Publicación de Revista Mercado

Les confieso: uno de los momentos que más satisfactorios del año es cuando le entregamos a la sociedad nuestro #InformeDeSostenibilidad. Hoy fue ese día, y cómo no sentir orgullo por POSTOBON S.A. al ver unos resultados que representan el compromiso de más de 11.000 personas convencidas de que sí es posible avanzar hacia un mundo sostenible. Les comparto algunos highlights: - Invertimos $34.955 millones en programas socioambientales, beneficiando a 202.313 personas en 25 departamentos.  - Renovamos la certificación empresa carbono neutro y certificamos el 100% de nuestra energía como proveniente de fuentes renovables. 🌞Además, comprometimos recursos para incorporar 219 unidades de transporte bajas o libres de emisiones. - Completamos diez años de reducción constante en el uso del agua, disminuyendo un 44% el consumo de agua por litro de bebida producido. Protegimos 29.484 hectáreas de bosques clave para el cuidado del agua y la biodiversidad y entregamos 14 soluciones y plantas de potabilización que facilitan el acceso al recurso a 17.888 personas. - En economía circular gestionamos 121.143 toneladas de materiales de envases y empaques que se reincorporaron a procesos productivos y con el programa FARO Postobón, apoyamos integralmente a 6.635 recicladores de oficio. ♻️ - Con Hit Social Postobón apoyamos a 1.576 familias agricultoras de fruta en 10 departamentos y generamos más de 3.500 empleos rurales. MiPupitre llegó a 48.516 piezas de mobiliario escolar entregadas, hechas con Tetra Pak reciclado, y MiBici, completó 15.296 bicicletas entregadas en zonas rurales 🚲 Son muchos más los resultados. Por eso, los invito a consultar y descargar el informe en este enlace: informe2023.postobon.com #Sostenibilidad #Postobón #CambioClimático #EconomíaCircular #InnovaciónSocial #PostobónTómateLaVida.

Recursos Humanos suele ser el área responsable de liderar la #sostenibilidad en muchas organizaciones, pero esta asignación puede variar según el sector al que pertenezca la empresa. En las compañías manufactureras, por ejemplo, es común que el departamento de producción u operaciones asuma un papel más protagónico en la gestión de iniciativas sostenibles. Esta diversidad refleja cómo la sostenibilidad puede integrarse en distintas áreas según las prioridades y necesidades del negocio. ¿En tu empresa, quién se encarga de liderar la sostenibilidad? Descubre más sobre esta #tendencia y accede a cifras detalladas en nuestro II Estudio de tendencias de sostenibilidad en Colombia 👇 https://lnkd.in/eEVY36zQ #InformeKreab #Colombia #estudio #empresas #KreabColombia

🚀 Top 5 políticas innovadoras para la sustentabilidad en 2025 🚀 Las organizaciones que buscan liderar el cambio en sustentabilidad deben adoptar políticas que impacten tanto en sus resultados como en el bienestar de sus colaboradores(a).Aquí te presentamos 5 ideas transformadoras: 1️⃣ Trabajo remoto sostenible: reduce emisiones asociadas a traslados y optimiza recursos energéticos. 2️⃣ Beneficios de conciliación personalizados: aliados con el Modelo efr, estas medidas priorizan el equilibrio entre vida personal y profesional, mejorando la satisfacción de los colaboradores(as) 3️⃣ Programas de bienestar mental y emocional: iniciativas que atienden la salud integral del colaborador(a), impulsando la productividad y el compromiso. 4️⃣ Reducción de huella de carbono en la operación: acciones concretas en eficiencia energética y gestión de residuos. 5️⃣ Inclusión y diversidad en cada nivel: crear entornos equitativos refuerza la competitividad y fortalece la cultura organizacional. El Modelo efr, desarrollado por la Fundación Másfamilia, se consolida como un referente global para gestionar la conciliación. Con más de 850 empresas certificadas en 10 países, este modelo mejora no solo la calidad de vida de los colaboradores(as),sino también la reputación y competitividad empresarial. En Colombia, ya hay más de 100 organizaciones certificadas, destacándose como líderes en Latinoamérica. 📚 Para más información te invitamos a consultar a Próxima, tu aliado ideal. Visítanos en www.proxima.com.co y descubre cómo podemos ayudarte a llevar a cabo tus proyectos de sustentabilidad y gestión de personas bajo el Modelo efr.🌱

La presentación conjunta de Jorge Alfonso Useche Goenaga y Ricardo Palacios Bazzani en el #FamilyBusinessSummit 2023 ofreció una perspectiva intergeneracional única sobre la sostenibilidad en las empresas familiares. A través de un diálogo que contrastaba las visiones de un baby boomer y un millennial, los expositores exploraron las responsabilidades y beneficios de integrar principios de sostenibilidad en la estrategia empresarial y la generación de valor. Su enfoque destacó cómo las diferentes generaciones pueden colaborar para impulsar prácticas sostenibles, aprovechando la experiencia de los mayores y la innovación de los jóvenes. Jorge y Ricardo subrayaron la importancia de la sostenibilidad no solo como una responsabilidad ética, sino también como un factor clave para la competitividad y longevidad empresarial. Sus ideas sobre cómo alinear los valores familiares con las prácticas sostenibles ofrecen un marco valioso para las empresas familiares que buscan adaptarse a un mundo empresarial cada vez más consciente de su impacto social y ambiental. Esperando lo que viene en el #FamilyBusinessSummit 2024 Un Legado que Inspira, Un presente que impulsa y un futuro que transporta 🌟 16ª edición del #FamilyBusinessSummit de @americaempresarialco 📅 Fecha: 26 y 27 de Septiembre 📍 Lugar: Hotel Intercontinental de Medellín. No pierdas la oportunidad de conectar con líderes y expertos de Empresas Familiares, ¡Nos vemos allí! #EmpresasFamiliares #LegadoEmpresarial #FuturoEmpresarial #Networking #Innovación 🔗 https://lnkd.in/eSwJQuHh 🔗 https://lnkd.in/eErEdzcw

📢 En martes de opinión sobre el mundo de las #RelacionesGubernamentales y los #AsuntosPúblicos 🤓 quiero poner sobre la mesa un tema clave en toda estrategia de relacionamiento... Las alianzas estratégicas 🤝 En un mundo conectado, en donde cada vez es más difícil pensar en que los distintos stakeholder caminan de forma separada, las empresas tienen un mayor involucramiento en sus comunidades más allá de RSE sino a través de la creación de valor compartido y en donde la construcción de políticas públicas no sólo está en la cancha de gobierno, es importante la creación y gestión de alianzas a largo plazo. Aquí unos muy breves puntos para considerar desde una organización privada 👇 ✅️ Mapeo de actores ✅️ Mapas de decisión ✅️ Agendas sectoriales ✅️ Foros ✅️ Convenios Sin duda que hay tantas formas y herramientas como de la creatividad y el contexto de cada organización, pero algo en común es el valor que aporta al modelo de negocio, mejorar procesos y crear reputación. #RelacionesGubernamentales #AlianzasEstrategicas

Hoy queremos anunciar una colaboración que ha abierto puertas, ventanas y universos 🙂 Te presentamos a AMARNA Vida, una organización dedicada a impulsar prácticas empresariales conscientes y regenerativas. Comparten nuestra visión de crear un entorno empresarial que priorice el bienestar de las personas y las comunidades. Cuando conocimos esta organización, tuvimos clara cual sería nuestra misión conjunta: ✔Promover prácticas empresariales centradas en las personas y sostenibles. ✔Mejorar la salud y el bienestar de las personas y del planeta. ✔Impulsar la rentabilidad con un enfoque en el compromiso humano y social. ✔Transformar organizaciones en entidades más sostenibles y responsables socialmente. Esta alianza se alinea perfectamente con nuestro propósito de apoyar a las empresas a alcanzar el éxito a largo plazo, priorizando el bienestar de sus empleados y comunidades. Cada vez tenemos más claro que solos podemos, pero juntos llegamos más lejos y a un mayor impacto positivo y sostenible. #Alianza #Sostenibilidad #LiderazgoConsciente #Bienestar #CentradoEnLasPersonas #NegociosRegenerativos #MEHRS #AMARNAVida #FuturoSostenible

La #DobleMaterialidad equilibra la consideración de cómo la #sostenibilidad afecta a una organización y su impacto en la #sociedad y el #MedioAmbiente. 🧾Materialidad financiera: ¿Cómo influyen los factores #ESG en el desempeño y valoración de la empresa? 🌿Materialidad ambiental y social: ¿Cómo impactan las actividades de la empresa en el medio ambiente y la sociedad? Beneficios: ✅ Impulsa la estrategia empresarial. 🤝 Crea valor compartido y responsabilidad corporativa. La doble materialidad es un enfoque esencial para empresas comprometidas con la sostenibilidad y responsabilidad, promoviendo así el éxito a largo plazo y una mejor calidad de vida para todos. 💼🌍 #SostenibilidadEmpresarial #ResponsabilidadSocial #DesarrolloSostenible"

Ponerse en los zapatos del otro dentro del contexto de una empresa implica mucho más que simplemente vender productos. Es un compromiso con la empatía y la responsabilidad en todas las áreas de operación, desde la experiencia del cliente y el bienestar de los empleados hasta la responsabilidad social y la sostenibilidad ambiental. Al adoptar esta perspectiva, las empresas no solo mejoran su reputación y competitividad, sino que también contribuyen a la construcción de una sociedad más consciente y sostenible. #ExperienciaDelCliente #Empatía #ResponsabilidadSocial #Sostenibilidad

SOSTENIBILIDAD Y APORTACIÓN DE VALOR: REPUTACIÓN Y TALENTO Como actividad semanal de la Comisión de Sostenibilidad de CIBG - Consejo de Innovación y Buen Gobierno, hemos profundizado en la #reputacion y en la #fidelizacióndeltalento en el marco de las sesiones sobre Sostenibilidad y aportación de valor. Entre las conclusiones más importantes que han surgido en el debate sobre ambos temas son de destacar las siguientes: ➡ La #reputacion es un intangible clave y representa hasta el 50% del valor de capitalización de las empresas. Tiene que ver con la #imagen, pero es mucho más porque es necesario que se refleje en unas métricas transparentes y objetivas. Según el Barómetro de confianza de Edelman 2023, los individuos tienen mayor confianza en las empresas que en los gobiernos, y están más dispuestos a trabajar y adquirir bienes y servicios en empresas que se identifiquen con sus valores. ➡ La #fidelizaciondeltalento está muy relacionada con la reputación: aumenta la productividad, reduce gastos, asegura la continuidad de conocimiento y experiencia y atrae profesionales talentosos. Los elementos clave para que la fidelización del talento sea adecuada empiezan en el proceso de selección y el #onboarding y deben incluir el #teletrabajo, el #wellbeing en el puesto de trabajo y en programas de salud para los empleados y, de manera creciente, prestar atención a la gestión del #talentosenior. La implicación de la alta dirección en las empresas es fundamental para que el proceso se realice de forma verosímil para la organización y surta los efectos deseados. Un lujo disponer de un espacio semanal en el que debatir sobre #sostenibilidad y su importancia creciente en la estrategia empresarial. #sostenibilidad #valores #buengobierno #talento #reputacion

Dos cuestiones de la máxima relevancia que es necesario medir. Y el tema de las métricas es el más complejo