Publicación de Murcort Group

Soy un admirador de la IA, la uso estratégicamente, y me gusta aprender de ella. Sé que, como yo, hay muchos líderes que se sienten inspirados por estas nuevas herramientas. Esta es la muestra: El 72% de las empresas prevé un impacto positivo de la inteligencia artificial (IA) en su negocio en los próximos dos años Pero el dato nos lleva a cuestionarnos: ¿Estamos realmente preparados para esta transformación tecnológica en nuestras organizaciones? Para abordar esta pregunta, es fundamental que las empresas no solo adopten la IA, sino que también se preparen para gestionar el cambio. Una de las más recientes investigaciones de ManpowerGroup revela que un 33% de los líderes empresariales globales considera el alto costo de inversión como el principal reto para la adopción de la IA. Además, es crucial identificar las necesidades de cualificación de los trabajadores para que puedan aprovechar al máximo estas herramientas. La formación y el desarrollo de habilidades serán clave para asegurar que la fuerza laboral esté lista para enfrentar los desafíos que la IA traerá consigo, así como la mejora en las formas de liderazgo, como lo consignó el estudio “Liderazgo Humano: las personas son primero” 👉 https://lnkd.in/efNrRTse ¡Aprovechemos esta oportunidad para liderar el cambio y construir un futuro más innovador y sostenible! #InteligenciaArtificial #TransformaciónDigital #Liderazgo #RecursosHumanos #IA #NuevasTecnologías #TIC #TI #RV #RealidadVirtual #ML #MachineLearning #TendenciasLaborales #Líderes #Líder

El impacto de la inteligencia generativa en la productividad de las organizaciones La IA Generativa y su Transformación en el Trabajo La inteligencia artificial generativa está revolucionando la forma en que las organizaciones operan. Un reciente informe del Instituto de Investigación de Capgemini destaca que esta tecnología no solo redefine los roles dentro de las empresas, sino que también mejora la productividad de sus empleados. A través de la colaboración entre humanos e IA, las organizaciones pueden optimizar sus estructuras y modelos operativos, creando un ambiente de trabajo más ágil y eficiente. El estudio, que incluye las opiniones de 1.500 líderes y 1.000 empleados de varias industrias y países, revela que los trabajadores en niveles básicos podrían ahorrar un 18% de su tiempo diario gracias a las herramientas de IA generativa. Esto significa que estos empleados tendrán espacio para desarrollar mejores habilidades y al mismo tiempo, avanzarán más rápido en su carrera profesional. Por su parte, un 70% de los directivos afirma que la emergente tecnología impulsará un enfoque más humano en la toma de decisiones. Un Nuevo Enfoque en la Estructura Organizativa A medida que la IA generativa sigue integrándose, las organizaciones deberán reevaluar sus estructuras. Solo un 18% de los líderes creen que esta tecnología disminuirá los puestos de trabajo. En cambio, más de la mitad consideran que, en un futuro cercano, los roles gerenciales se transformarán de generalistas a especialistas, lo cual fomentará una productividad aún mayor. Sin embargo, a pesar de los beneficios, las organizaciones aún enfrentan desafíos significativos en la adopción de la IA generativa. Solamente un 15% de los líderes utilizan estas herramientas a diario, lo que indica que es crucial establecer directrices claras y programas de formación que fomenten el uso eficiente de la tecnología. En conclusión, la inteligencia generativa proporciona una oportunidad única para transformar las organizaciones y mejorar la colaboración y la productividad entre los equipos. Al final del día, el objetivo debería ser crear un entorno que maximice el valor del trabajo humano, respaldado por la potencia de la inteligencia artificial. Más información en este enlace: https://lnkd.in/eAfKSiPP --- INTELIEF - Tu Aliado en Inteligencia Artificial --- #noticias_ia #inteligencia #organizaciones #generativa #productividad #colaboración

¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝗻 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀? 💼 La Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando diversos sectores, pero su implementación también presenta desafíos significativos. Uno de los principales es el impacto en el empleo, ya que muchas buscan la automatización de procesos. Me parece crucial llevar una discusión sobre cómo lograr que las iniciativas de implementación de IA fomenten también el desarrollo de nuevas habilidades en la fuerza laboral con la finalidad de reducir el impacto en el empleo. Recientemente, participé en el análisis de un proyecto de automatización con IA en una planta. Dentro del análisis, los líderes comprendieron la importancia de capacitar a los colaboradores, dotándolos de nuevas habilidades que les permitirán continuar generando ingresos para sus familias. Sin esto, el proyecto hubiera presentado retos que lo hubieran hecho más complejo de continuar. Esto subraya el rol crucial de los líderes en gestionar eficientemente la implementación con una visión 360°. ¿Qué capacidades requirieron los líderes para liderar este proceso? 1️⃣ 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼:Entendieron el potencial de la IA y articularon una visión clara para su implementación en la organización, alineando los objetivos estratégicos con las capacidades de la tecnología. 2️⃣ 𝗘𝗻𝗳𝗼𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗼: Utilizaron la IA no como el reemplazo del talento humano, sino como complemento. Por ello, fomentaron el desarrollo de habilidades complementarias a la IA, como la creatividad, la empatía y el pensamiento crítico. 3️⃣ 𝗖𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮: Comunicaron de manera clara y transparente los planes de implementación de la IA a los colaboradores, abordando sus inquietudes y generando confianza en el proceso. 4️⃣ 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗼: Promovieron una cultura de aprendizaje constante, permitiendo que la organización revise y ajuste continuamente sus estrategias de inteligencia artificial según las necesidades del negocio. Todo esto se dio bajo un marco ético que priorizó la transparencia y la responsabilidad durante todo el proceso. Estoy segura de que la implementación de este proyecto con la IA generará eficiencias, pero con un compromiso de gestionar el impacto en los roles y trabajos de las personas. La IA presenta tanto oportunidades como desafíos para las organizaciones. Por eso, los líderes que asuman un rol proactivo, responsable y ético en la implementación de la IA podrán aprovechar al máximo su potencial para impulsar la innovación, optimizar procesos y alcanzar el éxito sostenible. Cuéntame, ¿en tu empresa han automatizado procesos con IA? ¿Cómo ha sido tu experiencia? Te leo en los comentarios. 💬 #IA #Liderazgo #TransformaciónDigital

📊𝗘𝗹 𝟲𝟲,𝟳% 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗹𝗶́𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗥𝗥𝗛𝗛 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝗻 𝗜𝗔 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝗻 𝘀𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻̃𝗶́𝗮𝘀🚀 En MIOTI | Tech & Business School, comprendemos el impacto transformador de la IA en el ámbito empresarial. La IA Generativa no solo optimiza procesos, sino que también impulsa la productividad. De hecho, 𝗲𝗹 𝟲𝟮,𝟱% 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗹𝗶́𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗵𝗮 𝗼𝗯𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝗱𝗼 𝘂𝗻 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗼 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱. Están surgiendo roles creativos no técnicos que utilizan la IA Generativa para mejorar y generar contenidos, así como cambiar procesos y tareas. Destacan especialmente los perfiles de 𝗔𝗜 𝗖𝗼𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗲𝗿 y 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗽𝘁 𝗘𝗻𝗴𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿, que combinan ciertas habilidades técnicas con pensamiento crítico, comunicación, análisis y creatividad. Este informe nos permite conocer el impacto real de la #IA en las empresas y preparar a los líderes del mañana para aprovechar estas tecnologías emergentes. 𝗣𝘂𝗲𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀𝗰𝗮𝗿𝗴𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗼: https://lnkd.in/dPAx2gR4 #MIOTI_School #HR #Liderazgo #Innovación #GenerativeAI

La Inteligencia Artificial se está convirtiendo en una herramienta indispensable para la innovación y la eficiencia. Sin embargo, muchos colaboradores están utilizando sus propias herramientas de IA en secreto, temiendo que su trabajo pueda ser reemplazado si son descubiertos. En mi nuevo artículo, "El uso escondido de la IA en las empresas", analizo cómo los líderes pueden fomentar un entorno donde la IA sea utilizada de manera libre pero estratégica, alineada con los objetivos empresariales. Es momento de empoderar a tus equipos y aprovechar el verdadero potencial de la IA. Lee más sobre cómo liderar esta transformación en el artículo completo #InteligenciaArtificial #Liderazgo #TransformaciónDigital #Innovación

Eres de los empleadores que se hacen de la vista gorda ante el uso de la #IA de parte de tus colaboradores? En este artículo de Daniel Noblecilla Castro, nuestro mentor de #IA te contamos la situación en las empresas según el último estudio de LinkedIn y Microsoft sobre el uso de la IA escondida en las empresas. Si no sabes cómo afrontar esta situación, estaremos gustosos de ayudarte! #MyBusinessPlus #IA #Mentoring #MentorIA

Muy buen artículo de Daniel Noblecilla Castro sobre la importancia de que los líderes empresariales empiecen a abrazar el uso de la #IA de manera organizada y alineando a sus colaboradores a los objetivos de la empresa en lugar de desentenderse del tema y permitir que los colaboradores la usen muchas veces de manera equivocada. En la Cámara de la Pequeña Industria del Guayas estamos siempre presentes para apoyar a nuestros afiliados en los temas que necesiten siempre rodeados de los expertos que pueden llevarte a potenciar tu negocio. #DesarrolloEmpresarial #CrecimientoEmpresarial #CAPIG

Artículo recomendado de Hermes Ruiz para CEO’s, Directores y Gerentes; del que tomó este párrafo: “La Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse, pero no puede reemplazar lo que nos hace humanos. Los CEOs que sobresalgan en esta nueva era serán aquellos que entiendan que la IA no es un fin en sí mismo, sino una herramienta poderosa que, bien utilizada, puede amplificar el impacto humano.” Parece obvio pero hay razones documentadas y sustentadas en su escrito. #ElPoderdeCoincidiryConectar #IA #InteligenciaArtificial #Metaverso

Excelente artículo de Daniel Noblecilla Castro de MyBusinessPlus sobre lo que está ocurriendo en las empresas con el uso de la #IA de parte de los colaboradores Los líderes empresariales tienen la responsabilidad de apoyar el uso de la IA de manera organizada y alineada a los objetivos de la empresa en lugar de permanecer ajenos a lo que está pasando. #Mybusinessplus #IA #MentorIA

Te preguntas ¿Cuál es el mayor desafío que enfrentas al implementar #IA en tu empresa? A estas alturas creo que todos tenemos claro que el futuro del trabajo es con IA (o en gran medida). Los líderes en las empresas tienen la oportunidad de llevar esta transformación y construir organizaciones más inteligentes y competitivas. Comparto algunos tips: ⭐ Cultura de datos: Fomenta una cultura donde los datos sean el centro de las decisiones, impulsa a tu organización a ser #datadriver. ⭐ Apóyate de expertos: Rodéate no solo de expertos en IA, es muy importante que comprendan tus procesos, cultura y estrategia de la empresa. La gestión del cambio es crucial para que tus equipos de trabajo adopten la IA. ⭐ Hay que ser flexible: La IA evoluciona demasiado rápido, tu estrategia no debe ser rígida, debes revisarla/actualizarla al menos trimestralmente. Y recuerda, la #IA no es solo una moda pasajera, es una herramienta poderosa para optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y aumentar la eficiencia de tu empresa. #Liderazgo #FuturoDelTrabajo #IA #AceleracionDigital #Data #IAGenerativa