5 consejos prácticos para pasar pruebas psicométricas y venderte mejor a las empresas

Me preguntaron: “Liz, ¿cómo puedo responder bien una prueba psicométrica?”.

La verdad es que no hay buenas ni malas respuestas. 

Lo que sí hay es un “fit o no fit” de acuerdo a lo que la empresa o la vacante requiera.

Y aquí quiero aprovechar para reafirmarte la diferencia entre que te rechacen y que no te elijan en un proceso de selección. 

Te cuento el caso de una chica con un perfil que en general estaba buenísimo:

Supe de ella por una persona con la que colaboro para evaluar candidatos, no en el proceso de reclutamiento inicial, sino cuando ya pasan ciertos finalistas y casi siempre para posiciones de dirección y algunas gerenciales. 

Cuando llegan los candidatos a ese momento del proceso, yo me involucro en la parte de la psicometría y analizamos los perfiles conductuales, es decir, cómo se comportan en su día a día y vemos qué afinidad tienen con la posición que se busca cubrir. 

En la entrevista, la chica de la que te hablo mostró que era muy talentosa, muy de llevar a cabo la estrategia y la parte operativa;  muy de actuar enfocada a resultados y solucionar problemas. 

Sin embargo, el puesto requería a alguien muy creativo, innovador y de mucha influencia con otras personas, cosa que ella no tenía. 

¿Era mala persona la candidata?

Obviamente no. 

No la rechazaron, simplemente no la eligieron. 

Su perfil no era lo que la empresa estaba buscando para esa posición y ese momento de vida de la organización. 

En casos como estos es que las pruebas psicométricas son claves porque, de haber elegido a esa candidata, iba a estar nadando a contracorriente todo el tiempo en el trabajo haciendo cosas con las que no se sentía cómoda.

Sin embargo, su perfil era tan fabuloso que la recomendé para otro. 

Así funcionan los procesos de selección, bien hechos, en el mundo real. 

Te lo cuento para que consideres esto en el caso de que no te elijan y para reafirmarte también el propósito de un test psicométrico:

Encontrar candidatos que tengan características de personalidad particulares y adecuadas al puesto. 

Desde esta óptica, las pruebas psicométricas están ahí para protegerte a ti también de entrar en un trabajo en el que no vas a estar a gusto.

¿Pasa siempre así?

Por supuesto que no.

Por eso te dejo estos 5 consejos prácticos para que contestes con confianza tus próximas pruebas psicométricas. 

1. Ten presente el objetivo de los tests psicométricos. 

Muchos de mis clientes me comentan que sienten que estas pruebas son desafiantes y largas. 

Y sí, pueden serlo.

Las pruebas psicométricas permiten a los empleadores medir una amplia gama de habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad que pueden ser difíciles de evaluar en una entrevista. 

Por eso, es crucial que tengas presente para qué usan los empleadores estas pruebas. 

Al entender los objetivos del test, podrás prepararte mejor y afrontar cada pregunta con una perspectiva adecuada.

2. Practica con pruebas psicométricas fuera de tu búsqueda de empleo.

La preparación es la clave de la confianza.

Una de las mejores formas de prepararte es buscar pruebas psicométricas y practicar con ellas. 

Hay muchas pruebas disponibles en línea que te permitirán familiarizarte con los tipos de preguntas y formatos comunes. 

Sin embargo, no te obsesiones con conocerlas todas. 

Por supuesto que hay unas que son populares y muchas empresas utilizan, pero la preparación no va de conocerlas exactamente todas. 

Lo mejor de prepararte de esta manera es que, si sabes interpretar los resultados de tu test, puedes usarlo para venderte de forma efectiva a las vacantes a las que te postulas.

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3. Sé consciente de tus sesgos y responde con honestidad. 

La otra vez estaba platicando con una chica entrenadora en el lugar donde voy a hacer ejercicio y ella quiere entrar a trabajar en una red de gimnasios famosa a nivel nacional en México. 

Me decía: “No sé, Liz… ya van dos veces que fallo las evaluaciones psicométricas. La primera vez intenté mostrarme como toda muy linda y amable y toda wow… la segunda fui brutalmente honesta… y en ninguna pasé la prueba”.

Noté que ella estaba asumiendo que no la habían llamado por sus respuestas en la prueba. 

Y es que esas suposiciones son peligrosas porque así pasa también con temas de edad, género o lo que sea. 

Le dije: “Bueno, pues es que tal vez el perfil que ellos están buscando no es lo que tú eres. Eso no quiere decir que tú estés mal, ni que tengas algo mal en tu manera de hacer las cosas. Simplemente no haces clic”. 

Mi recomendación es que seas lo más objetivo posible y evites responder lo que crees que la empresa quiere escuchar. 

La honestidad es fundamental porque estas pruebas están diseñadas para detectar incongruencias. 

De hecho, ¿te cuento un secreto?

Una vez me pusieron una evaluación psicométrica en donde yo tenía los resultados de la psicometría, porque yo los he aplicado. 

Entonces, me fui al cuaderno vi los resultados y puse el mismo resultado así tal cual. 

Yo creo que saqué una calificación tan perfecta que dijeron esto es “fake” y no me volvieron a llamar 😅

4. Contesta sin distracciones, con enfoque y con el mejor humor posible. 

También tuve una clienta que iba a hacer su evaluación psicométrica y le dijo a su marido que se encargara de los niños mientras ella hacía el test.

Me contó que parecía que les hubiese dicho que la interrumpieran el triple. 

Le hicieron ruido, entraban al cuarto, le preguntaban cosas…

Al final ella se enojó y no pasó el proceso. 

¿Quiere decir que no la llamaron por eso?

¡Quién sabe!

Lo que sí está claro es que hizo la prueba enojada y que eso con seguridad afectó sus respuestas. 

Me han llegado clientes que me dicen que contestaron la prueba después de que falleciera un familiar, sin haber dormido bien o estando súper tristes por algo y, luego, cuando vemos los resultados juntos en el feedback, nos damos cuenta que los resultados no coinciden con cómo son. 

Y ahí no importa tanto, porque es conmigo en un test psicométrico para conocerse mejor y venderse a las empresas de forma estratégica, más en un proceso de selección real, sí puede llegar a ser determinante. 

Por eso, lo mejor es que contestes con enfoque, sin distracciones de teléfono, radio, juntas urgentes, notificaciones de mail, WhatsApp… 

Tip Experto: ¿Las condiciones no son las mejores para que hagas la prueba? Háblale a la reclutadora, explícale la situación y pregunta si la puedes repetir. Lo más probable es que te digan que sí.

5. Ten lápiz y papel a la mano.

Tener las herramientas adecuadas cuando las necesitas puede hacer una gran diferencia para no bloquearte con una respuesta. 

De hecho, aquí te va otro TIP secreto:

¡Ten también una calculadora! 

Cuando yo aplicaba pruebas, como reclutadora, les decía a los candidatos que no usaran calculadora porque parte del propósito era ver cómo funcionaba su cerebro. 

Sin embargo, ahora, como mentora de empleabilidad estratégica les digo a los candidatos que sí vayan por la calculadora porque quien no sabe sacar una regla de tres no la va a resolver tenga o no la ayuda de la tecnología. 

Tener estos elementos pueden ser útiles para realizar cálculos rápidos y tomar notas que te ayuden a organizar tus pensamientos y respuestas.

Tip Experto: si te encuentras atascado en una pregunta difícil, sigue adelante y vuelve a ella más tarde si el tiempo lo permite. Es mejor contestar todas las preguntas que puedas que quedarte sin tiempo por enfocarte demasiado en una sola.

Relájate y visualízate teniendo éxito.

Como en otras situaciones de la vida, mantener una actitud positiva mientras realizas la prueba puede ayudar a rendir mejor y contestar con confianza. 

Tómate el tiempo necesario para revisar las instrucciones y aclarar cualquier duda antes de empezar.

Imagínate completando la prueba con éxito, que, ya sabes, no se mide por si te llaman o no a la vacante, sino por el hecho de responder desde la calma, con honestidad y de acuerdo a quién eres de verdad. 

⚠ SPOILER ALERT: Las empresas no siempre saben lo que hacen. 

Es importante reconocer que no siempre los procesos que utilizan ciertas empresas están alineados a lo que en verdad necesita el puesto.

He sabido de casos en los que los filtros psicométricos no están genuinamente adaptados al puesto. 

Como candidato no tienes control sobre esto, son solo algo que ocurre. 

En esos casos, las empresas ponen estándares que dictan que las personas que van a contratar tienen que entrar en determinada cajita y si no entran en esa cajita, no avanzan en el proceso. 

Si la empresa tiene solo una cajita y no entras en ella, ni modo, ahí no es. 

Recuerda: 

• Las pruebas son solo una de las partes del proceso de selección. 

• No hay respuestas correctas o incorrectas a las pruebas de personalidad. 

• Tu puntuación en el examen psicométrico puede no influir en tu contratación. 

Enfrentar pruebas psicométricas puede parecer intimidante, pero con la preparación adecuada y una mentalidad positiva, puedes mejorar significativamente tu desempeño. 

Al seguir estos 5 consejos prácticos, estarás mejor preparado para que los resultados de tus pruebas psicométricas reflejen verdaderamente quién eres y lo que puedes aportar al puesto.

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Sobre mí

Trabajé por más de 18 años en distintas áreas de RRHH.

Hoy sonrío porque mi pasión en ese entonces ya era detectar a las personas con potencial para ascender en las empresas.

He ayudado a más de 500 profesionistas, gerentes y directivos empleables a avanzar con seguridad y confianza en el siguiente nivel de su carrera.

Mi nombre es Liz Sarmina , fundadora de la academia M.A.P.A de Empleabilidad y creadora del programa “Soy empleable” que te brinda acompañamiento y guía en tu búsqueda de empleo y en el trayecto de tu crecimiento profesional.

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