Publicación de Romina Avila

¿Para qué se podría solicitar Mentoría? *Desarrollo Profesional* : Un mentor puede ayudar a desarrollar habilidades clave y a avanzar en la carrera profesional a quien lo requiera. Ofrecer orientación sobre cómo mejorar en áreas específicas, cómo asumir roles de mayor responsabilidad, o cómo navegar en cambios importantes en tu campo. *Perspectiva a Largo Plazo* : Un mentor puede ayudar a establecer y revisar las metas a largo plazo de una persona. Su experiencia puede proporcionar una visión clara sobre cómo alcanzar esos objetivos y qué pasos seguir para hacerlo. *Crecimiento Personal* : Más allá del desarrollo profesional, una mentoría puede contribuir al crecimiento personal, ayudando a abordar desafíos, desarrollar habilidades blandas, entre otros. https://lnkd.in/d6nPsasA

Un proceso de mentoría proporciona un espacio de aprendizaje y crecimiento personal, donde el mentor, guía al mentee en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos; esta relación, lleva lo aprendido a momentos cotidianos fomentando la confianza y el intercambio de experiencias que nos hacen consciente, nuestras fortalezas y oportunidades de mejora. Además, promueve el establecimiento de redes profesionales y potencia oportunidades futuras. Te invito a que implementes con mayor fuerza el programa de mentoría interna en tu organización y busques siempre apuntar a focos como estos: 🚀 Desarrollo de habilidades: Mejora de competencias técnicas y personales. 🚀Orientación profesional: Asesoría en decisiones de carrera y establecimiento de metas. 🚀Red de contactos: Ampliación de conexiones profesionales y oportunidades laborales. 🚀 Aumento de la confianza: Fortalecimiento de la autoconfianza y la autoestima. 🚀Perspectivas diversas: Acceso a diferentes puntos de vista y enfoques en la resolución de problemas. 🚀Apoyo emocional: Asistencia en la superación de desafíos personales y profesionales. 🚀Crecimiento mutuo: Aprendizaje y desarrollo tanto para el mentor como para el mentee.

La verdadera mentoría. El principio fundamental del aprendizaje de un mentorado o mentee es , "dímelo y lo oiré, enséñamelo y lo veré, involúcrame en ello y lo aprenderé", este compromiso del aprendiz, refleja la importancia de la experiencia práctica en el proceso de aprendizaje. Es crucial involucrarse activamente para internalizar y aplicar nuevos conocimientos y habilidades. Al igual que nadie aprende a montar en bicicleta o a nadar solo leyendo un libro, es necesario pasar a la acción para que los conceptos cobren vida en nuestra propia experiencia. Esto implica vencer la pereza que nos mantiene en nuestra zona de confort o el miedo a implicarnos y probar cosas nuevas. Los comentarios de personas o de un mentor que han puesto en práctica estas ideas también pueden ser de gran utilidad para inspirarnos y guiar nuestro propio camino de aprendizaje y crecimiento personal. Así que animo a explorar con el acompañamiento de un mentor y probar de manera proactiva los puntos de vista y herramientas que te interesen, ya que la verdadera comprensión y transformación vienen de la acción y la experiencia directa. #atletaempresarial

🤝 La Mentoría: Más que un proceso, una transformación 🤝 La mentoría no solo beneficia al aprendiz; también enriquece al mentor. En la era digital, esta relación puede fortalecerse aún más con herramientas que permiten un aprendizaje bidireccional y conexiones auténticas. 💡 Tip: Diseña programas de mentoría que incluyan; metodología de trabajo, claridad en los objetivos, herramientas tecnológicas y retroalimentación continua para potenciar el impacto. 💬 Pregunta: ¿Cómo ha impactado la mentoría en tu vida profesional o personal? ¡Queremos leerte! #MentoríaDigital #DiLead #CulturaDeCrecimiento #DesarrolloDePersonas #LiderazgoEmpático

La mentoría. 💼 Hoy en día, la esencia de la mentoría se manifiesta en la capacidad de inspirar, guiar y compartir conocimientos, independientemente de la edad o del recorrido profesional. Ser un mentor no se trata tanto de la experiencia acumulada en años, sino más bien de la habilidad para influir y ayudar a otros en su crecimiento y desarrollo profesional. En este contexto, el término "mentor" adquiere una nueva dimensión, representando no solo la sabiduría adquirida con el tiempo, sino también la frescura y la innovación de la juventud. #Mentoría #DesarrolloProfesional #Liderazgo

1. El mentor ideal no siempre es el más experimentado: A veces, un mentor con menos experiencia pero con una visión fresca puede aportar soluciones innovadoras. 2. La relación mentor-mentee es bidireccional: Tanto el mentor como el aprendiz deben aprender uno del otro para maximizar los resultados. 3. La confianza es clave: Crear un espacio donde el mentee pueda ser vulnerable sin miedo a ser juzgado es fundamental para un progreso auténtico. 4. No todos están listos para una mentoría: Es importante identificar quién está dispuesto a recibir orientación y quién no, para no malgastar tiempo ni esfuerzos. 5. Establecer expectativas claras desde el inicio: Definir objetivos y metas específicas evita malentendidos y asegura que ambas partes estén alineadas. 6. El seguimiento es vital: Las mentorías no se tratan solo de reuniones ocasionales, sino de dar seguimiento constante para asegurar que se logre el desarrollo deseado. 7. El impacto de una mentoría puede ser gradual: Los resultados no siempre son inmediatos, pero con el tiempo pueden generar cambios profundos y duraderos en la organización. ¿Te gustaría profundizar y agregar algo más? Deja tus comentarios

¿Qué es un mentor? Según la RAE un mentor es un consejero o guía pero, ¿Qué es un mentor realmente?   Carlos Roger define a la mentoría como el proceso de aprendizaje donde se construyen relaciones de apoyo personal recíproco; el soporte emocional es el elemento clave en un programa de mentoría. El aprendiz se desarrolla y aprende a través de conversaciones con mentores experimentados.   Los pilares de una mentoría son:   ·  Escucha activa ·  Realizar cuestionamientos ·  Hablar y opinar ·  Confidencialidad   ¿Por qué deberíamos tener un mentor? Un programa de mentoría nos ayuda a convertirnos en un líder más fuerte. Es fundamental seleccionar como mentor a algún profesional que admires y que te gustaría seguir sus pasos en tu carrera profesional. ¿Cuentas con un mentor actualmente o has tenido algún mentor? Y de no ser así, ¿Te gustaría tener un mentor? "La lealtad genuina es de todos los días.”

Estos encuentros son exclusivamente para MENTORES con trayectoria en el ejercicio de la MENTORIA. Dichos candidatos podrán alinear sus conocimientos a los estándares internacionales que ha generado la Academia RGM en torno a la disciplina de la Mentoria como una profesión con identidad propia. CONTENIDO 4/MAYO: Texto y Contexto de la Mentoria, Como armar un Modelo de Mentoria y las particularidades de la Relación Dialogal y Conversacional de enfoques múltiples entre el Mentor y el Mentorado CONTENIDO 18/MAYO: Métodos y formas de transferir la Sabiduría, Preguntas Socráticas vs Preguntas Estratégicas con inclusión de alternativas al logro y Dinámicas de sesiones uno a uno Mentor, Mentorado. CONTENIDO 1/JUNIO: Experiencias Vividas y proceso reflexivo para la generación de Sabiduría. Sabiduría de expansión de consciencia y Sabiduría Monetizable, Encontrando la especialidad, Construcción de la Imagen Profesional. Los Mentores Autoproclamados podrán Certificarse consiguiendo el respaldo de la RED GLOBAL DE MENTORES y con ello aumentar su credibilidad en el mercado. #mentoria #mentor #Mentora #mentoring #desarrollohumano #mentoria #rgm #mentora

Estos encuentros son exclusivamente para MENTORES con trayectoria en el ejercicio de la MENTORIA. Dichos candidatos podrán alinear sus conocimientos a los estándares internacionales que ha generado la Academia RGM en torno a la disciplina de la Mentoria como una profesión con identidad propia. CONTENIDO 4/MAYO: Texto y Contexto de la Mentoria, Como armar un Modelo de Mentoria y las particularidades de la Relación Dialogal y Conversacional de enfoques múltiples entre el Mentor y el Mentorado CONTENIDO 18/MAYO: Métodos y formas de transferir la Sabiduría, Preguntas Socráticas vs Preguntas Estratégicas con inclusión de alternativas al logro y Dinámicas de sesiones uno a uno Mentor, Mentorado. CONTENIDO 1/JUNIO: Experiencias Vividas y proceso reflexivo para la generación de Sabiduría. Sabiduría de expansión de consciencia y Sabiduría Monetizable, Encontrando la especialidad, Construcción de la Imagen Profesional. Los Mentores Autoproclamados podrán Certificarse consiguiendo el respaldo de la RED GLOBAL DE MENTORES y con ello aumentar su credibilidad en el mercado. #mentoria #mentor #Mentora #mentoring #desarrollohumano #mentoria #rgm #mentora

REVERSE MENTORING Organización de mentorías dentro de una empresa, donde el personal más joven enseña al personal mayor sobre nuevas tecnologías y conceptos para,que no se queden atrás con los cambios en innovación. 👂 Al escuchar este término me pareció genial, porque estamos tradicionalmente acostumbrados a contratar personal sin experiencia para enseñar o con un poco de experiencia al cual ya no lo capacitamos; pero el hecho de que sea nuevo o semi nuevo en el mercado laboral no lo hace inexperto ni poco conocedor. 🙋♀️ personalmente soy una esponja con toda la gente que trabajo, me encanta rodearme de personas que sepan más que yo, para poder aprender. Nunca he visto como amenaza a una persona que conozca ➕ que yo en determinada área; al contrario, son oportunidades para adquirir nueva información. Y tú ... ¿ya tienes tu mentor junior dentro de tu organización? Yo sí, y miren que bonitos se ven mis GRANDES MENTORES JUNIORS. 👇