¿Cómo evitar la rotación en los profesionales expertos en las tecnologías de la información más exclusivas del mercado actual?

Es un hecho que en la actualidad los mejores y más exclusivos integradores y desarrolladores tienen una rotación (turn-over) altísimo entre compañías, lo que genera una serie de inconvenientes serios a la hora de finalizar y entregarle proyectos funcionales al negocio. Para no perder tan valioso #capitalhumano es necesario conocer una serie de aspectos clave tanto en sus roles laborales como en sus entornos de trabajo que los hacen #migrar tan aceleradamente.  Les comparto una serie de tips que son necesarios de considerar si pretendes retenerlos:

Proyectos de #Innovación y Desafíos #Técnicos:  Estos profesionales buscan roles que les permitan trabajar en la vanguardia de la tecnología, enfrentando desafíos técnicos que no se encuentran en #tecnologías más establecidas o generalizadas. 

Oportunidades de Crecimiento #Profesional:  Buscan oportunidades para crecer y avanzar en sus carreras, adquiriendo #habilidades avanzadas y asumiendo roles de mayor #responsabilidad.

Cultura #Empresarial Alineada con sus Valores:  Una cultura de empresa que fomente la #innovación, el aprendizaje continuo, y un ambiente de trabajo #colaborativo es muy valorada.

Compensaciones #Competitivas:  Dada la exclusividad de sus habilidades, estos profesionales esperan una compensación acorde con su nivel de #experiencia y especialización. Siendo este un serio problema a resolver en tu empresa, pues generalmente tienes más recursos asignados para el #headhunting de nuevos talentos que para la retención de los propios.

#Proyectos de Alto Impacto: Quieren trabajar en proyectos que tengan un impacto significativo y que aporten valor tangible a la #empresa.

Condiciones Flexibles para Balancear su Vida Personal y #Laboral:  Valoran la flexibilidad en términos de horarios de trabajo y la posibilidad de trabajar de forma remota o con horarios ajustables para mantener un equilibrio saludable entre vida laboral y personal. Si tu empresa no rompió el paradigma de la presencialidad en posiciones de alto nivel #tecnológico tus alternativas de incorporar genios son muy bajas.

Oportunidades de #Investigación y Desarrollo:  Buscan entornos donde puedan participar en #investigación y desarrollo, explorando nuevas #tecnologías y aplicaciones #innovadoras.

Entornos de #Trabajo Equipados con Tecnología de Punta:  Prefieren trabajar en entornos que cuenten con la última tecnología y #recursos que les permitan realizar su trabajo de manera #eficiente y #efectiva.

En resumen, estos profesionales buscan roles que no solo desafíen sus habilidades técnicas y les permitan crecer profesionalmente, sino que también les ofrezcan un entorno de trabajo satisfactorio y compensaciones acordes a su nivel de especialización.

Reflexión final: ¿Si tu fueras un genio no exigirías lo mismo?

Escrito por Marcelo Arrabal