Cómo llevar a cabo un plan BI - La cultura corporativa
En este contexto me atrevo a afirmar que la responsabilidad clave de los gerentes, es diseñar y administrar la cultura corporativa. Alentar dentro de la organización una actitud BI, es quizás el paso más importante que una organización puede tomar.
BI puede ser la fuente de muchas mejoras para una organización, a partir de menores mejoras en eficiencia para innovar nuevas estrategias.
Las culturas que son más exitosas en posibilitar BI son aquellas que logran este éxito en:
- Proporciona un amplio y fácil acceso a la información
- Motivar el análisis a una amplia escala y tomar decisiones
- Motivar a compartir los resultados con una amplia audiencia
- Alentar la experimentación y
- Tolerar los fallos.
Adoptar BI, no es tan solo escribir cualquier cosa en un plan de negocios, intervenir en reuniones de la empresa, para luego esperar que algo suceda. Una actitud BI tiene que ser respaldada por decisiones. Los ejecutivos no pueden esperar mejores y rápidas decisiones sin invertir en la tecnología y en la gente.