Bienestar laboral es fundamental para el satisfación y retención de talentos.
Existe un vínculo de felicidad entre el trabajo y productividad. Pero no es un simples capricho. En algunos estudios de Universidades en los Estados Unidos presentan que trabajadores felices tienen una producción en más de 12% que los otros. La Universidad que hice esta encuesta es la Universidad de Warwick.
La retención de talentos también es una ventaja del bienestar laboral: estas indicaciones fueron publicadas en estudios hechos en la revista ‘’Human Relations” en el año de 2013.
¡Cuanto más los trabajadores están satisfechos en sus trabajos la posibilidad de dejar es muy pequeña!
Y esto se pasa más aún cuando están a muchos años en la empresa. La felicidad alza la motivación y hace con que los empleados realicen esfuerzos y para superar retos, mismo que sea fuera del trabajo. Lo que han observado fue que empleados más felices son mejores líderes.
Lo que podemos traducir es que trabajadores más productivos, motivados y comprometidos trae beneficios económicos para la empresa. Esta explicación viene de un estudio hecho en la Universidad London Business School tomando cien mejores lugares para trabajar en Estados Unidos y hubo un acompañamiento de veinte cinco años, para tener concusiones mejor sobre los estudios hechos.
La conclusión fue que empleados que trabajan felices son más productivos para la empresa y las acciones alzan más de 50% en relación a los demás.