Publicación de Pilar CUTANDA GONZALEZ

En las empresas de familiaa la inclusión del talento senior es factor de sostenibilidad y continuidad

SOSTENIBILIDAD Y APORTACIÓN DE VALOR: REPUTACIÓN Y TALENTO Como actividad semanal de la Comisión de Sostenibilidad de CIBG - Consejo de Innovación y Buen Gobierno, hemos profundizado en la #reputacion y en la #fidelizacióndeltalento en el marco de las sesiones sobre Sostenibilidad y aportación de valor. Entre las conclusiones más importantes que han surgido en el debate sobre ambos temas son de destacar las siguientes: ➡ La #reputacion es un intangible clave y representa hasta el 50% del valor de capitalización de las empresas. Tiene que ver con la #imagen, pero es mucho más porque es necesario que se refleje en unas métricas transparentes y objetivas. Según el Barómetro de confianza de Edelman 2023, los individuos tienen mayor confianza en las empresas que en los gobiernos, y están más dispuestos a trabajar y adquirir bienes y servicios en empresas que se identifiquen con sus valores. ➡ La #fidelizaciondeltalento está muy relacionada con la reputación: aumenta la productividad, reduce gastos, asegura la continuidad de conocimiento y experiencia y atrae profesionales talentosos. Los elementos clave para que la fidelización del talento sea adecuada empiezan en el proceso de selección y el #onboarding y deben incluir el #teletrabajo, el #wellbeing en el puesto de trabajo y en programas de salud para los empleados y, de manera creciente, prestar atención a la gestión del #talentosenior. La implicación de la alta dirección en las empresas es fundamental para que el proceso se realice de forma verosímil para la organización y surta los efectos deseados. Un lujo disponer de un espacio semanal en el que debatir sobre #sostenibilidad y su importancia creciente en la estrategia empresarial. #sostenibilidad #valores #buengobierno #talento #reputacion

¡El emergente reto del talento sostenible! 🌊 📈 🧠 🌐 Junto al inminente tsunami regulatorio que nos llega, le sigue una ola de necesidades (y oportunidades) profesionales en los ámbitos de la gestión de la sostenibilidad corporativa ESG. 🍂 👩👩👦👦 🏛️ Os comparto este interesante artículo en torno a este tema que será de suma relevancia en los próximos meses y años en las empresas y organizaciones, tanto para los gestores de sostenibilidad como también para los gestores de RRHH y del talento organizacional.

🌱 LA SOSTENIBILIDAD SOCIAL EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL: UN MOTOR DE INNOVACIÓN Y RESPONSABILIDAD🚀 En el dinámico mundo empresarial actual, la sostenibilidad social se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito a largo plazo. Va más allá de la simple responsabilidad; es un catalizador de innovación y competitividad. 📊 Aspectos Clave: Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Fomentamos el voluntariado y el apoyo comunitario activo. Inclusión y Diversidad: Potenciamos la creatividad y mejoramos la toma de decisiones. Desarrollo Comunitario: Invertimos en infraestructura local y apoyamos emprendimientos. Condiciones Laborales Justas: Garantizamos salarios equitativos y un entorno de trabajo digno. 🏆 Beneficios Tangibles: Mejora significativa de la reputación corporativa Mayor atracción y retención de talento de alto nivel Impulso a la innovación y eficiencia operativa La integración de estas prácticas no solo fortalece la posición de la empresa en el mercado, sino que también contribuye a construir un futuro más equitativo y próspero para todos. 💡 Reflexión Final: La sostenibilidad social en el ámbito empresarial trasciende la obligación ética; representa una oportunidad única para crear valor duradero. Al alinear los objetivos corporativos con el bienestar social, las empresas no solo aseguran su crecimiento, sino que también se convierten en agentes de cambio positivo en la sociedad. ¿Cómo está tu empresa abordando la sostenibilidad social? ¡Comparte tus experiencias en los comentarios! #SostenibilidadSocial #InnovaciónEmpresarial #RSC #FuturoSostenible

Las confusiones que trae #RSE, #ESG, #GobiernoCorporativo y #sostenibilidad y su conexión con el objeto social empresarial y la definición de una #estrategia que conecte con estos asuntos. Aunque parece que todas las #empresas hacen parte de estas tendencias, pocos se animan a admitir que aun se presentan confusiones con las diferentes terminologías y objetivos que tiene relación con sostenibilidad y gobierno corporativo y los modelos conexos, las cuales se hacen mas tangibles al momento de la construcción de programas estratégicos que buscan conectar estos aspectos. En el ultimo año que he estado participando como docente en varios programas de #juntasdirectivas y de #sustainability y #corporategovernance en #latam poco a poco algunas personas han admitido sus confusiones, concluyéndose que dentro de la sombrilla de sostenibilidad hay aspectos que tiene relación con el gobierno corporativo y que éste último en lo posible debería estar articulado con los programas de sostenibilidad, pero que no son lo mismo y que las grandes confusiones se han derivado del componente económico y de ESG, donde la G tiene elementos de un buen gobierno, pero no incluye todo lo relacionado con la gobernanza. Por tanto es clave que desde los programas formativos y en los foros donde se traten los dos asuntos, se logre trazar la línea divisoria de los dos mundos (sostenibilidad y gobierno corporativo) para evitar que producto de las confusiones, las empresas y especialmente el #board no logre tener el involucramiento adecuado que se espera en estos dos asuntos que son de gran relevancia. El resumen de como abordo el tema es el siguiente: #strategic #directorio #advisory #boards

La #sostenibilidad es una práctica que se está volviendo cada vez más fundamental en la cultura empresarial, considero que ayuda al aumento de la productividad, posiciona a la compañía y sirve como fuente de innovación. La inclusión de todos en la toma de decisiones y la promoción de una cultura sostenible dentro de la empresa puede generar un impacto significativo, no solo en el entorno laboral, sino también en la comunidad y el medio ambiente 🌍 https://ow.ly/kzCx30sFtF2 #Prosegur #Sostenibilidad

📣 ¿Por qué el Manual de Convergencia es la herramienta estratégica que tu empresa necesita? Hoy más que nunca, las empresas competitivas están adoptando un enfoque socialmente responsable. ¿Por qué? Porque la sostenibilidad y la alineación con criterios ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) son ya un diferenciador esencial en el mercado. Por eso, te presentamos el 📘Manual de Convergencia: Materialidad Corporativa y Política Social 2024. 📍 ¿En qué te beneficia este manual? Este recurso ofrece una guía clara para alinear tus materialidades sociales con la política social del Estado y con los Objetivos de Desarrollo sostenible y diseñar junto con más aliados estratégicos proyectos sociales que generen impacto y te ayuden a ser más competitivo. Te ayuda a cumplir y, más importante aún, a destacar, cumpliendo con requisitos que los inversionistas y stakeholders valoran cada vez más. 💡 Un enfoque estratégico para la competitividad Al usar el manual, tu empresa podrá: -Identificar tu materialidad social y alinearla con la política social de Nuevo León en áreas como Protección Social, Primera Infancia e Inclusión Prioritaria. -Desarrollar proyectos sociales efectivos que fortalezcan tu estrategia ESG. -Mejorar la percepción de marca, generando confianza y consolidando relaciones con las comunidades donde operas. -Ser más competitivo. 🔄 Colaboración que amplía el impacto: El manual permite estructurar proyectos que no solo cumplen, sino que crean un verdadero impacto social. Al trabajar junto con la Secretaría de Igualdad e Inclusión y otras OSC, tendrás una base sólida para reportar avances claros y medibles en temas ESG, lo que incrementa tu valor de marca y atractividad en el mercado. En 2024, la responsabilidad social no es solo una opción, es una ventaja competitiva. Con el Manual de Convergencia, puedes lograrlo de manera estratégica y eficiente. 🚀 ¿Listo para fortalecer tu liderazgo social y marcar la diferencia? Contáctanos: alianzas.estrategicas@nuevoleon.gob.mx #Competitividad #InversiónSocial #LiderazgoEmpresarial #Materialidad #MaterialidadCorporativa #ImpactoSocial #ResponsabilidadSocial #ResponsabilidadCorporativa #Sostenibilidad #NuevoLeón #IgualdadEInclusión #ESG #ASG

NOVEDAD: Interesante propuesta para incorporar al término ESG: Modelo E(mployees)-ESG El término ESG evoluciona, así como lo hacen las regulaciones en materia de sostenibilidad. Aquí la propuesta de E-ESG añadiendo la E de “empleadas y empleados” y darles así toda la relevancia que merecen, situándolos en el centro de la organización como stakeholders imprescindibles. ¿Básicamente de que trata la propuesta? - "Un modelo que se basa en la convicción de que sólo siendo sostenibles con las personas dentro de las empresas podrá llevarse a cabo con solvencia el impacto de las otras tres dimensiones ESG". - "Se habla por ejemplo de contratación responsable, de salario digno, de salud física y bienestar emocional, de salud social y financiera, de inclusión, de una jornada digna o incluso de formación en las llamadas green skills". Me he acordado de tu post Elisa Prone ☺️ Los detalles de la noticia:

🌟 ¡El Manual de Convergencia es justo lo que tu empresa necesita! 🌟 ¿Quieres que tu empresa sea la próxima estrella en responsabilidad social? Con el Manual de Convergencia 2024 tienes una guía práctica para alinearte con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la política social de Nuevo León. 🔍 ¿Qué hay para ti? - Ideas claras para lanzar proyectos sociales que realmente impacten 💥 - Tips para fortalecer tu estrategia ESG y dejar huella 🌱 - Todo lo que inversionistas y comunidades esperan ver en una empresa top 📈 Acércate a nosotros para poder conocer y utilizar esta herramienta al 100%. alianzas.estrategicas@nuevoleon.gob.mx

"Humanizar las organizaciones requiere recordar quiénes somos, qué hacemos y cómo lo hacemos, generando nuevas narrativas que coloquen en el centro el respeto a la Vida en todas sus dimensiones." Qué lindo ver la evolución y el florecimiento de Consultora Gemma a la hora de comunicar el impacto de la gestión. Agradezco ser parte de este equipo del que aprendo siempre. Comparto el Resumen de Impacto 2023 que demuestra que existen otras formas de ser empresa en nuestro país y en el mundo. https://lnkd.in/diGBybHs