Publicación de Observatorio Perspectivas

➡️ Cifras que nos invitan a la reflexión. 🇨🇴 ¿Sabías que en Colombia tan solo el 20,4 de las mujeres logra pensionarse? y si revisamos esta cifra por tipo de pensión ¿Sabías que tan solo el 13% lo ha logrado por vejez (es decir que ha cumplido los requisitos de edad, de tiempo o capital ahorrado a través de su cotización en el Sistema General de Pensiones)? 🌸 Fortalecer el emprendimiento senior femenino puede ser una de las salida para disminuir la dependencia económica de la mujeres mayores de nuestro país. 🤓 Sigue nuestra propuesta y nuestra iniciativa a través de www.hamhar.com #EconomíaPlateada #EnvejecimientoActivo #EmprendedoresMayores #TrabajoDespuésDeLos50 https://lnkd.in/evhycsvz

En mi reciente entrevista con Milenio Diario, hablamos sobre las brechas de género que afectan el retiro de las mujeres, abordamos algunos puntos como la necesidad de contar con leyes con perspectiva de género, así como algunos consejos para que las mujeres empiecen a tomar acción en su ahorro para el retiro. Los invito a leer la entrevista completa: https://lnkd.in/g4_6bhWx

#Justicia y #transparencia: #hombres evalúan #mejor a las #empresas Según el último estudio realizado por REDMAD · Red de Mujeres en Alta Dirección y #Criteria, sobre los #factores que impactan en el camino hacia la alta dirección, el #género #masculino valora de mejor manera a las #compañías en las prácticas de #contratación y asignación de tareas, #sueldos y puestos.

🔎En 2022 los hombres cobraron un 18,6% más que las mujeres, y en cuestión de pensiones en 2023, esta diferencia asciende al 48,6%.  📆En el Día Internacional de la Igualdad Salarial queremos visibilizar esta diferencia salarial y reclamar la necesidad de atender todas las dimensiones del bienestar de las personas, incluyendo los trabajos de cuidados. 👉El 15,7 % de las mujeres destinó los doces meses del año anterior a tareas domésticas y a cuidados de menores u otras personas, frente al 0,3 % de los hombres. La inserción y promoción laboral de las mujeres se ve penalizada porque son ellas las que principalmente se encargan de las tareas domésticas y los trabajos de cuidados. ❌Además, en este día desde EAPN-ES hacemos hincapié en la necesidad de luchar contra la ceguera de género en las estadísticas oficiales sobre pobreza y/o exclusión social.  , . . . .#IgualdadSalarial #DíadelaIgualdadSalarial #Igualdad #DiferenciaSalarial #EAPN #Cuidados #Discriminación #Salario #Mujeres #18S #Brechadegénero

En Chile, los hombres cotizan en promedio 22 años para su pensión y las mujeres 17, es decir, alrededor de la mitad de su vida laboral, una muestra de lo informal que es nuestro mercado del trabajo.  Esta realidad es una de las principales explicaciones de que las #pensiones de mucha gente sean bajas y por lo tanto es lo primero que debería atacar una #ReformaPrevisional. Lamentablemente el proyecto que se discute en el Congreso pone su foco en reformar (y eliminar) las #AFP, en vez de buscar soluciones a los problemas centrales. El Observatorio Perspectivas estudia estos temas aportando al debate nacional. En su última entrega muestra, entre otras cosas, que alrededor de 2.5 millones de chilenos trabajan y no cotizan, una realidad preocupante. Los invito a leer y compartir esta radiografía a nivel nacional sobre la #InformalidadLaboral. https://lnkd.in/e9XwXc7F AFP HABITAT

✏️¡Conoce la nueva entrada del #BlogDerechoYGénero! 🤓Este artículo analiza por qué es crucial implementar un enfoque de género en los sistemas de protección a la vejez. Se examinan las desigualdades que enfrentan las mujeres en el acceso y los beneficios del sistema pensional, y se destacan las medidas introducidas por Colombia en la Reforma Pensional, específicamente en la Ley 2381 de 2024, como un paso hacia la equidad en la protección económica de la vejez. 👀Léelo aquí

✏️¡Conoce la nueva entrada del #BlogDerechoYGénero! 🤓Este artículo analiza por qué es crucial implementar un enfoque de género en los sistemas de protección a la vejez. Se examinan las desigualdades que enfrentan las mujeres en el acceso y los beneficios del sistema pensional, y se destacan las medidas introducidas por Colombia en la Reforma Pensional, específicamente en la Ley 2381 de 2024, como un paso hacia la equidad en la protección económica de la vejez. 👀Léelo aquí

La productividad, la mejora en calidad de vida, el desarrollo de ciudadanía con acceso a recursos y una vida digna, es parte del fortalecimiento de estrategias de equidad para la participación económica y política activa de las mujeres. Una sociedad equitativa y justa, promueve una sociedad en igualdad

✨ Protección Económica en la Vejez de las Mujeres en Colombia ✨ Les comparto este estudio realizado por la #UniversidaddelosAndes y #proyectodigna en el que se analiza la magnitud, las causas y las consecuencias de las desigualdades de genero a la hora de contar con un ingreso para la vejez. Según el estudio realizado, la probabilidad de que una mujer acceda a una pensión contributiva, es 11 puntos porcentuales menor con relación a la de un hombre y tiene una mayor probabilidad de encontrarse en niveles de ingresos pensiónales bajos. 📔 Estos estudios nos ratifican la importancia de seguir apoyando el emprendimiento senior femenino como alternativa de ingreso que supla la falta de una pension, bajos ingresos o la ausencia de un empleo formal. ➡️ Conóce www.hamhar.com , empresa que busca cerrar las brechas de género de las mujeres mayores con proyectos de vida productivos entorno al arte y la manualidad, generando ingresos recurrentes a través de la comercialización de sus productos. #brechasdegenero #inclusión #pensión #retiro #vejez #emprendimientosenior #nuevalongevidad #economiasilver https://lnkd.in/e4A5TigE