👉🏼 Hoy vivimos nuestro Encuentro de Interventores: un espacio de sinergia y conversación donde se abordaron temas como el Cuidado por la Vida, la creación de relaciones positivas con contratistas y aliados, y la innovación como motor de cambio.
Así, interventores de todas las regionales, Líderes y Directores, se reunieron y participaron de intervenciones, paneles y charlas, donde reafirmamos nuestro compromiso de ser una empresa incluyente y sostenible, donde el pensamiento diferente impulsa soluciones concretas. Este encuentro refuerza nuestra visión de la construcción de entornos laborales seguros, diversos y conscientes. 💙
¡Gracias a nuestros interventores por hacer parte de este propósito compartido! 👏🏼
#soyinterventordetercerosNova
📢 En martes de opinión sobre el mundo de las #RelacionesGubernamentales y los #AsuntosPúblicos 🤓 quiero poner sobre la mesa un tema clave en toda estrategia de relacionamiento... Las alianzas estratégicas 🤝
En un mundo conectado, en donde cada vez es más difícil pensar en que los distintos stakeholder caminan de forma separada, las empresas tienen un mayor involucramiento en sus comunidades más allá de RSE sino a través de la creación de valor compartido y en donde la construcción de políticas públicas no sólo está en la cancha de gobierno, es importante la creación y gestión de alianzas a largo plazo. Aquí unos muy breves puntos para considerar desde una organización privada 👇
✅️ Mapeo de actores
✅️ Mapas de decisión
✅️ Agendas sectoriales
✅️ Foros
✅️ Convenios
Sin duda que hay tantas formas y herramientas como de la creatividad y el contexto de cada organización, pero algo en común es el valor que aporta al modelo de negocio, mejorar procesos y crear reputación.
#RelacionesGubernamentales#AlianzasEstrategicas
🌟 ¡FORTALECE LA CONFIANZA Y LA COLABORACIÓN SOCIAL! 🌟
En el IX Congreso Internacional de Gestión Humana APARH 2024, tenemos el honor de recibir a Latifi Chelala, Directora de Comunicación y Sustentabilidad Social en PARACEL desde Paraguay. 🇵🇾
🔍 En esta conferencia, Latifi nos llevará a conocer el enfoque innovador de PARACEL para construir relaciones sólidas y de confianza con sus grupos de interés. Analizaremos cómo los programas sociales de la empresa promueven la participación activa y crean un entorno colaborativo que beneficia a todos.
💡 Descubre estrategias efectivas de comunicación y desarrollo sostenible que permiten fortalecer el compromiso comunitario. Latifi compartirá valiosos insights sobre cómo la confianza y la colaboración son clave para el éxito empresarial y el bienestar social.
¡No te pierdas esta oportunidad de aprender de una experta en responsabilidad social y transforma tu perspectiva sobre la colaboración en tu organización!
🔗 Descubre más y asegura tu participación en congreso.aparh.org.py#ColaboraciónSocial#ConfianzaEmpresarial#DesarrolloSostenible#CongresoAPARH2024#ResponsabilidadSocial#LiderazgoSostenible
Consultora en Desarrollo Organizacional. Fundadora y Catedrática en CORH Colegio de Innovación en Recursos Humanos. People Analytics. RH disruptivo. Orientadora Vocacional. Asesora de Capital Intelectual. Escritora.
💥 Gracias ARIOAC | Asociación de Recursos Humanos por la invitación a participar a este importante foro, y tener la oportunidad de compartir mi experiencia en el trabajo con multigeneraciones. Me da gusto que hayan considerado este espacio sobre todo para reflexionar en el tema, estoy convencida que el fomento al trabajo en equipo entre generaciones tiene muchos beneficios y que si comprendemos las características de las nuevas generaciones podremos potenciarlas, y esperar resultados sorprendentes, sin embargo necesitan nuestra guía, la madurez de generaciones con experiencia y sabiduría, para que se genere la confianza de permitirles explorar, "salir de la cueva" y explotar toda su capacidad intelectual, creativa y de conexión. 💯
Aquí les dejo algunos de los beneficios que nos estamos perdiendo, si no hacemos cambios ya! 💥
* Un estudio de PwC revela que el 86% de los líderes empresariales creen que una fuerza laboral multigeneracional mejora el rendimiento organizacional.
* La investigación de McKinsey & Company muestra que las empresas con alta diversidad generacional tienen un 19% más de probabilidad de tener un rendimiento financiero superior a la media de su industria.
* Según un informe del Instituto de Investigación de Empleo de la AARP (American Asociation of Retired Persons) el 60% de las empresas que han implementado programas de mentoría intergeneracional han visto una mejora significativa en la retención de empleados.
* Un informe de SHRM (Society for Human Resource Management) muestra que el 50% de los empleados de diferentes generaciones sienten que el trabajo en equipos multigeneracionales ha mejorado sus habilidades y conocimientos.
* La Encuesta Global de Gallup 2022 encontró que los equipos diversos en términos de edad tienen un 11% más de probabilidad de ser productivos y un 8% más de probabilidad de ser rentables.
CORH
Hoy fuimos parte del Foro Nacional de Asociaciones de Recursos Humanos, con la conferencia Revolución Multigeneracional: Potenciando equipos diversos en el entorno laboral, liderada por Alejandra Padilla, Socio Fundadora en CORH Colegio de Innovación en RH. Fue un espacio de reflexión y conexión, donde exploramos cómo las diferencias generacionales enriquecen a los equipos y potencian su desempeño. 💼✨
Gracias, Alejandra, por compartir tu conocimiento y pasión. Tu mensaje nos impulsa a seguir evolucionando como líderes y profesionales.
Somos #OrgullosamenteRH
🔎 #Update2024 | Julián de Cabo, Global People Officer at SNGULAR está moderando la mesa redonda "Construyendo el área de gestión de personas en empresas en crecimiento", en la que intervienen Bruno González Calvo, fundador y CEO de Grosso Napoletano, Pilar Oncins Fanning, directora Corporativa de Personas de Vithas, Gumer Pérez Machado, director de Talento, Organización y Personas de PIKOLINOS, y Ana Matarranz Carpizo, directora General de Compensa Capital Humano.
¿Criterios clave para seleccionar el #talento?
🔹 Que los perfiles encajen con los valores de la empresa para sostener la cultura de la empresa.
🔹 Poner en valor la creación de un entorno psicológicamente seguro desde el liderazgo de la empresa hasta los empleados, para poder compartir y crecer.
🔹 El talento y el conocimiento son fundamentales. Esos perfiles que son expertos, son vitales. Fomentando la convivencia de las generaciones, que actualmente se dan cuatro.
¿Algún otro factor clave en la selección de talento que estés utilizando en tu empresa? ¡Te escuchamos! 📩
#AsociaciónCentRHo#ElValorDeAsociarte#RRHH
¡Hoy celebramos el #DíaDelTrabajo! Un día para reconocer el esfuerzo y la dedicación de todos los trabajadores.
Sin embargo, aún enfrentamos desafíos importantes. Más de mil millones de trabajadores en todo el mundo luchan por ganar lo suficiente para vivir dignamente. Es hora de cambiar esta realidad.
¿Queres que tu empresa sea parte del cambio? Descubrí cómo podes contribuir en https://lnkd.in/dQn7XFAU
Juntos, podemos #AvanzarMásRápido hacia un futuro más resiliente
