Publicación de Walter Mañko

La Justicia del Trabajo suspendió los decretos del gobierno que declaran al transporte aéreo servicio esencial. Fue en el marco de una presentación realizada por el gremio de pilotos APLA. La sentencia destacó que la medida, entre otras, viola el derecho a huelga. Fuero: Laboral, Tribunal: Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N°42, Voces: pilotos, conflicto, amparo, decreto, boletín oficial, sindicato, conciliación, cautelar, derecho a huelga https://lnkd.in/dwHjsv_E . . . . . . . . . . . . . . . . .#justicia #fallo #juzgado #actualidadjurídica #derecho #palabrasdederecho #derechoargentino #justiciaargentina #abogado #fallo #abogadosargentinos #fallorelevante #abogadosargentinos #legal #argentina #juez #asesorialegal #juridico #abogadas #demanda #estudiojuridico #laboral #derecholaboral

CÓDIGO AERONÁUTICO Decreto 831/2024 DECTO-2024-831-APN-PTE - Decreto N° 825/2024. Modificación. ARTÍCULO 1°.- Sustitúyese el artículo 3° del Anexo del Decreto N° 825 del 13 de septiembre de 2024, que quedará redactado de la siguiente manera: “ARTÍCULO 3°.- Dentro del plazo de VEINTICUATRO (24) horas de notificada la comunicación referida en el artículo 2° del presente Anexo, las partes deberán ponerse de acuerdo sobre los servicios mínimos que se mantendrán durante el conflicto y las modalidades de su ejecución, señalando concreta y detalladamente la forma en que se ejecutarán las prestaciones, incluyendo la designación del personal involucrado. Si una vez agotado dicho término el acuerdo no fuere posible o los servicios mínimos informados resultaren insuficientes, la determinación de las materias enumeradas precedentemente será efectivizada en el término de CUARENTA Y OCHO (48) horas por la Autoridad de Aplicación, que notificará e intimará a las partes a su cumplimiento. En este supuesto se deberá tener en cuenta para la determinación de los servicios mínimos un porcentaje que en ningún caso podrá resultar inferior al CINCUENTA POR CIENTO (50 %) respecto de la actividad o prestación normal y regular de los servicios, con una escala gradual sobre la base de la duración y extensión acumulada del período de huelga y del conflicto colectivo de trabajo, garantizando la conectividad en las rutas que contaren con un solo servicio. Cuando no hubiere acuerdo entre las partes o los servicios mínimos informados resultaren insuficientes, la Autoridad de Aplicación podrá solicitar el asesoramiento, con carácter no vinculante, de la COMISIÓN DE GARANTÍAS prevista en el artículo 24 de la Ley N° 25.877, con el fin de determinar la modalidad y características en la ejecución de los servicios mínimos necesarios”. https://lnkd.in/dbmbTsqv

🚛 Desconvocada la huelga de conductores en España🚛 En un esfuerzo conjunto por mejorar las condiciones laborales en el sector, las principales patronales de transporte y los sindicatos UGT y CCOO han alcanzado un acuerdo clave que ha permitido desconvocar la huelga de conductores prevista para el próximo 28 de octubre. Tras intensas negociaciones en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), este pacto representa un hito para el transporte de mercancías y refuerza el compromiso con el bienestar y la seguridad de los profesionales en la carretera.

Sin Unidad. Esta es la realidad. Cuatro sindicatos presentaron papeleta de huelga de conductores profesionales. Salvo el trámite de mediación ante el SMAC y quitando una reunión celebrada el pasado 23 de octubre, ya no hubo reuniones de dichas organizaciones sindicales con las empresariales. Y sobre estas últimas, los intentos por DIREBÚS para ir de la mano las cuatro organizaciones empresariales ante la huelga sindical, fueron en vano. Unos hablan con unos, otros con otros, y la fuerza de la unidad se diluye en pro de que continúe el calendario de paros. DIREBÚS no acepta firmar acuerdos que solo miren para los servicios de transporte regular, menoscabando al discrecional. Y a todo esto sin que la Administracion sea convocada para trabajar conjuntamente para solventar una crisis sectorial que va a dar mucho que hablar en los próximos meses. https://lnkd.in/dKs-Dafj

#Tribunales: Ratificada la declaración de #nulidad del despido de una trabajadora de una compañía aérea por vulneración del derecho de #huelga La Sala de lo Social del TSTJ de Galicia (TSXG) ha ratificada la sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Santiago en la que condenó a una compañía aérea a readmitir a una tripulante de cabina en el aeropuerto de Santiago despedida en la huelga de 2022, ya que considera que la empresa vulneró ese derecho constitucional. De esta forma, se ratifica el fallo que declaró nulo el despido y que le impuso a la empresa el abono de una indemnización a la demandante de 7.501 euros por daños y perjuicios, así como el pago de los salarios desde la fecha del despido -16 de agosto de 2022- hasta la de su efectiva readmisión. La compañía argumentaba en su carta de despido que la empleada había incumplido los servicios mínimos de la huelga durante cinco jornadas, en concreto, el 25, 26 y 27 de julio y el 9 y 10 de agosto. Sin embargo, tal y como alegó la trabajadora, la empresa le comunicaba los servicios mínimos que debía atender, pero, una vez llegaba el día, le asignaba otros sin antelación. Por ello, la #azafata se negó a aceptar los cambios, alegando su #derechoahuelga. “Lo que pretende la parte recurrente no es otra cosa que adecuar la apreciación judicial de la prueba practicada a sus intereses particulares, pretendiendo así imponer su criterio valorativo de la prueba sobre el soberano criterio del juzgador, al que corresponde la apreciación de la misma con arreglo a las reglas de la sana crítica”, concluye el TSXG en la sentencia. Asimismo, señala el TSJ que de atenderse a la revisión propuesta por la compañía “se sustituiría el objetivo criterio judicial por el comprensiblemente subjetivo de la parte recurrente, correspondiendo al juzgador de instancia, y no a la parte actora, la labor, apreciando los elementos de convicción, de declarar los hechos expresamente probados”. La resolución no es firme, pues contra ella cabe presentar recurso de casación. Comunicado (incluye sentencia íntegra) del CGPJ: https://lnkd.in/de8bfPTs #sentenciaslaborales #Laboral #RRHH #Huelga

#SelierActualidad | 🚛 El Estatuto de los Trabajadores precisa algunas situaciones que, pese a poder encajar en determinado momento dentro del marco conceptual de lo que se consideraría una relación laboral por cuenta ajena, están expresamente excluidas del ámbito regulado por la ley, dada la especialidad de las mismas. Así, como apunta nuestra compañera Anna Abad Godoy, abogada senior del área Laboral, una de estas relaciones de prestación de servicios que se considera al margen de la aplicación del #ET es aquella que prestan los #transportistas al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad ostenten. Pese a que los jueces se han visto obligados a acotar los requisitos que se deben cumplir para alcanzar tal exclusión, los Tribunales continúan recibiendo demandas en las que se solicita por parte de ciertos transportistas la declaración de la laboralidad de su prestación de servicios. 📢 Analizamos estos casos en el siguiente artículo: https://lnkd.in/dp27xDvW

Conflicto con aeronáuticos: dictaron la conciliación obligatoria  https://t.co/FuHm1QhGIO  #relacioneslaborales #recursoshumanos #rrhhargentina #rrhh #empleo #trabajo #empleo #management #productividad

#SelierActualidad | 🚛 El Estatuto de los Trabajadores precisa algunas situaciones que, pese a poder encajar en determinado momento dentro del marco conceptual de lo que se consideraría una relación laboral por cuenta ajena, están expresamente excluidas del ámbito regulado por la ley, dada la especialidad de las mismas. Así, como apunta nuestra compañera Anna Abad Godoy, abogada senior del área Laboral, una de estas relaciones de prestación de servicios que se consideran al margen de la aplicación del #ET es aquella que prestan los #transportistas al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad ostenten. Pese a que los jueces se han visto obligados a acotar los requisitos que se deben cumplir para alcanzar tal exclusión, los Tribunales continúan recibiendo demandas en las que se solicita por parte de ciertos transportistas la declaración de la laboralidad de su prestación de servicios. 📢 Analizamos estos casos en el siguiente artículo: https://lnkd.in/dp27xDvW

La sentencia que les comparte el Dr Sanguineti, del Tribunal Supremo de España, trata sobre la vulneración del derecho de huelga de los trabajadores de la empresa SERVICIOS AUXILIARES DE TELECOMUNICACIÓN, S.A. (SATSA) por parte de TELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A.U. A manera de Resumen, el Tribunal Supremo confirma la condena a Telefónica por considerar que incurrió en una *conducta antisindical *al sustituir a los trabajadores de SATSA en huelga por trabajadores de otras empresas del grupo Telefónica. Aquí los razonamientos clave del Tribunal para la condena: * Telefónica es considerada responsable solidaria: Aunque la huelga fue convocada a los trabajadores de SATSA, Telefónica es considerada responsable solidaria de la vulneración del derecho de huelga. Esto se debe a que Telefónica, como cliente principal de SATSA, tenía una posición de dominio que le permitía influir en las condiciones laborales de los trabajadores de la contrata. * Sustitución de huelguistas por trabajadores de otras empresas del grupo: El Tribunal considera probado que Telefónica sustituyó a los trabajadores de SATSA en huelga por trabajadores de otras empresas del grupo. Esta práctica es considerada una forma de esquirolaje interno, que vulnera el derecho de huelga al debilitar su efectividad. * Intromisión en la libertad sindical: La sentencia afirma que la actuación de Telefónica supone una intromisión en la libertad sindical, al obstaculizar el derecho de los trabajadores de SATSA a ejercer la huelga como medida de presión para la defensa de sus intereses. * Daños y perjuicios: Como consecuencia de la vulneración del derecho de huelga, el Tribunal Supremo confirma la condena a Telefónica al pago de una indemnización por daños y perjuicios a los trabajadores afectados. En esencia, esta sentencia refuerza la protección del derecho de huelga en España y establece un precedente importante al responsabilizar a las empresas principales por las vulneraciones de este derecho que se produzcan en sus contratas.

🚛 Respira tranquilo, empresario del transporte 🚛 Los sindicatos han frenado la huelga tras conseguir un acuerdo crucial. Reducción de la edad de jubilación para conductores de más de 3.5 toneladas mediante coeficientes reductores: ¡alivio financiero y descanso merecido para quienes más bregan! Además, nuevas medidas de control de alcohol y drogas para proteger tu flota y evitar riesgos. Modernización de vehículos y ayudas económicas para las empresas. Una negociación que no solo aplaca el conflicto, sino que refuerza la seguridad y la competitividad. ¿Es un buen pacto? Eso depende de cómo lo uses. 👉 Fuente original: https://lnkd.in/dzcdGqsi #Logística #HuelgaConductores #SeguridadTransporte #JubilaciónAnticipada #Negociación #EmpresasDeTransporte #UGT #CCOO #MedidasSeguridad #FlotasModernas