ACOMPAÑAMIENTO, MENTORIA… no tengo tiempo para eso, es más eso ni sirve.

Durante mi carrera he tenido la gran bendición de poder contar con algunos líderes de los cuales de una manera sutil me ayudaron a salir adelante. ¿Por qué utilizo la palabra sutil? Porque en realidad algunos de ellos tenían buenas intenciones y me dejaron buenas lecciones, pero la verdad es que nunca pase por un proceso de desarrollo que me haya dejado satisfecho, esto a pesar de trabajar para grandes empresas y reportar la mayoría del tiempo a corporativos en Asia, EEUUA, Canadá y Reino Unido.

Esa falta de apoyo bien manejada al final del día hizo que desarrollara otras formas de aprender tales como: Observar los comportamientos de otros líderes, convertirme en una esponja de conocimiento a través de literatura, allegarme de personajes cuyo liderazgo me llamaba la atención tales como Fred Kofman, Jeff Weiner, Simon Sinek, Oprah Winfrey, John Maxwell, Tal Ben-Shahar, Brené Brown, entre otros.

La realidad es que todo eso bien canalizado suma, sin embargo,  donde realmente tuve un avance significativo fue cuando decidí pedir ayuda a quien en ese entonces era mi cliente, la persona que durante algunos años le aprendí tanto – sin que tal vez él lo supiera – y que posteriormente, en su papel de vicepresidente decidí era momento de ser más intencionales y pedirle formalmente que fuera mi mentor, esa persona es el Dr. Carlos Eugenio Robles Álvarez; al cual aprovecho para agradecer su tiempo y guía. Finalmente, él fue quien me ayudo a que me decidiera a retomar mis estudios, seguir mi instinto y buscar aquello que desafortunadamente no había encontrado previamente, al no saber de su importancia ni de cómo hacerlo.

Por estas razones considero de vital importancia compartir con ustedes el poner especial atención y énfasis en buscar tener a alguien externo y con adecuado conocimiento para acompañarlos e impulsarlos a desarrollarse y por consecuencia natural tener acceso a más y mejores oportunidades.

La universidad de Olivet Nazarene en EEUUA hizo un estudio en el cual se demostró que el 76% de las personas encuestadas están conscientes de que tener a alguien para acompañarlos es importante en el desarrollo profesional, sin embargo, también el 61% confeso que nunca buscaron tener este acompañamiento y que en el mejor de los casos se daba de forma natural como parte de una amistad. ¿Increíble no lo crees?

Dicho esto, si realmente deseas que tu o tus líderes logren sobresalir te recomiendo busques ayuda, no dejes pasar más tiempo y busca ese acompañamiento.

¿Qué podemos hacer para encontrar a esa persona? ¿Dónde la busco?, aquí te comparto seis maneras sobre cómo puedes identificarlos y potencialmente encontrarlos,

1.    Conoce personas interesantes, virtualmente. Hay maneras de encontrar a estas personas de forma relativamente fácil.  La clave está en el networking, pero todavía aún más importante es haciéndolo a través del desarrollo de relaciones. Asegúrate de estar presente en lugares o eventos tales como webinars, happy hours, grupos on-line, en fin… hoy más que nunca, hay muchas opciones allá afuera que te pueden servir. Asegúrate de participar haciendo uso del chat, haciendo preguntas o aportaciones interesantes, identifica aquellas personas a fin a tus intereses y posteriormente haz contacto con ellas a través de redes sociales o similar.

2.    Ponte en contacto con tus amigos. Una red importante de apoyo son tus amigos directos, sin embargo, tus amigos pueden tener otros amigos donde a través de una buena plática pueden coincidir en intereses por los cuales puede llevarte a crear una relación de confianza tal que te ayude. La clave está en la confianza, respeto y empatía mutua. Asegúrate que durante la plática salga a flote aquel tema o reto en el cual actualmente te encuentras y necesitas ayuda.

3.    Reconecta con tus amigos de la escuela. Esta es una forma muy efectiva ya que al ser ex compañeros ya tienen algo en común y temas con los cuales se pueden identificar. Reconecta con ellos, platiquen sobre sus retos laborales, tal vez te des cuenta que esa persona ya pudo haber pasado por situaciones similares con las cuales pueda apoyarte y viceversa.

4.    Da una plática. Nunca pierdas la oportunidad de dar una plática esto también te va ayudar a mejorar tus habilidades para presentarte ante un público. Es muy probable que alguien se te acerque con alguna duda o tema donde puedan abrirse oportunidades para conocerse, identificar puntos en común, etc. Nuevamente el objetivo principal es que tengas oportunidades de crear relaciones con otros grupos de personas con intereses o cierto nivel de experiencia que te puedan ayudar a salir adelante.

5.    Conviértete en el anfitrión de un evento. Has uso de la tecnología a tu favor, si hay alguien de quien estés particularmente interesado en hablar o saber más de él o ella invítalo a tener una reunión donde puedan platicar sobre un tema en particular haciendo uso de alguna de las plataformas tecnológicas actuales tales como Linkedin.

6.    Participa de manera activa y autentica en redes sociales. En las redes sociales puedes encontrar personas muy valiosas e interesantes. Asegúrate de conectar con ellas, participar, compartir tu punto de vista, ¡¡¡¡en fin…la clave es que seas auténtico!!!!

Como puedes ver alternativas tenemos; solo es cuestión de que agarres valor, te pongas las pilas lo intentes, ajustes y sigas adelante.

Gotian R. (2020), How do you find a decent mentor when you are stuck at home?  Harvard Business Review

Roberto Cervantes es el fundador de DRIVE®️. Solución integral que da libertad y tiempo a los empresarios, directores, gerentes. Las personas que deciden invertir en nuestro programa logran mejorar su nivel de influencia, compromiso, colaboración y logro de resultados a través de procesos medibles y probados; lo cual les permite que puedan dedicar tiempo al desarrollo de estrategias, incrementar ventas o simplemente lograr gozar de los beneficios de mejorar su calidad de vida.

¿Si lograras tener mayor control y tiempo en tu vida, en qué lo invertirías?

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