¿CÓMO FUNCIONAN LAS RELACIONES LABORALES?
Una relación laboral podemos definirla como un vínculo establecido entre dos o más personas, en un ámbito de trabajo. Estas relaciones son generadas entre aquel que renta su fuerza de trabajo sea física o mental, y quien pone el capital o medios de producción al alcance del empleado para realizar funciones específicas.
Lo mejor para que este tipo de relaciones es mantenerlas equilibradas, es decir que empleado y empleador se vean beneficiados, de manera equitativa. Las relaciones laborales cuentan con dos características que les dan forma y orden, estas son:
· SALARIO: Debe existir un pago monetario por los servicios que una persona ofrece.
· CONTRATO: Este puede ser verbal o escrito, donde se estipulan las condiciones del trabajo, tareas a desarrollar, tipo de pago y obligaciones de ambas partes.
Las relaciones laborales se dividen en dos, pueden ser individuales o colectivas:
· INDIVIDUALES: Es un trabajador aislado establece con su empleador o representante de forma directa.
· COLECTIVAS: Son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal. Surgen para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador.
El manejo correcto de las relaciones laborales entre tu empresa y trabajadores, marca la diferencia con otros lugares de trabajo, cuando tus empleados se encuentran cómodos son más productivos y atraen al talento hacia ti.