Publicación de Moire Studios

La cultura es marca y la marca es cultura. Y no hay mejor ejemplo de ello que el Employer Branding. Acompañar a las empresas a desarrollar la marca empleadora, asegurando que marca y cultura encajan de manera simbiótica para que no se den escenarios esquizofrénicos ni dentro ni fuera de la organización es siempre un apasionante viaje. Pero la clave viene cuando este diseño se activa para que sea una realidad que realmente impacte a la organización. Para atraer al talento, para que el talento que ya forma parte del equipo decida quedarse, para que exista el sentido de pertenencia, para que quede claro qué ofrece la empresa al talento y viceversa. Diseñar y activar un nuevo Employer Branding que no solo solucionara el presente, sino que preparara a la organización para el futuro, fue el reto de este proyecto para una gran empresa tecnológica con presencia en todo Latinoamérica. Te contamos cómo lo hicimos. #MTGCustomers #managment #EmployerBranding #EVP #marcaempleadora

Todo comienza desde el interior, de allí se proyectan sueños, objetivos, compromisos, anhelos, ideas, innovación y transformación en consciencia... #Employerbranding #ConceptHaus #CreativeCluster

¿Cuál es el ingrediente clave para una marca empleadora sólida? 𝗟𝗮 𝗮𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱. En un entorno saturado de ruido digital, ser genuino permite que tu empresa sobresalga. Aquí te dejamos 5 pasos para construir esa autenticidad y fortalecer tu marca: 1️⃣ Escucha activamente a tu equipo: las ideas más innovadoras suelen surgir desde adentro. Crea un ambiente donde cada miembro pueda aportar y ser escuchado. 2️⃣ Comunica con claridad y transparencia: compartir tanto los desafíos como las soluciones que adoptas genera confianza y credibilidad. 3️⃣ Crea una cultura inclusiva: la diversidad no solo es responsable; está demostrando ser clave para la creatividad y la innovación, enriqueciendo la capacidad de resolver problemas complejos. 4️⃣ Fomenta el desarrollo personal y profesional continuo: equipos que se desarrollan juntos están mejor preparados para enfrentar cualquier reto, generando mayor compromiso y productividad. 5️⃣ Incentiva la adaptabilidad: la flexibilidad es esencial. Las empresas que aprenden a ajustarse rápidamente están mejor posicionadas para aprovechar nuevas oportunidades. En IDEUZO, ayudamos a las empresas a fortalecer su marca empleadora con soluciones innovadoras en sourcing y marketing para RRHH. Detectamos tendencias emergentes para asegurar un impacto positivo y sostenible, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. #MarcaEmpleadora #RRHH #Innovación #ResilienciaEmpresarial

🌞 Bon dia desde Barcelona! Rauda y veloz a por un día de #branding workshops de implementación en GAMMA GROUP, porque los equipos que trabajan unidos, permanecen unidos. ⚠️ Poco se habla de la rotación de personal y sus inconvenientes. Retener el talento es fundamental si una marca quiere avanzar y consolidarse. Para ello, la mejor manera es tener el foco claro e involucrar a sus equipos. ✅ Cuando una marca inicia su proceso de #branding, éste se superpone a su trabajo cotidiano. A pesar del ritmo frenético del día a día, de vez en cuando hay que frenar un poco para implementarlo. A eso voy hoy. 😍 Una de mis recompensas como consultora es ver cómo los equipos asumen la marca e interactúan entre ellos, aportando soluciones para el mejor desempeño de su propio trabajo. Ése es el objetivo de cualquier implementación. ❤️🔥 En GAMMA GROUP lo saben muy bien y han puesto todo su empeño en cuidar al máximo a sus equipos. Dolors Peralba se encarga de ello y Cristina Fernández Freixa es la maga organizadora de todo el tinglado. Gracias por ser tan eficientes.

Integrar la marca empleadora con la marca corporativa fortalece la identidad y coherencia de la empresa, alineando valores y visión para generar un sentido de pertenencia. Así defiende Rocío Galindo Sauco en este artículo, cuya lectura recomiendo. Un buen punto de partida para reflexionar sobre el significado y sentido del Employer Branding y como este ayuda a mejorar la reputación, a fidelizar talento y a convertir a los empleados en embajadores de la marca. En un mercado competitivo, esta estrategia ofrece ventajas significativas y optimiza recursos, facilitando la atracción de talento cualificado y asegurando la sostenibilidad a largo plazo. CEU Educational Group #MarcaEmpleadora #Reputación #Talento #Employerbranding

😎 😎 ¡Con muchas ganas de escuchar a Carlos Guerrero esta tarde!😎 Hoy, en el Instituto, exploraremos junto a Carlos los conceptos básicos de #branding, la conexión entre la #marcacorporativa y la #marcaempleadora, así como la utilidad de los #arquetipos de personalidad para el desarrollo de una marca . Carlos fue uno de primeros en interesarse por el #EmployerBranding, convencido de que las empresas sin personas son solo edificios vacíos (como dice Rubén Montesinos Torres y que una empresa sin cultura, es un simple negocio. Para él, las marcas corporativas sin los empleados no son más que diseños y slogans que carecen de forma e impacto en el mundo real. Esta visión resalta la importancia de construir una conexión auténtica entre la cultura organizacional, la experiencia de los empleados y la marca corporativa, creando un entorno donde cada individuo se sienta valorado y pueda contribuir de manera significativa. #rrhh #branding #personas #employerbranding

𝐋𝐎𝐒 𝐄𝐌𝐁𝐀𝐉𝐀𝐃𝐎𝐑𝐄𝐒 𝐃𝐄 𝐌𝐀𝐑𝐂𝐀 𝐌Á𝐒 𝐄𝐗𝐈𝐓𝐎𝐒𝐎𝐒 💥Tener empleados Embajadores de Marca significa tener un equipo de personas productivas y motivadas, informadas de su competencia y de las tendencias actuales que están hoy en su sector. 🚀Los Embajadores de Marca están logrando crear una cultura muy fuerte dentro y fuera de su organización, es por eso que es indispensable crear un plan de trabajo con estrategias comerciales digitales alineadas para impulsar al negocio a generar más ventas. 🗨En particular los equipos comerciales están poniendo foco a empoderar y preparar algunos integrantes que tienen cierto perfil estratégico de “líderes de opinión” y expertos en su ramo, para ser manera estratégica impulsado a la empresa hacia más ventas. 🌎Las estadísticas nos dicen hoy que cada vez más se hace patente la necesidad de invertir para que ciertos empleados sean Embajadores de Marca.  𝐏𝐎𝐑 𝐄𝐉𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎: Las publicaciones hechas con valor y de manera genuina por el Embajador de Marca son compartidos 24 veces más cuando se difunden a través de los mismos Embajadores logrando engagement. 👉Implementar una estrategia robusta de Creación de Embajadores de Marca  potencializará a tu negocio por delante de muchas empresas que todavía no son conscientes de su potencial y alcances en materia de rentabilidad y posicionamiento. 🗣¿Tienes trabajadores embajadores de marca en tu empresa?, ¿Estás implementando estrategias comericales específicas para lograrlo? Platiquemos Comunik Digital Pilar Vázquez #embajadoresdemarca #visibilidad #employeeadvocacy #marcapersonal #marcaprofesional

Todos somos conscientes de que, en el mundo empresarial actual, la #competencia es feroz y las #empresas están buscando constantemente formas de destacar y mantenerse relevantes en el mercado. ➡ Una #estrategia efectiva para lograrlo es aprovechar el poder de la #MarcaPersonal de sus empleados, convirtiéndolos en embajadores de la empresa. ¿Lo habías pensado alguna vez? Al igual que una empresa construye su identidad de marca para destacar en su industria, un empleado puede cultivar una marca personal sólida que lo haga destacar en su campo. La combinación de las marcas personales de todos los empleados se traduce en la imagen general de la empresa. 💡Algunos beneficios para la empresa: - Humaniza tu marca: Cuando los empleados se convierten en embajadores, la marca se vuelve más cercana y auténtica. - Mayor credibilidad: Las recomendaciones y publicaciones de los empleados son más creíbles que los anuncios tradicionales. - Compromiso mayor con los #empleados: Al involucrar a los empleados en la promoción de la marca, se crea un sentido de pertenencia y compromiso. Se sienten parte activa de la empresa y están más dispuestos a contribuir al éxito de la marca. - Posicionamiento como #líderes de opinión y expertos en la industria ¡Me gustaría saber tú opinión, te leo en comentarios!

¿Te imaginas que todas las empresas fueran completamente iguales y no tuvieran una identidad propia?🤔 ¡Nosotros tampoco!❌ Es por este motivo que te traemos 6 razones por las que el branding es importante para las empresas: ✨Recordación: Crea reconocimiento instantáneo y conexión emocional con los consumidores, lo que aumenta la visibilidad y la recordación y ayuda a producir mayores ventas. ✨Diferenciación: Ayuda a que las personas no confundan tu empresa con ninguna otra similar en el mercado. ✨Confianza y Lealtad: La combinación de un branding exitoso y una imagen positiva de la empresa, ocasionan que las personas estén más dispuestas a confiar en ella y convertirse en clientes leales. ✨Valor: Los consumidores normalmente están dispuestos a pagar un precio más alto por productos o servicios de una marca reconocida y valorada. ✨Atracción de Talento: Una marca fuerte a menudo se asocia con valores positivos y una cultura empresarial atractiva, lo que atraerá y retendrá talentos valiosos para la empresa. ✨Rentabilidad: Además de traer beneficios económicos a corto plazo, también los trae a largo plazo, esto debido a que una buena imagen de marca produce que los consumidores confíen en esta cuando ofrezcan productos o servicios nuevos. #branding #identidadmarca #empresas #agenciareinventa #juanflobe #grupoflobe #agenciamarketingdigital

⭕️ Las empresas no son logotipos, ¡son PERSONAS! Las empresas se obsesionan con estrategias de marketing y branding, sin embargo la verdadera fortaleza radica en posicionar a las personas que las conforman. Cada empleado es un embajador de la marca, cada historia personal un capítulo en en el éxito de la empresa. En un mundo donde la competencia es más agresiva, donde las marcas luchan por destacar entre la multitud, es esencial recordar que detrás de cada logotipo hay seres humanos con: 👉 Emociones, 👉 Habilidades y 👉 Contribuciones únicas. Los Líderes de alto valor de marca construyen conexiones significativas. Más allá de las transacciones comerciales, las relaciones humanas son la base de cualquier empresa sólida. Fomentar conexiones significativas entre empleados, clientes y la comunidad en general no solo fortalece la marca, sino que también crea un sentido de pertenencia y lealtad que trasciende lo comercial. Reconocer y empoderar a los empleados como socios estratégicos no solo mejora el ambiente laboral, sino que también aumenta la motivación y el compromiso. Invertir en el desarrollo personal y profesional es una inversión en el futuro sostenible. Recordemos que las empresas no son solo entidades comerciales, son comunidades de personas trabajando juntas para alcanzar objetivos comunes. Al centralizar a las personas, no solo construimos marcas sólidas, sino también un mundo empresarial más humano, productivo y perdurable. ¿Qué opinas? Te leo y respondo en comentarios. #liderazgo #marca #empresas #marcapersonal #autoliderazgo #onesoul #consultoría #desarrollopersonal