores España

La inclusión laboral de las personas con discapacidad ha demostrado ser positiva para las empresas en los planos económico y reputacional

La inclusión laboral de las personas con discapacidad ha demostrado ser positiva para las empresas en los planos económico y reputacional

¡Atención empleadores! Obligaciones Laborales de Inclusión Laboral En Meythaler & Zambrano Abogados, entendemos la importancia de cumplir con las normativas de inclusión laboral. Aquí te contamos lo esencial: ✅ 𝗖𝘂𝗼𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: Si tienes al menos 25 empleados, asegúrate de que el 4% de tu personal sean personas con discapacidad. 📋 𝗖𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: Emplea a personas con discapacidad en puestos permanentes adecuados a sus conocimientos y aptitudes. 🔍 𝗖𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱: Cumple con la cuota del 4% contratando a personas con al menos un 30% de discapacidad, certificado por la autoridad sanitaria nacional. 🔄 𝗖𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗥𝗲𝗰𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱: SWIPE y conoce los detalles. #InclusiónLaboral #ResponsabilidadSocial #DerechoLaboral #MeythalerZambrano #Quito #Guayaquil

👉La inclusión laboral de personas con discapacidad es un aspecto fundamental para promover la equidad y la diversidad en el entorno laboral. 👉A lo largo de los años, se han implementado diversas políticas y programas destinados a facilitar la integración de estas personas en el mercado de trabajo. Sin embargo, aún existen numerosos desafíos. 🗓Te esperamos este 18 de setiembre en la 3era Jornada "Incluir: empresas más humanas" @hgitucuman " La inclusión no es sólo un acto, es una actitud que construye puentes"🌎🙌🌈 G100 - Money Mindset & Wealth Creation #empresas #JornadaIncluir #empresasmashumanas #incluirargentina #InclusiónNOA #tucuman #Incluir2024 #empresasinclusivas #inclusiónlaboral #inclusiónsocial

Por qué es bueno contratar personas en situación de discapacidad? 🧑🦼 Frente a esto todavía hay temor de los empleadores y sino fuera por la ley 21.015 de inclusión laboral que fue un puntapié para la contratación con discapacidad habría más cesantía en este grupo . Está revision sistemática del 2018, que analizó más de 6000 publicaciones durante 10 años, lo explica todo (Lindsay et al., 2018). Las personas en situación de discapacidad tienen una mayor ética laboral, son más leales, tienen menor rotación laboral y son más puntuales . También se ha señalado que atraerían más clientes con discapacidad a sus negocios. De igual modos los equipos de trabajo se vuelven más empaticos , más generosos y hay una mejora ostensible del clima laboral . Lo más impresionante es que una empresa podría aumentar en un 7% su rentabilidad anual. 💰💰 #InclusiónLaboral #Diversidad #ÉticaLaboral #Rentabilidad #TrabajoConPropósito #discapacidad #inclusion #inclusionlaboral #psicologia #psicologiapositiva

Cada persona con disCapacidad aporta un valor único al mundo laboral. Al comprender los diferentes tipos de disCapacidad, podemos crear entornos de trabajo más inclusivos y productivos. #diversidadenelempleo #inclusiónlaboral #disCapacidad

🤲🏼 Desde MHC luchamos por la integración laboral de personas con #DiCapacidad día a día. Hoy queremos señalarte tres claves de por qué esta lucha es tan importante. 1️⃣ Derechos Constitucionales: La integración social de las personas con discapacidad es un derecho constitucional. Los poderes públicos se esfuerzan por eliminar las barreras que dificultan su participación plena en la sociedad. 2️⃣ Igualdad de Oportunidades: El empleo garantiza igualdad de oportunidades, desarrollo personal y participación económica, cultural y social. Integrar a personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo es esencial para lograr su integración social completa. 3️⃣ Contribución al Progreso de la Sociedad: Al incorporar a este colectivo al mercado laboral, se fomenta su plena integración y les permite contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad. #inclusión #trabajoadaptado #empleo #otrascapacidades #DiCapacidad

🌎 DIA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Las personas con discapacidad tienen derecho a condiciones de trabajo favorables y a igualdad de oportunidades para su autonomía y dignidad. Para ello es necesario el compromiso global de las empresas. Hay muchos pasos a llevar adelante para la inclusión laboral, algunos de ellos: ▫️Garantizar un trato igualitario. ▫️Capacitar al equipo de RRHH en el reclutamiento. ▫️Sensibilizar y concientizar a todos los trabajadores a través de charlas, talleres, capacitaciones. ▫️Accesibilidad universal y ajustes razonables tanto del espacio físico, como adecuaciones digitales, beepers para situaciones de emergencia, liquidación de sueldo en Braille, entre muchas otras. ▫️Desarrollo de la carrera profesional, jornadas y horarios razonables. ✨️"LA DIVERSIDAD ES UN HECHO, LA INCLUSION ES UNA ELECCIÓN "✨️ #Discapacidad #Inclusión #Equidad #Igualdad #InclusionLaboral

Inclusión laboral: un desafío que va más allá de la contratación Hablar de inclusión laboral no se trata solo de cumplir con una cuota o un número en las estadísticas. Es un compromiso que implica garantizar que las personas con discapacidad puedan desarrollarse plenamente en un entorno accesible y adaptado. Esto requiere más que rampas o señalética: implica herramientas, procesos y, sobre todo, una cultura que valore las diferencias como una fortaleza. ¿Qué estás haciendo en tu empresa para derribar las barreras y construir un espacio de trabajo realmente inclusivo? #InclusiónLaboral #Accesibilidad #DiversidadEnElTrabajo #Discapacidad #TrabajoParaTodos #AccesibilidadUniversal

Gracias a medios como Europa Press, seguimos visibilizando los desafíos y las oportunidades para lograr una inclusión laboral efectiva de las personas con discapacidad en España. Esta ha sido una gran ocasión para poner el foco sobre distintas problemáticas a las que se enfrentan las personas con discapacidad a la hora de acceder al mercado laboral, y cómo las empresas pueden jugar un papel crucial en este proceso de transformación. A pesar de las leyes que promueven la inclusión, como la Ley General de Discapacidad, muchas empresas siguen sin cumplir con la normativa vigente. Esto pone de manifiesto una desconexión entre la normativa y la realidad laboral que necesita ser corregida con urgencia. En LEIALTA seguimos firmes en nuestra creencia de que la inclusión laboral es posible y esencial para un futuro más justo, agradeciendo a todos los que nos apoyan en este camino hacia la visibilidad del talento diverso. #LEIALTA #EuropaPress #Inclusión #MundoLaboral #Medios #LGD