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𝗜𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗩𝗶𝗻𝗰𝘂𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱-𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 Actualmente, la colaboración entre universidades y empresas se ha convertido en un 𝗳𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗱𝗲𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘆 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱. Esta sinergia estratégica no solo beneficia a los estudiantes, sino que también fortalece la competitividad y la innovación en el mercado laboral. A través de programas de pasantías, prácticas profesionales y proyectos de investigación conjuntos, 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗮𝗱𝗾𝘂𝗶𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗮𝘂𝗹𝗮 𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗲𝘀, 𝗮𝗱𝗾𝘂𝗶𝗿𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝘆 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗼𝘀𝗮. Esta exposición temprana al entorno laboral les permite desarrollar competencias específicas y habilidades blandas, que son fundamentales para su éxito futuro en el mercado laboral. Además, la vinculación universidad-empresa también 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗮𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝗿𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗮 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝗼𝗹 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝘆 𝗮𝗹𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗱𝗼. Al colaborar con universidades, las empresas pueden identificar y reclutar a estudiantes con el perfil adecuado para cubrir sus necesidades de talento específicas. Por otro lado, 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝘆 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼. A través de proyectos de investigación conjuntos y programas de transferencia de tecnología, las universidades pueden contribuir al desarrollo de soluciones innovadoras y tecnologías de vanguardia que tienen un impacto directo en la competitividad y el crecimiento de las empresas, impulsando el progreso y el desarrollo económico. En resumen, 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗻𝗰𝘂𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱-𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲𝘀 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘆 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹. Al ofrecer oportunidades de aprendizaje experiencial, facilitar el acceso al talento joven y fomentar la innovación y la colaboración, esta sinergia estratégica crea un entorno propicio para el crecimiento y el éxito tanto de los estudiantes como de las empresas. #VinculaciónUniversidadEmpresa #DesarrolloDeTalento #Empleabilidad #ColaboraciónEstratégica #InnovaciónLaboral #ExperienciaProfesional #EducaciónSuperior #OportunidadesLaborales #FuturoLaboral #CrecimientoProfesional

🚀Los recien egresados pueden ser potenciadores empresariales. Desde el punto vista empresarial, abrir puertas a jóvenes talentos no solo infunde energía fresca a tu equipo, sino que también permite observar su pasión auténtica por el campo. Aquí te comparto tres ideas prácticas para mejorar la empleabilidad y atraer a esos recién graduados llenos potencial. 🔷 1️⃣ Programas Mentorship: Iniciar un programa donde los empleados más experimentados guíen a los recién egresados puede potenciar sus habilidades y acelerar su integración al equipo. Este intercambio beneficia tanto al mentor como al aprendiz, creando una cultura colaboración y aprendizaje continuo. 🔶 2️⃣ Proyectos Innovadores: Ofrecer oportunidades participación en proyectos innovadores desde el primer día hace sentir valorado al nuevo talento y le da una plataforma demostrar su creatividad e iniciativa. Además, estos proyectos permiten evaluar habilidades prácticas in situ. ♦️ 3️⃣ Desarrollo Profesional Continuo: Invertir en programas capacitación continua asegura que estos jóvenes profesionales se mantengan actualizados con las tendencias del sector. Webinars, cursos online o incluso talleres internos son formas efectivas mantener motivación alta mientras se fomenta un crecimiento constante. En mi experiencia como CEO Paola Mejía Marca Personal y docente universitaria he visto cómo estas estrategias no solo potencian la empleabilidad sino también construyen equipos más fuertes cohesionados🎓💼. ¿Cómo estás ayudando tú a impulsar el talento joven dentro tu organización? #Empleabilidad #TalentoJoven #DesarrolloProfesional #MarcaPersonal

Dar los primeros pasos suele ser complicado, pero siempre es más fácil hacerlo acompañado. 🟢 #MUTU es la comunidad para los jóvenes que quieren crecer profesionalmente, con eventos y recursos exclusivos que te ayudarán en las primeras etapas de tu carrera. #MeetThinkLearn

Parece chiste, pero es una dura realidad. Al graduarnos, estamos llenos de entusiasmo y ganas de aplicar lo aprendido, pero nos encontramos con un desafío inesperado: la demanda de experiencia laboral. Es curioso cómo, a pesar de nuestra formación, muchas empresas buscan profesionales que ya cuenten con experiencia. Sin embargo, me pregunto, ¿cómo podemos adquirir esa experiencia si no se nos da la oportunidad de demostrar nuestras capacidades? Confío en que el talento y la disposición para aprender deberían ser factores decisivos a la hora de contratar. Estoy convencido de que, al invertir en jóvenes profesionales, las empresas no solo están apostando por el futuro, sino que también se enriquecen con nuevas ideas y perspectivas. #OportunidadesLaborales #JóvenesProfesionales #TalentoJoven #DesarrolloProfesional #PrimerEmpleo

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Muchos profesionales están perdiendo oportunidades de destacar por esto ⬇️ Normalmente, siempre hay una disyuntiva entre qué tanto especializarnos o qué tanto abarcar. Mi posición, después de estar en el mundo de startups 🚀, es mantente experta/o en tu campo 🧠, pero ve creciendo poco a poco en otros 🌱. Aquí les dejo algunas reflexiones al respecto: 1️⃣ Explorá otros campos relacionados: 🚀 Si sos de ingeniería, ¿por qué no aprender más sobre negocios? O si venís de una carrera contable, ¿por qué no explorar más sobre tecnología? Esto no solo amplía tus habilidades, sino que también te hace más adaptable y atractivo/a en diferentes contextos. 2️⃣ No te etiquetés: 🏷️ Evitá encasillarte en una sola etiqueta profesional. Reconocé tu propuesta de valor y en lo que tenés experiencia, pero mantené la mente abierta a crecer en otros temas cercanos. 3️⃣ Ampliá tu red de contactos: 🤝 Conectate con profesionales de diferentes disciplinas. Esto te dará nuevas perspectivas y te permitirá aprender de sus experiencias y conocimientos. 4️⃣ Adquirí habilidades transversales: 🛠️ Las habilidades como la comunicación, la gestión de proyectos y el pensamiento crítico son valiosas en cualquier campo. 5️⃣ Aprovechá las oportunidades de aprendizaje: 📚 Participá en cursos, talleres y seminarios que no estén directamente relacionados con tu área de especialización. 6️⃣ Colaborá en proyectos multidisciplinarios: 🤯 Involúcrate en proyectos que requieran la colaboración de diferentes especialidades. Esto no solo te permitirá aplicar tus conocimientos, sino también aprender de otros campos. 7️⃣ Curiosidad y proactividad a mil: 🔍 La curiosidad es clave para el aprendizaje continuo. No tengás miedo de hacer preguntas y buscar información sobre temas que desconoces pero que te parecen interesantes. Enriquecer tus conocimientos de otras áreas te permitirán participación en proyectos que te harán crecer y te dará la posibilidad de desarrollar habilidades en las que no sabías que tenías potencial. ¿Qué experiencias han tenido al explorar otras disciplinas? Les leo para conversar sobre esto. 💬 #Generalista #DesarrolloProfesional #HabilidadesTransversales #Curiosidad #CrecimientoPersonal #Networking #Adaptabilidad