3 insights & 1 pregunta: Tendencias del capital humano 2022

3 insights & 1 pregunta: Tendencias del capital humano 2022

El área de Recursos Humanos se ha convertido en un pilar fundamental para enfrentar los cambios repentinos que hemos vivido a nivel mundial.

Se ha solidificado su importancia como un facilitador de la empresa para reforzar el aprendizaje continuo, brindar las herramientas y medidas adecuadas para trabajar de forma presencial y remota, así como asumir un rol de liderazgo y reinventarse cuantas veces sea necesario.

En lo referente al capital humano, Recursos Humanos tiene hoy más retos y desafíos para continuar elevando el talento y simplificando la complejidad de un entorno incierto, volátil y ambiguo.

Ante este escenario, te compartimos 9 tendencias para proyectarnos hacia el 2022, juntos.

Tendencias del capital humano 2022

9 TENDENCIAS

  1. La renovación de la gestión del desempeño para adaptarla a la nueva realidad del trabajo y desafíos de los negocios buscando una cultura de retroalimentación constante
  2. El desarrollo de nuevas habilidades de los managers para adoptar una cultura de flexibilidad y autonomía en relación a sus equipos 
  3. Apalancarse en la diversidad e inclusión para incrementar la retención y promover la innovación 
  4. Fortalecer el propósito de la empresa y conectar los empleados con un propósito que vaya mas allá de los objetivos financieros 
  5. Cuidar a las personas del burn-out y de las consecuencias del COVID en el funcionamiento neuronal 
  6. Fortalecer y hacer visibles, los indicadores de medición del talento, la compensación y el manejo de la gente
  7. Priorizar el desarrollo del talento, asegurarse de que cada persona sabe elaborar y dar seguimiento a un plan de carrera y de desarrollo 
  8. Blindar tu programa de inducción, tomar las acciones necesarias para acelerar la adaptación a un nuevo puesto en el nuevo entorno virtual o híbrido 
  9. Comunicar los elementos de la compensación total, incluyendo las prácticas de capacitación, beneficios de salud y la cultura de flexibilidad

1 PREGUNTA

- ¿Conoces la diferencia entre un jefe evaluador y un jefe coach-mentor de sus equipos? 

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