Publicación de On Action Learning

Saberlo, no será suficiente. En un mundo que evoluciona constantemente, los líderes no solo se adaptan, sino que promueven el cambio. Hemos recorrido un largo camino "capacitando" a líderes bajo la Ley Karin, en materia de igualdad de género, Multiculturalidad y diversidad generacional. Ahora es el momento de dar el siguiente paso. Saberlo no será suficiente. 💪Llego la hora de entrenar tus habilidades de liderazgo para este nuevo escenario. ¿Estás listo para desafiarte a ti mismo y marcar la diferencia? 1. Conviértete en un líder transformador: Adquiere las herramientas necesarias para guiar con eficacia y empatía en entornos diversos. 2. Crea un legado inclusivo: Lidera la creación de equipos donde la diversidad sea la clave del éxito. 3. Impulsa la innovación: La diversidad es la chispa que enciende la creatividad y el pensamiento disruptivo. 🔗 Es el momento de actuar. Conoce nuestro entrenamiento exclusivo y prepárate para ser el líder que este mundo necesita. 👉 No te quedes solo con el conocimiento. Atrévete a ser el cambio. #LiderazgoTransformador #IgualdadDeGénero #DiversidadGeneracional #LeyKarin #InnovaciónInclusiva #christianbordón PeerCoach EXEM - Excelencia Empresarial

Beneficios de la Inclusión en el Liderazgo 🚻 #KornFerry subraya que la inclusión no solo es un imperativo ético, sino también un motor clave para el éxito organizacional. Los líderes inclusivos pueden lograr lo siguiente: - Aumentar el compromiso del equipo: Los colaboradores se sienten más valorados y motivados cuando sus voces son escuchadas y respetadas. - Mejorar la innovación: La diversidad de pensamientos y experiencias conduce a soluciones más creativas y efectivas. - Fomentar un sentido de pertenencia: Un entorno inclusivo ayuda a todos los miembros del equipo a sentirse parte integral de la organización. 👍 👍 👍 Después de la lectura de diversas fuentes, puedo decir que este paper de "Inclusive Leadership" es uno de los más completos y sobre todo de fácil aplicación para nuestras organizaciones. En el mismo se identifican 5 comportamientos de todo líder que busca y genera ambientes DEI: 🔓 Autoconocimiento 🔓 Autenticidad 🔓 Curiosidad 🔓 Resiliencia 🔓 Flexibilidad Para ampliar esta información, adjunto el documento 💯 recomendado https://lnkd.in/eH_Krzac

El liderazgo inclusivo no solo abarca la diversidad, sino que también la celebra. Como líder, su habilidad para crear un entorno donde cada voz sea valorada y escuchada es fundamental para impulsar la innovación y el éxito colectivo. Profundizando en el liderazgo inclusivo Un líder inclusivo reconoce la riqueza que aporta la diversidad al espacio de trabajo, desde diferentes perspectivas culturales hasta variados enfoques de resolución de problemas. Este líder se esfuerza por comprender y valorar las diferencias individuales, fomentando un sentido de pertenencia y respeto mutuo entre los miembros del equipo. Pasos para cultivar un liderazgo inclusivo: Educación y autoconciencia: Comprométase a entender las diversas culturas y experiencias de vida de su equipo. Comunicación abierta: Fomente un diálogo que invite a la participación de todos, reconociendo y valorando cada contribución. Políticas y prácticas inclusivas: Revise las políticas de su empresa para asegurar que promuevan la equidad y la inclusión. Mentoría y desarrollo: Ofrezca oportunidades de crecimiento para todos, especialmente para aquellos que puedan estar subrepresentados en su campo. Celebración de la diversidad: Reconozca y celebre las diferencias dentro de su equipo, lo que puede incluir festividades culturales, capacitaciones y eventos de team building. Adopta un enfoque inclusivo en tu liderazgo hoy. Al hacerlo, no solo enriquecerás tu equipo y tu empresa, sino que también contribuirás a un mundo empresarial más equitativo y diverso. ¡Sé el cambio que quieres ver y lidera con el ejemplo! Visita: IFM Global Conectemos: LinkedIn - Ibo Melendez Conectemos: LinkedIn - Sebastián Melendez Nuestro Linktree: IFM Global #IFMGlobal #LiderazgoInclusivo #DiversidadEInclusión #CulturaEmpresarial

En Iceberg Cultures of Inclusion creemos y sabemos que el #LiderazgoInclusivo está enraizado primeramente en la #curiosidad, esa actitud para explorar, investigar y conocer perspectivas y experiencias que no se conocen. En segundo lugar, el Liderazgo Inclusivo solo puede surgir si la #humildad está presente en la base, pues la humildad es la máxima expresión de la autoconciencia, es aquella que permite reconocer las propias limitaciones, errores y comprometerse con acciones puntuales que ayudarán a construir un ambiente más incluyente. En tercer lugar, la #integridad es crítica para el desarrollo de un estilo de Liderazgo Inclusivo, pues es la coherencia entre lo que decimos y hacemos, es la oportunidad que tenemos para ser role model para otras personas. Y a su vez, la curiosidad, la humildad y la integridad requieren #valentía, ya que cuando actúas con decisión y firmeza haciendo frente a tus miedos y dudas, puedes incorporar cambios sustanciales en la cultura de tu equipo y de la organización.  Te invitamos a conocer el Modelo del ADN de Liderazgo Inclusivo ©, junto con el instrumento en línea que evalúa comportamientos de liderazgo incluyente dentro de tres áreas de gestión: personal, equipo y organización. ¿Quieres saber más? Escribeme! 😉

El liderazgo inclusivo no solo abarca la diversidad, sino que también la celebra. Como líder, su habilidad para crear un entorno donde cada voz sea valorada y escuchada es fundamental para impulsar la innovación y el éxito colectivo. Profundizando en el liderazgo inclusivo Un líder inclusivo reconoce la riqueza que aporta la diversidad al espacio de trabajo, desde diferentes perspectivas culturales hasta variados enfoques de resolución de problemas. Este líder se esfuerza por comprender y valorar las diferencias individuales, fomentando un sentido de pertenencia y respeto mutuo entre los miembros del equipo. Pasos para cultivar un liderazgo inclusivo: Educación y autoconciencia: Comprométase a entender las diversas culturas y experiencias de vida de su equipo. Comunicación abierta: Fomente un diálogo que invite a la participación de todos, reconociendo y valorando cada contribución. Políticas y prácticas inclusivas: Revise las políticas de su empresa para asegurar que promuevan la equidad y la inclusión. Mentoría y desarrollo: Ofrezca oportunidades de crecimiento para todos, especialmente para aquellos que puedan estar subrepresentados en su campo. Celebración de la diversidad: Reconozca y celebre las diferencias dentro de su equipo, lo que puede incluir festividades culturales, capacitaciones y eventos de team building. Adopta un enfoque inclusivo en tu liderazgo hoy. Al hacerlo, no solo enriquecerás tu equipo y tu empresa, sino que también contribuirás a un mundo empresarial más equitativo y diverso. ¡Sé el cambio que quieres ver y lidera con el ejemplo! Visita: IFM Global Conectemos: LinkedIn - Ibo Melendez Conectemos: LinkedIn - Sebastián Melendez Nuestro Linktree: IFM Global #IFMGlobal #LiderazgoInclusivo #DiversidadEInclusión #CulturaEmpresarial

📣Los líderes y sus comportamientos 🫱🏻🫲🏼 en las organizaciones juegan un papel Relevante dentro de una cultura de 'Diversidad Equidad e Inclusión' ♿️🚺🌈. ¿Qué habilidades debe tener un líder incluyente? ✅️1- Compromiso: Articulan su compromiso auténticamente, valientemente desafían el status quo, y asumen responsabilidad personal por el cambio. ✅️2- Valentía: Son humildes acerca de sus propias capacidades e invitan a las contribuciones de otros. ✅️3- Conocimiento del sesgo: Son conscientes de sus propias cegueras, así como también de las fallas del sistema, y trabajan duro para asegurar oportunidades para otros. ✅️4- Curiosidad: Tienen una mentalidad abierta; son profundamente curiosos acerca de otros, escuchan sin juzgar, y buscan entender. ✅️5- Culturalmente inteligentes: Son atentos a las culturas de otros y se adaptan según se requiere. ✅️6- Colaboración: Empoderan a otros y crean las condiciones, tales como cohesión del equipo, para que florezca la diversidad de pensamiento. Los líderes🏆 deben adaptar sus comportamientos y el lugar de trabajo que les rodea para ajustarlos a las necesidades del talento y en beneficio de su organización 🏁. #Leadership #diversidadEquidad&Inclusión #DEI #Bienestar #CulturaOrganizacional #ResponsabilidadSocial

📌 LIDERAZGO INCLUSIVO: "El Poder de la Diversidad en el lugar de trabajo". El liderazgo inclusivo es mucho más que una "moda" en el mundo laboral actual; es una pieza fundamental para el éxito de las organizaciones. Al abrazar la #diversidad en todas sus formas, los líderes pueden aprovechar un amplio abanico de perspectivas, experiencias y habilidades que enriquecen la toma de decisiones y fomentan la innovación. Por eso es importante que los líderes actuales comprendan esta forma de liderazgo e implementen dinámicas libres de prejuicios que fomenten la participación de todos, reconociendo y apreciando la diversidad de puntos de vista y experiencias, para crear un entorno donde cada voz sea escuchada y respetada. 🤝 ✍"El liderazgo inclusivo es una forma poderosa de dirigir, motivar y empoderar a equipos diversos hacia el éxito colectivo". #LiderazgoInclusivo #InclusiónLaboral

✨ 𝗖𝘂𝗮𝗿𝘁𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼𝘀: 𝗔𝗯𝗼𝗿𝗱𝗮𝗷𝗲 𝗵𝗼𝗹í𝘀𝘁𝗶𝗰𝗼⁣ ⁣ El verdadero liderazgo inclusivo necesita un abordaje holístico, que integre la mente 🧠 (Head), el corazón 💖 (Heart) y las manos 🤝 (Hands). En las capacitaciones DEI, no solo trabajamos con ideas y estrategias, también 𝘀𝘂𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗼𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀: desde la empatía y esperanza, hasta la incomodidad o la culpa. Estas emociones no deben ser reprimidas, sino validadas en un entorno seguro donde los líderes puedan expresarlas y procesarlas. 💡⁣ ⁣ 🟢 Un ejemplo recurrente es cuando, después de una sesión, algunos participantes se acercan para compartir sus experiencias de forma privada. Esto refleja la importancia de 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗿 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗱𝗶𝗮́𝗹𝗼𝗴𝗼 𝗲𝗺𝗼𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹. Es en este proceso donde transformamos la mente, tocamos el corazón y activamos el cambio a través de nuestras manos.⁣ ⁣ 👉 𝗦𝗶 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗶𝘁𝗮𝘀 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮 𝘂 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝘂 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗻𝗼𝘀𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀 𝘁𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗮𝘆𝘂𝗱𝗮𝗿. 📩 Haz click en el enlace para mayor información: https://lnkd.in/gZHyugCs 𝗼 𝗲𝘀𝗰𝗿í𝗯𝗲𝗻𝗼𝘀 𝗮 team@dtlatina.com⁣ ⁣ "𝘓𝘢 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰́𝘯 𝘯𝘰 𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘭𝘰 𝘵𝘦𝘰𝘳í𝘢; 𝘦𝘴 𝘢𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯. 𝘜𝘯 𝘭í𝘥𝘦𝘳 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘷𝘰 𝑝𝘪𝘦𝘯𝘴𝘢, 𝘴𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘺 𝘢𝘤𝘵𝘶́𝘢 𝑝𝘢𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘵𝘳𝘶𝘪𝘳 𝘶𝘯 𝘦𝘲𝘶𝘪𝑝𝘰 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘰 𝘺 𝘧𝘶𝘦𝘳𝘵𝘦." 💫⁣ ⁣ #DEI #Diversidad #Inclusión #CulturaLaboral #TopVoice

#liderazgotemprano - "liderazgo inclusivo" El liderazgo inclusivo es un estilo de liderazgo que valora y promueve la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los niveles de una organización. Destaca la importancia de crear un ambiente donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas. *Por qué es bueno:* - Aumenta la innovación y la creatividad. - Mejora el rendimiento del equipo y la satisfacción laboral. - Aumenta la capacidad de atraer y retener talento diverso. *¿Cómo poder alcanzarlo?* - Promoción de la diversidad en la contratación, la creación de políticas y prácticas equitativas. - Fomento de una cultura de respeto y aceptación. - Animar a los líderes a ser modelos a seguir al demostrar comportamientos inclusivos en su día a día y al proporcionar un liderazgo auténtico y compasivo. Curso de "liderazgo temprano"

✨ ¡4ta clave para formar líderes inclusivos! ✨ Te compartímos el video de Esmeralda Araiza en donde nos comparte la importancia de un abordaje holístico en la formación de líderes inclusivos. Esto implica integrar la mente 🧠, el corazón 💖 y las manos 🤝 en nuestras capacitaciones DEI. Las emociones son fundamentales en este proceso, y crear un entorno seguro donde los líderes puedan expresarlas y validarlas es esencial para el crecimiento y la empatía. 💡 👉 Si necesitas ayuda u orientación para formar líderes inclusivos dentro de tu organización, nosotros te podemos ayudar. 📩 Haz click en el enlace para mayor información: https://lnkd.in/efZpAHy3 o escríbenos a team@dtlatina.com "La inclusión no es solo teoría; es acción. Un líder inclusivo piensa, siente y actúa para construir un equipo diverso y fuerte." 💫 #DEI #Diversidad #Equidad #Inclusión #LiderazgoInclusivo #CulturaLaboral #Capacitación #Transformación #Liderazgo