Atracción del Talento, seducción hacia la empleabilidad.

Cada tiempo, surgen referencias para ubicar y tratar de atender las necesidades de los diferentes grupos etaríos que conforman nuestras sociedades. Particularmente, cuando de jóvenes empleados o recién egresados se trata, es muy práctico adecuar su presencia aludiendo a las diferentes generaciones de acuerdo al uso que hacen de las tecnologías y las expectativas que tienen hacia el mundo del trabajo. Al respecto, la empresa Kelly Services en México, ha compartido con todos nosotros, a través de su portal un estudio muy interesante acerca de las tendecias del entorno laboral. En este estudio -muy completo- se hace un llamado a quienes nos involucramos con los ahora denominados Millenials; en él se detallan elementos de mucho valor que nos hacen preguntarnos acerca de cómo estos jóvenes (o quizás no tanto), estén a la expectativa de encontrar espacios de trabajo en dónde cuenten con la oportunidad de sentirse plenos, felices, y sobre todo, capaces de desarrollarse en las habilidades que les son naturales o bien, en aquellas tareas que el entorno laboral les va demandando.

En una nota que publica El Clarín , se observan algunas características de los chicos Millenials... y también de los Centennials!

• Son multitasking.
• No dejan la vida en el trabajo, no son "workaholic" (quizá observaron que sus padres sí lo fueron, y lo hacen distinto).
• Son emprendedores y creativos, intentan vivir de lo que aman hacer. Son idealistas.
• Autodidactas (aprenden por tutoriales), creativos (incorporan rápido nuevos conocimientos y relacionan bien) y sobreinformados (alta propensión al consumo de información y entretenimiento).

¡La lista podría extenderse!

Sin embargo, toca revisar qué acciones o propuestas estamos realizando desde el ámbito educativo o desde nuestras empresas para atender a estos grupos de personas, a nuestros empleados y a quienes ingresan a nuestras empresas, para potenciar y concretar estrategias hacia la empleabilidad.