Publicación de Silvia A.

El Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo resalta la importancia de la inclusión laboral, no solo como un acto de justicia social, sino también como una acción que puede enriquecer a las empresas al aumentar su productividad en un 30%. Aunque se estima que uno de cada 100 niños, niñas y adolescentes en todo el mundo tiene autismo, las cifras pueden ser aún mayores. En México, aproximadamente 94,800 personas entre cero y cuatro años y 298,000 entre 5 y 19 años se encuentran dentro del espectro autista. Pero esto no significa que solo los niños o las niñas vivan con esta condición, más bien, las generaciones anteriores probablemente jamás recibieron un diagnóstico apropiado. El autismo no es una única forma de ser o vivir; las personas con esta condición presentan dificultades en la interacción social y la comunicación, pero su grado de independencia varía. El movimiento por la neurodiversidad busca que estas diferencias neurológicas sean reconocidas y tratadas de manera diferente, desafiando el modelo médico que busca la prevención y la cura. En cambio, se enfoca en comprender y apoyar a las personas con autismo como parte de la diversidad humana. Estas personas también tiene derecho al trabajo y al desarrollo humano, lo cual incluye el acceso a oportunidades laborales. Descubre deslizando las imágenes cinco claves para ser más incluyente con las personas autistas en el trabajo y cuéntanos ¿Qué acciones podrías implementar desde hoy mismo? #Autismo #TEA #Inclusión #Neurodiversidad ✍ Elizabeth Palacios Fuentes: El Economista https://lnkd.in/gxCmiX99 y Specialisterne México https://lnkd.in/dAp29tmc

¿Sabías qué? En México y el mundo casi el 1% de la población se encuentra dentro del espectro autista. El Día Mundial de la Concientización sobre el Autismo se celebra cada 2 de abril con el objetivo de aumentar la comprensión y aceptación del autismo en la sociedad. Con ello se busca promover la inclusión, el respeto y la igualdad de oportunidades laborales para las personas con trastorno del espectro autista (TEA). Solo a través de la sensibilización y la educación de la población, se busca eliminar estigmas y prejuicios, fomentando un ambiente de aceptación y apoyo hacia las personas autistas en todos los ámbitos de la vida. La inclusión laboral de personas con autismo no solo se trata de cumplir con cuotas o políticas de diversidad. Se trata de reconocer y valorar las habilidades únicas que las personas con autismo pueden aportar al lugar de trabajo. Muchas personas con autismo tienen habilidades especiales en áreas como el pensamiento lógico, la atención al detalle, la concentración y la resolución de problemas, cualidades que son altamente valoradas en muchos sectores laborales. A pesar de estas habilidades, las personas con autismo a menudo enfrentan barreras significativas para acceder al empleo. Estas barreras pueden incluir estigmas sociales, falta de comprensión sobre el autismo y la falta de adaptaciones en el lugar de trabajo. Sin embargo, con el compromiso adecuado por parte de las empresas, muchas de estas barreras pueden ser superadas. 🐼🩵💜💚💛🧡💙❤ En SOE Salud Ocupacional Especializada estamos comprometidos con la evaluación integral de perfiles médicos para diversas posiciones. #DiaMundialAutismo, #ConcientizaciónAutismo, #InclusiónAutismo, #TEA, #AutismoInfantil, #AutismoAdulto, #AutismoMexico, #FamiliasTEA, #EducaciónAutismo, #AutismoyEmpleo, #AutismoAwareness, #AutismAcceptance, #Neurodiversidad, #AutismoInvisible, #ApoyoAutismo, #AutismoSensibilización, #AutismoComunidad, #AmorAutismo

Hoy 2 de abril, se celebra el Día Mundial de Concientización sobre el Autismo 💙 Hoy y siempre, es fundamental reconocer las necesidades y desafíos específicos de las personas con autismo, garantizando que reciban el respaldo necesario para prosperar en el ámbito laboral. Esto implica posiblemente la aplicación de ajustes razonables, tales como adaptaciones en la comunicación, establecimiento de estructuras claras y provisión de apoyo para gestionar la ansiedad. Pero más allá de estas consideraciones, la inclusión laboral de las personas con autismo no solo constituye un imperativo ético, sino que también enriquece y diversifica los entornos de trabajo, fomentando así la innovación y el crecimiento. Las personas neurodivergentes tienen mucho que ofrecer tanto a las empresas como a la sociedad en su conjunto. Por consiguiente, resulta esencial que tanto las empresas como los gobiernos pongan en marcha medidas concretas para promover la inclusión de las personas neurodivergentes en el mercado laboral. Estoy firmemente convencida de que el autismo tiene un espacio legítimo en el ámbito laboral y de que aquellos que lo experimentan pueden hacer contribuciones significativas siempre y cuando se les brinde la oportunidad y el respaldo adecuados. #inclusionlaboral #neurodivergencia #empleo #talentohumano #empleoneurodiverso #neurodiversidadeneltrabajo #autismo #tdah #empoderamiento #accesibilidad #diversidad #neurodiversidadvisibilizada #neurodiversidadorgullosa

Adoptar una perspectiva de "primera persona" para comprender las emociones, pensamientos y experiencias de las personas con autismo.  Brindar apoyo paciente y constante a lo largo del proceso de desarrollo, valorando cada pequeño progreso como un logro significativo.  Reconocer el autismo como una condición dentro del espectro de la diversidad humana y promover su inclusión plena en la sociedad. #Autismo #Inclusión #DeLaManoDelAutismo

Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo: Más allá de la concienciación 👉🏻 En 2007, la Asamblea General de la ONU designó el 2 de abril como Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo. Su resolución ponía de relieve la importancia de sensibilizar a la sociedad sobre este trastorno. Diecisiete años después, hemos avanzado, pero todavía queda mucho camino por recorrer. 🤔 Si bien la concienciación sobre el autismo ha avanzado en los últimos años, es necesario dar un paso más y promover la aceptación y el aprecio de las personas autistas en el mundo laboral. ¿Cómo pueden las empresas fomentar la inclusión del autismo? ✅ Ofrecer formación sobre el autismo a los empleados: Esto ayudará a comprender mejor las necesidades de las personas autistas y a crear un entorno más favorable para ellos. ✅ Adaptar los puestos de trabajo: Es posible realizar pequeñas modificaciones en el entorno laboral para que las personas autistas puedan trabajar con mayor comodidad y seguridad. ✅ Promover una cultura de inclusión: Fomentar el respeto y la tolerancia entre los empleados es fundamental para crear un entorno inclusivo. 🧠 Desde Fundación Salud y Persona, ayudamos a las empresas a cuidar la salud mental de sus empleados y mejora el clima laboral de las mismas. #saludmental #psicología #bienestaremocional #pae #saludlaboral #DíaDeConcienciaciónSobreElAutismo #SaludMentalLaboral #AutismoCercaDeTi #TEA #DíaMundialAutismo

🗣️ Ciclo de charlas sobre Discapacidad: Autismo: hablemos de neuro-divergencia. El autismo es una condición del neurodesarrollo que afecta la forma en que las personas se comunican e interactúan con el mundo. A menudo, existe una gran falta de comprensión sobre el autismo, lo que genera mitos, prejuicios y barreras para las personas con esta condición. En esta charla, abordamos el autismo desde una perspectiva de neuro-divergencia, reconociendo la diversidad de formas de pensar y aprender. Explicamos las características del espectro autista, las estrategias de apoyo y la importancia de la inclusión en el mundo laboral 💪💼 El autismo no es una enfermedad, sino una forma diferente de ser y pensar. Es importante que aprendamos a valorar la neuro-divergencia y crear espacios inclusivos donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente. ¡Sumate y juntos seamos parte del cambio! Si te interesa saber más y organizar esta charla para tu empresa, contactanos y nos estaremos comunicando con vos 📧 #Inclusion #SociedadInclusiva #CadaquesDiversidad #AprendizajeColectivo #Diversidad #TrabajoEnEquipo #Liderazgo #LiderazgoInclusivo #EmpresasSostenibles #NegociosSostenibles #Discapacidad #Charla #TrabajoInclusivo

🗓️ Hoy, martes 02 de abril, en el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, destacamos las contribución de las personas autistas en los hogares y los espacios de trabajo. Con foco en la inclusión y la defensa de sus derechos, este día busca reivindicar su rol en la sociedad sin olvidar que aún tenemos muchas barreras por superar en cuando a discriminación y derribo de prejuicios. El autismo, también conocido como Condición del Espectro Autista, ha sido objeto de creciente atención en las últimas décadas, tanto a nivel científico como social, ya que presenta una amplia gama de expresiones e influye no solo a quienes lo viven, sino también al entorno social en el que se desenvuelven. Por lo mismo, es esencial comprender que el autismo es solo una expresión de la diversidad humana. ¿Qué es el autismo? ¿Es el autismo un tipo de discapacidad? ¿En qué consiste la neurodiversidad y cómo se relaciona con el autismo? ¿Es mejor decir Trastorno o Condición del Espectro Autista? Junto a SPECIALISTERNE ESPAÑA, respondimos estas interrogantes para informar respecto a esta condición y también para entregar algunos tips, para que empresas puedan conocer cómo incluir a personas autistas en sus líneas de trabajo. 👉 ¡Te invitamos a ver las imágenes para conocer más al respecto! ¿Quieres saber más? ¡Escríbenos a rein@sofofa.cl y haz que tu empresa sea parte de esta red de inclusión! #SomosReIN #SpecialisterneFoundation #DíaMundialConcienciaciónAutismo #Neurodiversidad #Autismo

En la actualidad, es fundamental concientizar a la sociedad sobre el autismo, una condición que afecta a un número significativo de personas en todo el mundo. La falta de comprensión y conocimiento sobre el autismo puede llevar a la discriminación y al aislamiento de quienes lo padecen, lo cual es inaceptable en una sociedad que se precia de ser inclusiva y respetuosa de la diversidad. Es crucial entender que el autismo no es una enfermedad, sino una condición neurobiológica que afecta la forma en que las personas perciben el mundo y se relacionan con él. Cada individuo con autismo es único, con sus propias fortalezas y desafíos, y merece ser respetado y apoyado en su desarrollo y bienestar. Al concientizar sobre el autismo, se promueve la empatía, la aceptación y la inclusión. Se fomenta la creación de entornos más comprensivos y accesibles para las personas con autismo, permitiéndoles desenvolverse plenamente en la sociedad y alcanzar su máximo potencial. Es responsabilidad de todos educarnos sobre el autismo, derribar mitos y estigmas, y promover una cultura de respeto y diversidad. Solo a través de la conciencia y la sensibilización podremos construir una sociedad más justa e inclusiva para todas las personas, independientemente de sus diferencias. En conclusión, la importancia de concientizar sobre el autismo radica en la construcción de un mundo más empático, respetuoso y equitativo para todos. Hagamos nuestra parte para promover la inclusión y el entendimiento, y así contribuir a un futuro más inclusivo y humano para las personas con autismo. ¡Juntos podemos marcar la diferencia!

Hoy 2 de abril, es el día Mundial de Concienciación y Aceptación del Autismo, día que nos debe llamar a la reflexión por lo poco que se conoce y se avanza sobre esta condición en los niños y niñas de nuestro país. La Defensoría del Pueblo, en marzo del 2023, señaló que hay un 97% de personas autistas que no se encuentran diagnosticadas. Esto se debe a la falta de personal especializado y de planes públicos que permitan a las familias acceder a un diagnóstico y un correcto acompañamiento. En efecto, lo preocupante es que se habla de que existen alrededor de 15mil autistas en el Perú. Sin embargo, de acuerdo a la prevalencia mundial (1 de cada 100 niños se encuentra dentro del espectro autista), se estima que habrían alrededor de más de 204 mil personas autistas en el país. Adicionalmente, en el 2023, según el Informe Semanal de Morbilidad y Mortalidad (MMWR), se estimó que 1 de cada 36 niños  y niñas de 8 años de edad (2.8 %) es autista en Estados Unidos. Como se puede ver, hay muchas acciones por concretar, pero la primera y más importante, es el brindar un servicio de salud que permita que los niños y niñas y sus respectivas familias, puedan recibir un diagnóstico oportuno, apoyo psicológico y sobretodo, acompañamiento para promover su integración a nivel sensorial y en el sistema educativo. Para conocer sus necesidades y generar las adaptaciones necesarias en todos los entornos, desde el hogar, hasta el escolar y social. A nivel educativo, los desafíos son muy significativos para lograr una verdadera inclusión, como contar con un enfoque en la capacitación de los profesores desde una mirada de respeto a la neurodivercidad. Los niños y niñas tienen retos diferentes y necesidades de apoyo distintas, por lo tanto, esto se transfiere a la manera en que aprenden, se comunican y ven el mundo. Finalmente, como sociedad, tenemos la obligación de tomar conciencia, de mostrar respeto y empatía con los niños y niñas que presentan esta condición, solo así lograremos construir una sociedad que brinde igualdad de oportunidades. Además, recordemos la importancia de incluir a quienes ya son adultos, y brindarles las oportunidades necesarias para insertarse en el mercado laboral. Más aceptación. Más inclusión. Más transformación social. No solo en abril, sino siempre. #autismo #inclusión #respeto #empatía

En esta fecha tan significativa, la Asamblea General de las Naciones Unidas nos invita a reflexionar sobre la realidad de las personas con autismo. El autismo, un trastorno que afecta la forma en que las personas se relacionan y perciben el mundo, representa un desafío en la sociabilización, el procesamiento sensorial y la comunicación. Cada individuo dentro del Espectro Autista es único, lo que resalta la importancia de difundir información y comprender esta condición. Según la Organización Mundial de la Salud, 1 de cada 160 niños y niñas vive con TEA, y cada 11 minutos se diagnostica a una persona con autismo. Aunque no existe cura médica para los TEA, la detección temprana facilita la intervención profesional y el apoyo a las familias, mejorando la calidad de vida y el desarrollo de los niños. Las personas en el espectro autista enfrentan obstáculos para acceder a derechos fundamentales como la educación y el empleo. Es crucial mejorar la oferta educativa adaptada a sus necesidades, así como promover entornos laborales inclusivos y libres de acoso. La narrativa en torno al autismo ha evolucionado hacia la comprensión de la diversidad dentro del espectro y la promoción de la inclusión y el respeto de los derechos de las personas con TEA. Para lograr una sociedad más inclusiva, es esencial implementar medidas comunitarias y sociales que garanticen la accesibilidad y el apoyo necesario para la plena participación de las personas con autismo. Reconocer y valorar sus contribuciones en diversos ámbitos es fundamental para construir un mundo más equitativo y respetuoso. En este Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, unámonos en el compromiso de promover la inclusión, el respeto y la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar su condición. Juntos, podemos construir un futuro más inclusivo y solidario para todos. ¡Gracias por ser parte de esta reflexión! Jorge Antonio Campos S.