Publicación de Natalia Andrea Alvarez Pérez

𝑳𝒐𝒔 𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐𝒓𝒆𝒔 𝒊𝒏𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒍𝒆𝒔 ¿𝑸𝒖𝒆́ 𝒕𝒂𝒏 𝒆𝒇𝒊𝒄𝒊𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔 𝒔𝒐𝒏? Aunque desempeñan un papel crucial en el desarrollo personal y profesional de una persona, su eficiencia dependerá de factores como la relación de confianza que exista entre el mentor y el mentee, así como la experiencia del mentor y la disposición del mentee para aprender y aplicar nuevos conocimientos. Uno de los principales beneficios de los mentores informales es que ofrecen orientación y apoyo en un entorno menos estructurado, lo que permite una interacción más personal y adaptada a las necesidades específicas del mentee. Además, al no estar sujetos a las restricciones de un programa formal, normalmente los mentores comparten consejos prácticos y experiencias de vida de manera más auténtica y directa, ya que lo hacen mas por ayudar a que la persona se adapte mas rápido al entorno laboral. El proceso de mentoría informal puede ser una herramienta poderosa para el crecimiento personal y profesional, permitiendo que el mentee explore diversas perspectivas y desarrolle habilidades esenciales de manera orgánica. Además, la flexibilidad que ofrece este tipo de mentoría puede adaptarse a los cambios y necesidades del mentee a lo largo del tiempo, fomentando un ambiente de aprendizaje continuo. Sin embargo, si queremos que el Mentoring informal sea altamente eficiente es necesario el compromiso de ambas partes , así como determinar que objetivos quieran cubrir, también es crucial que el aprendiz esté dispuesto a recibir retroalimentación constructiva y a implementar los cambios necesarios para crecer. ¿Haz estado en un programa de Mentoring? ¿Que opinas de los mentores informales? Te leo #mentor #desarrollo #crecimiento #RRHH

Buen viernes! 💪🏻 Les comparto como la Mentoría juega un papel crucial en el desarrollo personal y profesional en entornos complejos y en constante cambio.  En un mundo donde la adaptabilidad y la innovación son esenciales, contar con la guía de un mentor experimentado puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.  Un/a mentor/a ofrece experiencia y perspectiva, además ayuda a navegar desafíos específicos, a identificar oportunidades y a desarrollar habilidades críticas. En el Programa de Formación en Mentorías que comienza el 24/08 🙋🏻♀️, exploraremos cómo la mentoría puede potenciar tu capacidad para enfrentar incertidumbres, tomar decisiones informadas y acelerar tu crecimiento en un entorno dinámico. También cómo una relación de mentoría bien gestionada y con un marco metodológico puede transformar tu trayectoria profesional y personal.

La verdadera mentoría. El principio fundamental del aprendizaje de un mentorado o mentee es , "dímelo y lo oiré, enséñamelo y lo veré, involúcrame en ello y lo aprenderé", este compromiso del aprendiz, refleja la importancia de la experiencia práctica en el proceso de aprendizaje. Es crucial involucrarse activamente para internalizar y aplicar nuevos conocimientos y habilidades. Al igual que nadie aprende a montar en bicicleta o a nadar solo leyendo un libro, es necesario pasar a la acción para que los conceptos cobren vida en nuestra propia experiencia. Esto implica vencer la pereza que nos mantiene en nuestra zona de confort o el miedo a implicarnos y probar cosas nuevas. Los comentarios de personas o de un mentor que han puesto en práctica estas ideas también pueden ser de gran utilidad para inspirarnos y guiar nuestro propio camino de aprendizaje y crecimiento personal. Así que animo a explorar con el acompañamiento de un mentor y probar de manera proactiva los puntos de vista y herramientas que te interesen, ya que la verdadera comprensión y transformación vienen de la acción y la experiencia directa. #atletaempresarial

𝗟𝗮 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 (según Wikipedia) es una relación de desarrollo personal en la cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento. La persona que recibe la mentoría ha sido llamada tradicionalmente como protegido, discípulo o aprendiz. El aspecto central es que la mentoría involucra la comunicación y está basada en una relación. Bozeman y Feeney definieron la #mentoría como: "𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼, el capital social y el apoyo psicosocial, percibidos por el recipiente como relevante para el trabajo, la carrera o el desarrollo profesional; 𝙡𝙖 𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤𝙧𝙞𝙖 𝙚𝙣𝙫𝙪𝙚𝙡𝙫𝙚 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙪𝙣𝙞𝙘𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙞𝙣𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙡, usualmente cara a cara y durante un período de tiempo sostenible entre una persona que se percibe poseedor de más 𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲, 𝘀𝗮𝗯𝗶𝗱𝘂𝗿𝗶́𝗮 𝗼 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 (el #mentor) y una persona que se percibe con menos (𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗴𝗶𝗱𝗼)". 𝟴 𝗿𝗼𝗹𝗲𝘀 principales que se puede llevar a cabo por el mentor, a saber: ➡ #𝗔𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻̃𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼. El mentor debe acompañar al discípulo durante su proceso de aprendizaje. Debe destinar espacios para escuchar sus dudas o comentarios y mantener un #𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 del avance. ➡ 𝗘𝘀 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼. Es un modelo al proveer de diversas cualidades que el discípulo debe valorar. Resulta ser un ejemplo. ➡ 𝗘𝘀 𝘂𝗻 𝗴𝘂𝗶́𝗮. El "profesor" (mentor) debe proveer una manera de realizar ciertas acciones y puede intervenir en las decisiones del aprendiz. ➡ 𝗘𝘀 𝗮𝗽𝗼𝘆𝗼 𝘆 𝘀𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲. Provee de información para la resolución de problemas. ➡ 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝗿. Debe proporcionar al discípulo de razones para animar sus acciones. ➡ 𝗣𝗮𝘁𝗿𝗼𝗰𝗶𝗻𝗮𝗿. Es un proveedor de nuevas experiencias y oportunidades. ➡ 𝗘𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗮𝗱𝗼𝗿. Impulsa las capacidades de los discípulos, aprovechando su potencial. ...Poniendo en valor lo Humano‼️ ¿Qué es para ti una Mentoría? ¿Qué significa para ti? #MentoriaDeVentasH2H #ventas #yomismo

¿Para qué se podría solicitar Mentoría? *Desarrollo Profesional* : Un mentor puede ayudar a desarrollar habilidades clave y a avanzar en la carrera profesional a quien lo requiera. Ofrecer orientación sobre cómo mejorar en áreas específicas, cómo asumir roles de mayor responsabilidad, o cómo navegar en cambios importantes en tu campo. *Perspectiva a Largo Plazo* : Un mentor puede ayudar a establecer y revisar las metas a largo plazo de una persona. Su experiencia puede proporcionar una visión clara sobre cómo alcanzar esos objetivos y qué pasos seguir para hacerlo. *Crecimiento Personal* : Más allá del desarrollo profesional, una mentoría puede contribuir al crecimiento personal, ayudando a abordar desafíos, desarrollar habilidades blandas, entre otros. https://lnkd.in/d6nPsasA

Las sesiones de mentoría se han convertido en un recurso valioso para quienes buscan orientación en su desarrollo personal y profesional. A través de la guía de un mentor experimentado, es posible adquirir nuevas habilidades, resolver problemas complejos y avanzar en el cumplimiento de metas específicas. En este artículo, exploraremos la importancia de las sesiones de mentoría, sus beneficios y cómo aprovecharlas al máximo. 👉🏻 Contáctame para un mejor asesoramiento: contacto@cesarsarmiento.com 👈🏻 . . . . #cesarsarmiento #GestiónDelTiempo #CoachingDeVida #Productividad #OptimizaciónDelTiempo #OrganizaciónPersonal #ControlDelTiempo #Eficiencia #PlanificaciónEficiente #CoachingParaElÉxito #HábitosProductivos #PrioridadesClaras #LiderazgoPersonal #DesarrolloPersonal #EnfoqueYDisciplina #CoachingEmpresarial #TécnicasDeProductividad #ProcrastinaciónFuera #ÉxitoPersonal

1. El mentor ideal no siempre es el más experimentado: A veces, un mentor con menos experiencia pero con una visión fresca puede aportar soluciones innovadoras. 2. La relación mentor-mentee es bidireccional: Tanto el mentor como el aprendiz deben aprender uno del otro para maximizar los resultados. 3. La confianza es clave: Crear un espacio donde el mentee pueda ser vulnerable sin miedo a ser juzgado es fundamental para un progreso auténtico. 4. No todos están listos para una mentoría: Es importante identificar quién está dispuesto a recibir orientación y quién no, para no malgastar tiempo ni esfuerzos. 5. Establecer expectativas claras desde el inicio: Definir objetivos y metas específicas evita malentendidos y asegura que ambas partes estén alineadas. 6. El seguimiento es vital: Las mentorías no se tratan solo de reuniones ocasionales, sino de dar seguimiento constante para asegurar que se logre el desarrollo deseado. 7. El impacto de una mentoría puede ser gradual: Los resultados no siempre son inmediatos, pero con el tiempo pueden generar cambios profundos y duraderos en la organización. ¿Te gustaría profundizar y agregar algo más? Deja tus comentarios

¿Las #mentorías son la evolución del aprendizaje personalizado? Vengo conversando con varios #mentores en diferentes áreas y personas que quieren ser mentores. Veo que viene madurando localmente los modelos de mentorías. Les comparto algunas observaciones al respecto: 1. Viene madurando el concepto de mentoría en Argentina y países limítrofes, Latino América y Centro América. 2. Las personas aún desconocen el potencial de cómo un proceso de mentoría las puede ayudar a salir de la situación en la que se encuentran, ya sea en su profesión, emprendiendo, o queriendo aprender con foco en la práctica. 3. ¿Quién puede ser mentor/a? Todas las personas que deseen compartir sus saberes y acompañar a personas en sus procesos de aprendizajes. 4. Las personas que buscan un/a mentor/a, quieren sentirse acompañadas en el proceso de aprendizaje, validando sus conocimientos. 5. Así como las personas pagan terapias alternativas, coaching o cursos, también estarían dispuestas a pagar procesos de mentorías que las ayude a salir de la situación en la que se encuentran. Si estás pensando en ser mentor/a puedo acompañarte a estructurar tus conocimientos, saberes, en microaprendizajes y ayudarte a definir tu público objetivo de mentees, a crear una promesa y oferta de mentoría. Envíame un mensaje y tomemos un café virtual. Es un buen momento para empezar a compartir tus experiencias como mentor/a!

🤝 La Mentoría: Más que un proceso, una transformación 🤝 La mentoría no solo beneficia al aprendiz; también enriquece al mentor. En la era digital, esta relación puede fortalecerse aún más con herramientas que permiten un aprendizaje bidireccional y conexiones auténticas. 💡 Tip: Diseña programas de mentoría que incluyan; metodología de trabajo, claridad en los objetivos, herramientas tecnológicas y retroalimentación continua para potenciar el impacto. 💬 Pregunta: ¿Cómo ha impactado la mentoría en tu vida profesional o personal? ¡Queremos leerte! #MentoríaDigital #DiLead #CulturaDeCrecimiento #DesarrolloDePersonas #LiderazgoEmpático

La mentoría. 💼 Hoy en día, la esencia de la mentoría se manifiesta en la capacidad de inspirar, guiar y compartir conocimientos, independientemente de la edad o del recorrido profesional. Ser un mentor no se trata tanto de la experiencia acumulada en años, sino más bien de la habilidad para influir y ayudar a otros en su crecimiento y desarrollo profesional. En este contexto, el término "mentor" adquiere una nueva dimensión, representando no solo la sabiduría adquirida con el tiempo, sino también la frescura y la innovación de la juventud. #Mentoría #DesarrolloProfesional #Liderazgo