10 PREGUNTAS PARA MEJORAR TU LIDERAZGO E IMPACTAR A TU EQUIPO.
Beto Astorga
CEO en B-PRAXIS: 11 años de Coaching & Comunicación | 3 Libros | 8 años Docente | 14 años Podcaster | 15 años fortaleciendo personas, empresas, marcas y organizaciones en latinoamérica.
Uno de los temas más recurrentes dentro de las organizaciones es cómo podemos mejorar nuestro desempeño. Y para que eso suceda deben ocurrir diversos factores que son determinantes y trascendentales. El liderazgo de tu equipo está influenciado por tu manera de entender el liderazgo y por la forma en que estás observando el desempeño de tus colaboradores.
En mis 10 años de experiencia en el área del coaching y la comunicación, he corroborado que siempre se puede mejorar, es por eso que me gustaría compartir contigo 10 preguntas que he formulado para impulsar mejoras en tu forma de entender el liderazgo y que así impactes a tu equipo positivamente.
Autoconocimiento:
¿Qué estás haciendo para tener un mayor impacto en las acciones de tu equipo?
Cultura:
¿Qué estás haciendo para impactar y mejorar la cultura en tu organización?
Equipo:
¿Cómo podrías aportar positivamente a cada uno de los miembros de tu equipo para que mejoren?
Comunicación:
¿Con qué acciones concretas podría mejorar la comunicación entre los miembros de tu equipo?
Problemas:
¿Utilizas diversas perspectivas para observar una problemática o haces siempre lo mismo?
Desafíos:
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¿Hay un equilibro de responsabilidades en los desafíos que enfrenta tu equipo?
Decisiones:
¿Consideras relevante las opiniones de los miembros de tu equipo para tomar decisiones de alto impacto?
Aprendizaje:
¿Qué te parece destacable de cada uno de los miembros de tu equipo?
Energía:
¿Cómo podrías clasificar la energía que posee tu equipo y cuál ha sido su impacto en la organización?
Social:
¿Te das el tiempo para conocer más sobre los sueños y objetivos de cada uno de los miembros de tu equipo?
Si decides mejorar, hazlo. El impacto de lo que hagas en tu vida para ser un mejor líder, será muy potente si logras ser parte activa de la transformación grupal. Las grandes decisiones implican grandes responsabilidades… ¿Qué estás haciendo con todo lo que sabes?
La palabra es estimulante y también provocadora… utilízala a tu favor.
Beto Astorga.
Director de B-Praxis.
Sales Manager Exa.
1 añoEste artículo Beto Astorga, es una excelente herramienta para aquellos líderes que buscan mejorar su desempeño y el de su equipo. La formulación de estas 10 preguntas es realmente valiosa y pone en perspectiva las áreas en las que debemos enfocar nuestros esfuerzos para tener un impacto positivo en nuestro equipo. Me gusta la idea de utilizar el autoconocimiento como un factor clave para mejorar, ya que el liderazgo comienza por uno mismo. Además, la importancia que se le otorga a la cultura, la comunicación, el aprendizaje y el bienestar social de los miembros del equipo es una muestra de la sensibilidad y la visión de futuro que debe tener un líder.
Ingeniero de Ejecución en Alimentos
1 añoQué importante es la comunicación, muchas veces las personas prefieren un nuevo ambiente laboral, sólo para no tener que vivir lo que se vuelve una experiencia escalofriante cuando tenemos un mal líder.
Buen aporte Beto!!!
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1 añoSiempre he pensado que partir por hacernos las preguntas correctas es la clave en todo tipo de proyecto …y trabajar con estas preguntas para mejorar nuestro liderazgo e impactar a nuestro equipo es la base Beto Astorga