Cómo incorporar la perspectiva de género a la gestión de Recursos Humanos
Mª José Villarejo González
Psicóloga Coach: Coaching Ejecutivo, Personal y Desarrollo de Carrera. Formadora. Desarrollo de Soft Skills y Programas de Liderazgo. Colegiada: Nº CV10589
El área de Recursos Humanos y Gestión de Personas en la empresa se enfrenta cada día al reto de atraer talento y retenerlo. Las empresas de hoy necesitan el talento de las personas para ser competitivas, talento tanto de hombres como de mujeres.
Numerosos estudios demuestran que aquellas empresas que incorporan a las mujeres en su estrategia de desarrollo de talento son más productivas, este hecho, junto a la entrada en vigor la Ley de Igualdad, ha hecho que los planes de igualdad se vayan implementando en las empresas con 250 o más personas trabajadoras.
A partir del 7 de marzo de 2022 todas las empresas de 50 o más personas empleadas tendrán la obligatoriedad de presentar un plan de igualdad.
Si quieres más información, continua leyendo en el blog de Scytia: https://scytia.es/como-incorporar-la-perspectiva-de-genero-a-la-gestion-de-recursos-humanos