5 verdades incómodas por las que no encontrarás trabajo como gerente o directivo, por más que lo intentes

“Liz, tengo 42 años y considero que estoy en mi etapa laboral más productiva… no sé qué es lo que no está viendo la gente en mí… no quiero quedarme 10 o 15 años siendo subdirectora."

“Una vez mi jefe, hace muchísimos años, tal vez 10, alguien iba a renunciar o se iba a ir y dijo:: que se vaya si quiere, allá afuera la cosa está muy difícil y le va a costar encontrar un trabajo que le paguen lo que aquí; esa frase me marcó… pensaba: tiene razón, yo mejor de aquí ni me muevo.”

¿Te suena familiar? 

Ese par de citas me las dijeron dos de mis clientes hace un año al inicio de la 5ta generación de la Mentoría VIP para gerentes y directivos. 

Ambos estaban en diferentes etapas de su desarrollo profesional y personal, pero ambos querían un cambio estratégico sin sentir que retrocedían en su carrera. 

Quizá te identificas con ellos…

¿Llevas más de 10 años en tu empleo y no sabes buscar trabajo?

¿Sientes inseguridad de cómo buscar trabajo después de años de sin hacerlo?

¿Eres de los que siempre ha llegado a sus empleos por recomendación y ahora no tienes claro qué hacer para moverte?

No estás solo. 

Muchos gerentes, directivos y profesionistas ambiciosos se están dando cuenta de que la manera de buscar empleo que conocen ya no funciona.

Si eres uno de ellos, da clic en este enlace para conocer los detalles de la 7a Generación de la Mentoría VIP para gerentes y directivos mayores de 40 años, y si ya estás listo para ser parte de este grupo, postúlate a través de una llamada conmigo aquí.

Olvídate de los métodos tradicionales de búsqueda de empleo; las reglas del juego cambiaron para siempre.

La mayoría de nosotros hemos aprendido a buscar trabajo de una manera muy específica: enviando nuestro currículum a través de portales de empleo, asistiendo a ferias de trabajo o confiando en nuestras redes de contactos. 

El caminito común para muchos es ir avanzando en su carrera y aceptando ofertas sin plantearse si de verdad es lo que quieren.

Sin embargo, el mercado laboral ha evolucionado rápidamente y lo que funcionaba hace una década ya no es suficiente. 

La competencia es feroz, las expectativas de los empleadores han cambiado y las herramientas de búsqueda de empleo se han vuelto más sofisticadas.

¿Cómo ha evolucionado la búsqueda de empleo?

La verdad es que cada vez es menos el tiempo que pasa entre un cambio disruptivo y otro. 

Hagamos un breve recorrido de la evolución de los cambios tecnológicos y cómo se ha transformado la búsqueda de empleo a través de las décadas:

Década de 1950-1960 (antes de la era digital):

• Periódicos locales: buscábamos empleo en las secciones clasificadas.
• Recomendaciones personales: desde siempre las redes de contactos y referencias han jugado un papel fundamental.
• Agencias de empleo: las primeras agencias físicas comenzaban a surgir.

Década de 1970 (inicia la era digital):

• Primeros sistemas informáticos: algunas empresas comienzan a usar programas informáticos para sus procesos de contratación, aunque con funcionalidades limitadas. 

Década de 1980:

• Comunicación por fax: se consolida el fax como comunicación entre empresas y candidatos (aunque los currículums se enviaban principalmente por correo o se entregaban presencialmente).
• VHS: algunos candidatos utilizaban videos para presentar sus habilidades, especialmente en áreas creativas como diseño o actuación.
• Teléfonos móviles: los primeros modelos comienzan a comercializarse, sentando las bases para la comunicación móvil.

Década de 1990:

• Correo electrónico: se convierte en el medio estándar para enviar currículums.
• World Wide Web: nace la WWW y con ella los primeros portales de empleo en línea (Monster, CareerBuilder).
• Tablones de anuncios digitales: plataformas como AOL y Yahoo! ofrecen secciones dedicadas a la búsqueda de empleo.

Década de 2000 (llegan las redes sociales):

• LinkedIn: busca revolucionar la forma de conectar con profesionales y buscar empleo.
• Blogs personales: muchos profesionales comienzan a utilizar blogs para compartir sus conocimientos y experiencias.
• Redes sociales generalistas: plataformas como Facebook y MySpace comienzan a ser utilizadas para la búsqueda de empleo, aunque de manera informal.

Década de 2010:

• Búsqueda de empleo móvil: apps móviles como Indeed y Glassdoor facilitan la búsqueda desde cualquier lugar.
• Reclutamiento desde social media: las empresas utilizan activamente redes sociales para identificar y atraer talento.

2020-Actualidad (Pandemia e Inteligencia Artificial):

• Pandemia de COVID-19: acelera la adopción del teletrabajo y transforma radicalmente la forma de trabajar y buscar empleo.
• Plataformas de videoconferencia: Zoom, Teams y Google Meet se vuelven esenciales para entrevistas virtuales y reuniones laborales.
• Inteligencia Artificial: chatbots, ATS, asistentes virtuales y sistemas de reclutamiento automatizado agilizan los procesos de selección.
• Trabajo remoto: se consolida como una modalidad laboral cada vez más común, ampliando las oportunidades geográficas para los candidatos.

¿Qué tal el viaje por el pasado?

¿Te sorprendió algún dato?

Por eso entre LO PEOR que puedes hacer para buscar empleo hoy día están:

• Mandar tu CV a todo el mundo como si fuese un cupón de pizza gratis.  
• Depender solo de tu red de contactos física para acceder a oportunidades.
• Utilizar LinkedIn como un currículum en línea o ni siquiera tenerlo.
• Ir a las entrevistas virtuales con poca preparación o no cuidar los detalles.
• No trabajar tu marca personal en medios digitales ni tu mentalidad.

Si cometes estos 5 errores, ni echándole todas las ganas del mundo encontrarás el trabajo que quieres; en primera instancia, porque contratarán a mis clientes y no a ti. 

Veamos uno por uno y cómo puedes prepararte para triunfar en esta nueva manera de buscar empleo. 

5 claves para reinventar tu manera de buscar empleo. 

1. Deja de repartir tu CV como cupón de pizza gratis.

Tu currículum es un documento con información confidencial que solo debes entregar a quien corresponda. 

Eso sin mencionar que enviar tu currículum a todas partes sin una estrategia clara es como tirar semillas al viento y esperar que algo crezca. 

Hoy en día, los reclutadores buscan candidatos que sean selectivos y que hayan investigado bien las empresas a las que aplican. 

Enfócate en posiciones que se alineen con tus habilidades y valores, transmitiendo en todo momento lo que aportas con tu experiencia. 

2. Apuesta por el networking online como complemento al tradicional.

El networking cara a cara sigue siendo muy valioso, pero el mundo digital ofrece una oportunidad sin precedentes para expandir tu red. 

Participa en webinars, únete a grupos profesionales en redes sociales y asiste a eventos virtuales. 

Conectar con personas fuera de tu círculo inmediato no solo amplía tus oportunidades, sino que también te expone a nuevas perspectivas y posibilidades laborales que quizá no habías considerado.

3. Sácale provecho a la red profesional más grande del mundo (LinkedIn).

LinkedIn es mucho más que un currículum online; es una plataforma para construir tu marca profesional con más de 1000 millones de usuarios. 

Para sacarle provecho, interactúa en publicaciones relevantes, comparte tu conocimiento y establece relaciones auténticas con otros profesionales. 

Mantén tu perfil activo y actualizado con las recomendaciones de colegas y jefes anteriores.

Usa LinkedIn como un espacio para demostrar todo tu valor profesional.

4. Prepara tus entrevistas virtuales y cuida los detalles. 

Las entrevistas virtuales son ahora lo habitual y es crucial que las trates incluso con más seriedad que una presencial. 

Porque no solo requieres investigar a fondo la empresa y el puesto, practicar tus respuestas a las preguntas más comunes y cuidar tu apariencia física. 

Sino que también debes asegurarte de que tu entorno esté libre de distracciones, y que la calidad de tu imagen, audio, fondo y conexión sean las adecuadas para lo que buscas transmitir. 

Recuerda que una entrevista no es solo para que ambas partes evalúen si quieren trabajar juntos, sino una oportunidad para que cada quién demuestre por qué es la mejor opción para el otro.

5. Desarrolla tu marca personal y trabaja una mentalidad ganadora. 

Tu marca personal es la forma en que el mundo te percibe profesionalmente, y en la era digital, es más visible que nunca. 

Sin embargo, la marca personal va mucho más allá que solo crear contenido, compartir logros y mantener una presencia consistente en línea que refleje tus habilidades y competencias, más allá de tu experiencia. 

No es solo lo que proyectas, lo más importante es cómo te sientes internamente.

Cultiva una mentalidad ganadora y confía en tu capacidad para adaptarte.

Los profesionistas que eligen para los mejores puestos no son los que más certificaciones tienen, sino los que saben transmitir todo su valor. 

¿Seguirás haciendo lo mismo esperando resultados diferentes? 

El éxito profesional que visualizas para ti es posible.

Lo que requieres es seguir el mapa de la empleabilidad estratégica. 

Eso es lo que te dará ser parte de la 7a generación de la Mentoría VIP para gerentes y directivos mayores de 40 años. 

Quiero darte el apoyo que necesitas para moverte a un mejor empleo y transformar tu carrera.

Después de 9 semanas en la Mentoría VIP:

• Cómo tener una Marca Personal poderosa que te abra puertas a las mejores empresas de renombre.
• Establecerás tu plan de vida y carrera que te haga vibrar porque estará alineado a ti y a lo que quieres para tu familia.
• Conectarás energéticamente con tu trabajo ideal, tendrás pruebas de que existe y sabrás cómo buscarlo en el mercado laboral.
• Crearás un mensaje central poderoso que transmita las grandes ventajas que aportas a las empresas si te contratan.
• Reconocerás lo ch1ngón que eres y sabrás comunicar tus logros con impacto.
• Podrás reconocer las green y red flags en una entrevista laboral para saber cuándo decir «si» y cuándo decir «me encanta tu proyecto, pero estoy fuera».
• Tendrás internalizadas las mejores estrategias para hacer preguntas poderosas que te hagan destacar por tu mentalidad ganadora y tu autoconfianza arrolladora.
• Serás un gerente o directivo que elegirá entre varias propuestas laborales, y sabrás negociar el sueldo y las prestaciones que te mereces.
• Sabrás construir una red contactos estratégica donde nunca te falten opciones que te abran puertas a oportunidades.

La 7a generación de la Mentoría VIP inicia el próximo 10 de octubre.

Hay un bonus exclusivo para quienes se inscriban antes del 02 de octubre (que es mi cumpleaños).  

Sin embargo, ten presente:

⚠️ Esta mentoría NO ES es para gerentes y directivos que busquen empleo por necesidad desde la ansiedad y desesperación. 

⚠️ NO ES para indecisos o para quienes les dé pereza tomar acción para materializar la vida que refleje su valor profesional.

⚠️ Y no solo te va a ayudar para tu aspecto profesional, si no que vas a poder aplicar estas herramientas de autoanálisis para definir tus metas en cualquier área de tu vida. 

¿Recuerdas las citas al inicio del artículo?

Esto dijo uno de ellos después de pasar por la Mentoría VIP:

Agenda una entrevista conmigo DANDO CLIC AQUÍ y accede antes del 02 de octubre a la Mentoría VIP para disfrutar del BONUS exclusivo para los primeros inscritos.

Sobre mí

Mi nombre es Liz Sarmina y sumo cerca de 25 años de experiencia entre distintas áreas de RRHH y Mentorías de Empleabilidad Estratégica y Marca Personal.

Hoy sonrío porque mi pasión, incluso cuando fui Gerente, era detectar a las personas con potencial para ascender.

En los últimos 5 años he ayudado a más de 500 profesionistas, gerentes y directivos a avanzar con seguridad y confianza en el siguiente nivel de su carrera.

 +de 222 recomendaciones en mi perfil de LinkedIn respaldan los resultados de mis clientes.

¿Cuántos años tienes en el mismo puesto? ¿Estás listo para un nuevo reto laboral? 

¿Cómo te sentirías si tuvieras claridad de los pasos para seguir creciendo en tu carrera profesional?

Mira más detalles de la Mentoría VIP, DANDO CLIC AQUÍ.