Publicación de Revista NEO

#liderazgodiverso #inclusión #equiposdiversos #experienciadelcolaborador El liderazgo auténtico en equipos diversos e inclusivos es clave para impulsar el rendimiento, la innovación y la agilidad organizacional. Para lograrlo, es esencial que los líderes abracen la diversidad como una fortaleza y fomenten un ambiente donde los colaboradores puedan expresarse, conectar y progresar con autonomía. Además, es crucial atender tanto el bienestar mental como físico de los empleados, creando una cultura de seguridad psicológica. Escuchar activamente y gestionar con empatía son habilidades fundamentales que permiten a los líderes amplificar la voz de sus equipos y fortalecer la cohesión organizacional.

#liderazgoinclusivo #gruposdiversos #diversidadeinlcusión El liderazgo auténtico en equipos diversos e inclusivos es clave para impulsar el rendimiento, la innovación y la agilidad organizacional. Para lograrlo, es esencial que los líderes abracen la diversidad como una fortaleza y fomenten un ambiente donde los colaboradores puedan expresarse, conectar y progresar con autonomía. Además, es crucial atender tanto el bienestar mental como físico de los empleados, creando una cultura de seguridad psicológica. Escuchar activamente y gestionar con empatía son habilidades fundamentales que permiten a los líderes amplificar la voz de sus equipos y fortalecer la cohesión organizacional.

✨ En el I Foro Líderes con Propósito donde colaboramos, organizado hace unas semanas por Vocento , grandes líderes empresariales compartieron sus visiones sobre cómo atraer y retener el talento en las empresas de hoy. 🌟 👉 Jesús Ponce, presidente de Novartis España, destacó cómo el propósito y cultura empresarial se convierten en un diferenciador clave para atraer talento, alineando proyectos que impacten positivamente en la sociedad. 💡🌍 👉 Javier Urbiola, presidente y CEO de ISS España, organización de la #RedEmpresasmáshumano resaltó la importancia de alinear a los empleados con el propósito desde el primer contacto, promoviendo su bienestar para garantizar su compromiso. 💼❤️ 👉 Juan Naya, CEO de ISDIN, que también forma parte de nuestra Red, subrayó el valor de un entorno laboral que brinde felicidad y sentido a los colaboradores, un reto clave en la retención del talento. 😊🏢 👉 Jaume Miquel, presidente y CEO de TENDAM, hizo hincapié en la importancia de líderes inspiradores y un clima laboral positivo como pilares para fidelizar talento. 🌟👥 💬 La mesa redonda, moderada por nuestro subdirector general Tomás Pereda Riaza abordó temas como la alineación del propósito personal y corporativo, así como las expectativas de las nuevas generaciones. 👏🎯 📌 Los participantes coincidieron en que una cultura empresarial sólida y un liderazgo inspirador son esenciales para las organizaciones que buscan destacar en la gestión del talento. 📽️💡Accede al vídeo y resumen de esta mesa en este artículo de Diario ABC 👇 https://lnkd.in/dageyj_S

¿Por qué los nuevos líderes deben incorporar prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)? La diversidad, equidad e inclusión no son solo conceptos aspiracionales; son prácticas esenciales para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones modernas. Según estudios de McKinsey, las empresas con altos niveles de diversidad tienen un 36% más de probabilidad de superar a sus pares menos diversos en rendimiento financiero. Implementar DEI no solo optimiza el clima laboral, fomentando un ambiente de respeto y pertenencia, sino que también previene conflictos y actos violentos en el entorno laboral. Trabajar en DEI es un compromiso, una responsabilidad que garantiza que cada colaborador pueda aportar su máximo potencial. En Pronaca, entendemos esta necesidad y estamos comprometidos a formar líderes preparados para el futuro. Gracias, Pronaca, por darnos la oportunidad de certificarnos y estar a la vanguardia en este camino de cambio y progreso. Gracias Eduardo Castillo Alvarado José Andrés Quintana #DEI #Liderazgo #Diversidad #Equidad #Inclusión #DesarrolloOrganizacional

El liderazgo inclusivo y diverso es esencial para el éxito en las organizaciones del futuro. No se trata solo de cumplir con estándares, sino de aprovechar las diferentes perspectivas para impulsar la innovación y la creatividad. Los líderes inclusivos fomentan un ambiente donde todas las voces son escuchadas y valoradas, lo que mejora la toma de decisiones y fortalece la cultura organizacional. La diversidad va más allá de la contratación; se trata de brindar igualdad de oportunidades para que todos puedan crecer y contribuir. En un mundo globalizado, las empresas necesitan líderes que gestionen equipos diversos con empatía y sepan aprovechar sus diferencias para crear ambientes de trabajo dinámicos y resilientes. Adaptarse a esta realidad no es solo una ventaja competitiva, sino una necesidad para atraer y retener talento. #LiderazgoInclusivo #Diversidad #CulturaOrganizacional #Innovación #Talento *imagenbyMR

Convertirse en una organización más inclusiva y diversa supone un verdadero desafío para muchas empresas, ya que aún persisten obstáculos profundamente arraigados en la sociedad. 🌍🚧 Las empresas han comprendido que fomentar un entorno de trabajo inclusivo ofrece grandes beneficios tanto para la organización como para sus empleados. 👩💼👨💼 Al reunir personas con distintas habilidades y perspectivas, se impulsa la empatía, la creatividad y la productividad. 💡✨ Para aprovechar al máximo estos beneficios, los líderes deben asegurarse de que todos los trabajadores se sientan valorados y cómodos. Esto les permitirá aportar lo mejor de sí mismos a los objetivos de la empresa, destacando la importancia de un liderazgo inclusivo. 🌟🤝 👇

Todas las empresas del mundo están buscando empoderamiento y compromiso 💪 ¿Cómo lo logramos? 🤔 Para construir equipos empoderados y comprometidos, necesitamos construir una cultura que promueva la camaradería y la cooperación, y esta a su vez, desarrolla en los individuos un mindset que abrace el optimismo y la responsabilidad (accouintability). Sigamos la conversación en PeopleMasters, el colectivo de líderes de RRHH de Iberoamérica 👉 https://lnkd.in/edgPPxJ4 🔥 Con 💜 Juan.

Hoy hemos profundizado en uno de los aspectos más relevantes para el futuro de la gestión de personas: Liderazgo transformador e inclusivo para la atracción y el compromiso. 🔑 Temas clave abordados: 🌍 Nuevas formas de trabajar: las dinámicas laborales están cambiando rápidamente, y con ellas, surge la necesidad de un nuevo estilo de liderazgo que inspire y conecte. 💡 Impacto del liderazgo en la atracción y el compromiso: un liderazgo transformador y alineado con los valores de la empresa es fundamental para atraer talento y fomentar el compromiso a largo plazo. 🤝 Liderar desde la inclusión: la diversidad y la inclusión no son solo conceptos, sino pilares estratégicos para potenciar equipos innovadores y altamente comprometidos. 🎯 En la sesión de hoy, hemos aprendido que liderar desde la inclusión y el cambio es clave para conectar con los colaboradores y fomentar su compromiso. Un líder transformador es capaz de crear un entorno donde cada persona siente que puede dar lo mejor de sí misma. Un especial agradecimiento a todos los participantes por su compromiso y aportes durante esta sesión. Y, por supuesto, un gran reconocimiento a Miguel Sarrión, PhD y Silvia P., quienes lideraron la sesión con gran profesionalismo y enfoque, ayudándonos a reflexionar sobre estos temas críticos para la gestión de personas. https://lnkd.in/eQ7FtGbs) #LiderazgoTransformador #Inclusión #Compromiso #GestiónDePersonas #AtracciónDeTalento #NuevasFormasDeTrabajar

Las empresas que son diversas e inclusivas. ✋🏻Vamos más allá de la teoría para desentrañar cómo el liderazgo inclusivo está remodelando silenciosamente el panorama empresarial. 👍🏻Diversidad e Inclusión: No Es Solo lo Correcto, Es lo Astuto Imagine un lugar de trabajo donde la diversidad no se trata de cumplir con una cuota, sino de infundir cada decisión y estrategia con una riqueza de perspectivas. Este es el caldo de cultivo para la innovación y la excelencia operativa. 👉🏻La Empatía Como Estrategia: Más Que Sentimientos Los líderes que se destacan hoy en día van más allá de la comprensión; hacen de la empatía una política viva, permitiendo que las ideas florezcan en un entorno donde la comunicación es más que palabras: es conexión. ✋🏻La Innovación Nace de la Variedad La diversidad no es solo buena para la foto del equipo; es un motor de ideas disruptivas. En un ecosistema donde cada voz cuenta, la innovación es el resultado natural de un coro de experiencias y conocimientos diversos. 👍🏻Cohesión y Pertenencia: La Fuerza Invisible Los equipos que son valorados en su individualidad están unidos en su propósito. Este sentimiento de pertenencia crea una lealtad que trasciende el simple deber, convirtiendo el trabajo en una misión compartida. 👉🏻La Evidencia de McKinsey: Inclusión Como Ventaja Competitiva Los números hablan: las organizaciones con liderazgo inclusivo no solo brillan en términos de moral, sino que también lideran en rentabilidad. La diversidad e inclusión son el nuevo benchmark para el éxito empresarial. ✋🏻El Liderazgo Inclusivo Como Inversión Más que una buena práctica, el liderazgo inclusivo es una inversión en la viabilidad a largo plazo de su negocio. En una era de interconexión global, es la estrategia que separa a los líderes del mercado de los seguidores. 👉🏻www.developmind.com.mx #LiderazgoInclusivo #TransformaciónEmpresarial #DiversidadInnovadora #CulturaDeInclusión #diversidad #rrhh #developmind #organización #culturainclusiva #igualdaddegenero #diversidadeinclusión #pertenencia #accesibilidad

"El impacto del liderazgo inclusivo en el lugar de trabajo"🙋📢 ➡️ En la era de la diversidad y la inclusión, el liderazgo inclusivo se ha convertido en un factor clave para el éxito de cualquier organización. Un líder inclusivo es aquel que valora y respeta las diferencias individuales de sus empleados, promueve un ambiente de trabajo colaborativo y equitativo, y fomenta la participación y el empoderamiento de todos los miembros del equipo. ➡️ El liderazgo inclusivo no solo es una cuestión moral, sino también una estrategia empresarial inteligente. Las empresas con líderes inclusivos tienen equipos más diversos y representativos, lo que les permite tener una perspectiva más amplia y tomar decisiones más informadas. Además, fomenta la creatividad, la innovación y el compromiso de los empleados, lo que se traduce en un mejor desempeño y resultados empresariales. ➡️ Para ser un líder inclusivo, es fundamental practicar la empatía, la escucha activa y la apertura a diferentes puntos de vista. Se trata de crear un ambiente donde todos se sientan valorados y respetados, independientemente de su origen, género, orientación sexual o cualquier otra característica. ➡️ En conclusión, el liderazgo inclusivo es una poderosa herramienta para construir equipos fuertes y exitosos, impulsar la innovación y el crecimiento empresarial, y crear un lugar de trabajo donde todos puedan alcanzar su máximo potencial. Es hora de que todas las organizaciones reconozcan su importancia y se comprometan a fomentar una cultura de inclusión y diversidad en todos los niveles.