Abraham Maslow y la Motivación.

Le explicamos bien la pirámide de Abraham Maslow, pocas personas conocen el alcance real de lo que Maslow explicó con su pirámide, aquí la entenderá al 100%.

Hemos visto que incluso en capacitaciones empresariales explican que el aporte de la pirámide es que debemos buscar la autorrealización, que es el último «escalón» de la pirámide representada en nuestra fotografía con una «A», si tomamos esto como cierto podemos terminar frustrados. ¿Por qué? porque el mismo Abraham Maslow que estudió a personas realmente autorrealizadas afirmó que éstas personas correspondían tan sólo al 1% de la población.

Lo que sí es cierto es que quienes logran la autorrealización son las personas más satisfechas con lo que hacen, que su trabajo les apasiona como ninguna otra cosa. Lo cierto es que a todos nos gustaría lograrlo, pero estaríamos minimizando el aporte de la teoría motivacional de Maslow al 1% de las personas.

En general uno de los principales aportes de Maslow fue Jerarquizar unas necesidades sobre otras.

Si en este momento le pudiéramos tapar su nariz y su boca durante un prolongado tiempo, usted no estaría motivado a conseguir más dinero, ni a conseguir su pareja ideal, o ser reconocido…solamente le importaría poder respirar.

Por lo que las necesidades fisiológicas como respirar, temperatura adecuada, alimentación, son necesidades que predominan sobre todas las demás. Suponiendo que la mayoría de personas en tu trabajo logran satisfacer éstas necesidades ellas no se verían ahora motivadas a otras conductas sin haber satisfizo su necesidad de seguridad, que no es más que el hecho de poder saber que todo estará bien, que el «mañana» es seguro, cuando las personas no saben cómo pagarán sus recibos, no saben si serán despedidas pronto o no, cuando prevean que está en riesgo de alguna manera su seguridad, no dirigirán su conducta a otra cosa que no sea buscar tener tranquilidad. Pero igualmente podríamos suponer que una gran parte de tus compañeros tienen un salario fijo que les ayuda a solventar ésta necesidad.

Tal cómo están jerarquizadas ésta necesidades las están las demás unas sobre otras, por supuesto que según la circunstancia de vida, la necesidad puede volver a ser una anterior, por ejemplo si hoy tienes un trabajo seguro y de pronto lo pierdes, cuando una necesidad ya estaba estable, hoy puede volver a ser la de mayor importancia.

Creemos que el principal aporte de Abraham Maslow con su pirámide de necesidades ha sido lograr entender que a veces ejecutamos acciones para motivar a las personas que no responden a su necesidad prioritaria, por lo tanto no obtenemos resultados esperados.

Así, que el trabajo de cualquier psicólogo que busca motivar a su paciente, el coachee que busca comprometer a su cliente, líderes que buscan mejorar su productividad con el aporte de las personas o padres que desean estimular un comportamiento nuevo en sus hijos, es: Entender la necesidad prioritaria de la persona o las personas.

DESCARGUE TODO UN ENTRENAMIENTO PARA LÍDERES Y RRHH EN EL TEMA DE MOTIVACIÓN.

Las Estrategias Científicas Que Todo Profesional Debería Conocer Para Crear Resultados Con Las Personas.