Aprovechando Linkedin al máximo

Es normal que en la actualidad el concepto "competencia" tome importancia relevante en un mundo en el que cada profesión se encuentra saturada de candidatos y para comprobar esta hipótesis sólo hay que hacer una búsqueda aquí mismo y ver los resultados que se obtienen.

Por ejemplo, si hago una búsqueda de posibilidades de profesionales dedicados a la fotografía, obtenemos nada menos que la cantidad de casi un millón de posibilidades. Lo mismo pasa en otras profesiones. Es algo natural y lógico.

Eso nos lleva a pensar en que es una necesidad contemporánea reflexionar en como se deben usar las herramientas para potenciar las posibilidades de competir en este entorno laboral ¿no?

Este panorama parece desolador y sin embargo hay posibilidades para aquellos que quieran anexarse al cambio de paradigmas.

El día de hoy la forma en que las personas realizan sus actividades ha cambiado sobremanera, hoy por ejemplo cuando alguien tiene la necesidad de buscar a un profesional para colaborar en su empresa tiene a la mano herramientas que le permiten hacerlo sin moverse de su asiento. Hablo de herramientas tecnológicas que concentran información valiosa que puede ser de mucha utilidad, por ejemplo esta misma plataforma en la que ahora escribo, Linkedin.

Es común que cuando hablamos de la búsqueda de trabajo entre conocidos Linkedin forma parte de la conversación y no sólo eso sino que este nombre ha logrado posicionarse como la herramienta número uno para la búsqueda laboral, no lo digo yo, lo observo y escucho en cada plática que tengo con amigos que buscan trabajo.

Pero ¿Cómo poder aprovechar esta herramienta?

En esas mismas charlas me he dado cuenta de que la gran mayoría de personas no aprovecha las capacidades de la herramienta, por ejemplo es común escuchar algún comentario como: "Si, tengo mi perfil pero hace meses que no entro." o "Si tengo mi perfil pero como tengo trabajo no lo actualicé y no aparece el lugar en el que estoy ahora", etc. Y sin pasar por el tema de perfiles en los que la fotografía de perfil no ayuda en nada a destacar de entre la competencia, pero ese tema lo puedes checar en otro de mis posts anteriores titulado: Importancia del retrato corporativo en tu marca personal.

El caso es que Linkedin puede ser la diferencia entre aumentar tus posibilidades de mejora laboral o dejar que la corriente de desempleo te alcance. Por esta razón me di a la tarea de hacer este artículo con la intención de ayudarte a mejorar tus posibilidades de éxito laboral. Aquí te muestro lo que yo he aprendido en un año de uso de esta herramienta.

¿Estas listo?

1.- Estar dispuesto a cambiar la manera en que has hecho las cosas. Todos estamos acostumbrados a actuar como hemos aprendido y no es nada fácil cambiar conductas arraigadas, pero me he dado cuenta de que este es el principal impedimento o barrera que se presenta en las personas. Si logras abrirte a esta posibilidad no sólo podrás encontrar la manera de utilizar las herramientas tecnológicas sino que muy probablemente hasta descubras que quizá sea momento de encontrar alguna actividad afin a tus verdaderos intereses. Pero bueno eso es otro tema.

2.- Pensar en Linkedin como una base de datos. Parece algo muy lógico, pero hablo de que pienses en esta herramienta como un lugar que concentra información de muchas personas, como los lugares donde trabajan, lo que hacen, lo que les gusta, lo que les interesa, etc. Es una recopilación de datos personales que pueden ser muy útiles y de hecho lo son. Cuando dejas de pensar en Linkedin como una red social más y la ves como un concentrador de información el panorama es distinto.

3.- Pensar en Linkedin como un sistema que reconoce unos y ceros. Esto es muy parecido al punto anterior, y parece muy básico pero piensa en esto, se trata de un sistema que carece de sentimientos, lo que hace es reconocer pedazos de información. Esto se puede traducir de la siguiente manera: Si tu buscas en su campo de búsquedas la palabra "sapo" el sistema te va a traer como resultado todo aquello que contenga esa palabra tal cual se escribe y no las especies diferentes de sapos que habitan el planeta, como lo haría Google.

Es lógico que te traiga como resultado algunas palabras en otros idiomas, o empresas que tienen inmersa esa palabra en sus nombres pero no te va a traer fotografías de diferentes sapos en el mundo. Si no me crees, prueba hacer esa búsqueda.

¿Por qué es importante reflexionar este tema? Por la simple y sencilla razón de que si lo meditas y piensas en tu posible cliente o contratante y tratas de visualizar que palabras pondría en el campo de búsquedas si tratara de encontrar a alguien como tu, podrás deducir que es importante que esas palabras se encuentren en alguna parte de tu descripción de perfil ¿no?

Pongamos un ejemplo mucho más evidente. Imagina que en tu empresa surge la necesidad de contrata a alguien que te ayude a llevar tu área de recursos humanos pero necesitas que esta persona tenga experiencia en contratación de personal.

¿Cómo piensas que haría su búsqueda?

Una opción es "Gerente de recursos humanos" lo cual traería como resultado a 333,946 resultados posibles para revisar. Es una salvajada buscar entre ellos ¿no?

Lo más lógico, si pensamos en ese usuario que busca información es que hiciera algo como esto: "Gerente de recursos humanos especializado en contratación" con esto el espectro de resultados se reduce a 1762 candidatos y si a esta búsqueda añadimos que me busque a candidatos en la ciudad de México el resultado se reduce a 176 resultados. Una información más manejable ¿no?

Y no pensemos en todos aquellos posibles candidatos que no salieron en el filtro porque no incluyeron esas palabras en su descripción o en alguna parte de su perfil. Recuerda que el buscador compara caracteres y no interpreta información.

4.-En un mundo de competencia desmedida, destacar es importante. Piensa en esto, la persona que busca la información regularmente no tendrá mucho tiempo para dedicarse a revisar todos y cada uno de los perfiles que le arroja la búsqueda inicial, así que tomará en cuenta otros factores como el factor visual para hacer rendir su tiempo, lo más común es que este filtrado sea consecuencia de una evaluación visual combinada con su criterio personal. Imagina que al visualizar los resultados no ve fotografía en unos perfiles y en otros si y que además esas fotografías se ven oscuras o recortadas de fotografías en las que se evidencia que había alguien más en esa foto, pero que también hay algunos que demuestran que se tomaron una fotografía profesional y que destaca por su calidad de entre las otras. ¿Cuales perfiles crees que vería? Podrás decirme que hay una corriente que esta de moda y que habla de los CV´s ciegos que fomentan la no discriminación, pero la realidad es que inconscientemente el usuario seleccionará los más llamativos. Diversos tratados de psicología Gestalt pueden ayudarte a comprenderlo. El caso es que definitivamente, una buena fotografía es muy importante.

El otro factor visual importante es el banner de perfil que te proporciona Linkedin, es muy importante que lo utilices de manera inteligente, algo que visualmente aporte valor a la comunicación personal que quieres ejercer. Es importante que no lo hagas por gusto simplemente, sino que lo utilices de manera estratégica, busca imágenes que comuniquen tus valores principales como candidato, imágenes que agreguen valor real a tu oferta, y no sólo la imagen que más te gusta. Yendo a otro nivel hasta puedes ingresar frases que hablen de tu dedicación a lo que haces, o ejemplos visuales de lo que ofreces, como es mi caso.

Pues bien, me voy a quedar en este punto porque todavía hay muchos temas de los cuales hablar y este artículo se haría muy extenso, pero sígueme y en la próxima entrega termino de darte estos puntos que si los aplicas verás como tus posibilidades se potenciarán.

Si quieres comentar algo o preguntar ya sabes que me puedes enviar Whatsapp solo da click aquí y te conectarás conmigo :)

Te dejo un saludo y que tengas gran inicio de semana.

Carlos Estrada | Fotógrafo de talentos