¿Cómo puedo ser más cercano?
Muchas personas creen que, por su posición en la empresa son percibidas como muy frías, lejanas o incluso inhumanas ☠ . Recibo muchas consultas dónde me preguntan Elena, ¿Cómo puedo mostrarme más cercano? ¿Cómo puedo conseguir que mis equipos y mis compañeros confíen más en mí? ¿Qué puedo hacer para no ser el "malo" de la película?
Para empezar les pregunto, ¿estás seguro de que no quieres ser el malo de la peli? 🔫. Durante mi vida laboral he conocido a varias personas que se sentían orgullosas de ser percibidas así. Es una posición cómoda 🦾; como te temen no se atreven a preguntarte nada, no cuentan contigo para las nuevas ideas con lo que tienes "menos trabajo", no te contradicen y por supuesto, jamás confiarán en tí por lo que no tendrás que preocuparte de conocerlos ni comprenderlos.
Naturalmente y ¡¡¡ Gracias a Dios !!! nadie de los que me ha consultado me ha contestado afirmativamente a la pregunta anterior. Lo que quiero decir es que, lo primero es QUERER DE VERDAD MOSTRARSE CERCANO.
Y, ¿a qué nos referimos cuando hablamos de ser cercano exactamente?. Para explicártelo empezaré dándote ejemplos de lo que NO ES SER CERCANO.
Hay tres tipos de personas que creen ser cercanas y te aseguro, que están muy equivocadas:
✔ EL ULTRA SINCERO. Es ese de carácter extrovertido, hablador por los codos que suele por cierto, hablar siempre de si mismo, sus logros, los de su familia, su tía la del pueblo, etc. El mismo que de repente, te suelta una supuesta "verdad" (evidentemente la suya) y cuando tu cara pasa de estar relajada y suavemente sonriente 🙂 a ojiplática ý pálida 😲te suelta un ... "lo siento, ¿estoy siendo demasiado sincero, verdad?". Seguro que os habéis encontrado con este personaje más de una vez. Es todo menos cercano, no inspira ninguna confianza y está mucho más cerca de ser el "malo" que el gran enrollado honesto que cree ser. Y me abstengo de listar cuáles serían sus adjetivos calificativos para dejar volar vuestra imaginación.😀
✔ EL ULTRA GRACIOSO. Es ese que se dedica a hacer constantes chistes sobre tí mientras estáis en una conversación. Ese que suele sobrepasar los límites de lo profesionalmente correcto y que, por supuesto, no tiene gracia ninguna 🤡. Es su modo de mostrarse cercano y enrollado y suelen ser personas con escasa habilidad social. También en su defensa diré, que si les llamas la atención suelen rectificar y que quedan fuera del club de los "malos inconscientes" (son los que no saben que son de los malos). El ultra gracioso es reconducible y sólo necesita un poco de atención y escucha para poder ser comprendido. Pero evidentemente no es cercano y tampoco genera confianza.
✔ EL ULTRA BUENO. Este espécimen es el más peligroso desde mi punto de vista. Porque sí genera confianza pero en realidad es una postura, no es real y por tanto, no es cercano. Es el que se abre a tí, se pone a tu disposición y te pregunta ¿qué necesitas?. Te promete de todo y de repente un día, no mucho después de haberos conocido te suelta eso de "has perdido mi confianza" y empieza el machaque psicológico. Ojo porque su reacción es siempre inesperada. Es el lobo bajo la piel de cordero del cuento 🐺 y hay que estar alerta con este tipo de buenismo gratuito e inmediato. Su aparente cercanía es falsa.
Entonces Elena ¿qué es ser cercano? pues yo os diré lo que es para mí y ya me decís si lo compartís o no.
Para empezar es una decisión, hay que querer ser cercano. Uno puede ser más extrovertido o menos y ello significa, que tu forma de mostrarte cercano puede variar pero para nada es imposible. Un temperamento es condicionante de muchas cosas, pero una decisión es algo que tomas tú.
Es importante que te gusten las personas ... al menos la mayoría 😁, que te interesen sus motivos y sus razones, que realmente quieras llegar a saber porqué a Mari Pili es mejor no hablarle antes de que se tome el café por la mañana y porqué a Jorge es importante que le reconozcas su trabajo.
Tu forma de vestir y de peinarte también proyectan tus cualidades y por supuesto, la cercanía. La suerte es que esto es mucho más fácil de conseguir, sólo necesitáis una buena asesora de imagen que os aconseje 🙋♀️.
A lo largo de mi vida profesional he aplicado tres trucos muy sencillos que me han permitido mostrarme cercana. Por cierto, nada tiene que ver con ser ñoño, o perder de vista el objetivo a cumplir. Es una forma de ganarse la confianza y más adelante el reconocimiento de tus equipos y tus compañeros.
Os dejo el link a post del pasado Martes 01-10-19.(más de 6.000 visualizaciones en el feed) dónde tenéis el pdf descargable con "los tres trucos fáciles para ser más cercano".
Y ahora a ponerse ¡¡¡¡ manos a la obra !!!! ¿Qué creías que la cercanía se obtiene tipo "don"? 😉
Chemical Engineer /food safety/Quality Assurance /Integrated Pest Management
5 añosInteresante articulo de lo que es no ser cercano, en mi experiencia podría decir que para ser cercano deber de escuchar a las personas, ver sus comportamiento y cultura (hábitos y costumbres) esto para logra entender sus comportamientos, el ser cercano no significa ser complaciente y decir si a todo, pero en la media que vamos conociendo a esas personas y entendiendo su formas de ser lograremos una mejor cercanía con ellos. muchos hemos leído y probablemente hemos recibidos cursos de empatia e inteligencia emocional, pero sin duda el ser cercano es un trabajo del día a día y un reto sobre todo cuando en nuestros entorno laboral tenemos distintos niveles culturales y profesionales. siempre digo que hay que aprender a escuchar a los demás, algo que insisto no es fácil y se trabaja todos los días.
Project Manager | Gestión de proyectos | Business Development | Desarrollo de negocio | Atención al cliente| Customer Service | PMP | Agile
5 añosFelicidades por abordar esta cuestión, Elena. Me ha parecido muy interesante.
IA | Cultura | Seguridad Alimentaria | Colaborador en Gastro SER
5 añosDeseando charlar 🎙️ contigo el próximo martes Elena Roldán Y te voy a ser SINCERO 😇 [como el perfil ultrasincero de tu artículo], yo trato de llevar esa cercanía en esta red de Linkedin, que a veces consigo 👍 (o creo que consigo) y otras veces no 👎 Así que tus consejos me vendrán FENOMENAL ✍️Tarea de calentamiento ✍️ para el directo del próximo martes | Lectura del artículo de Elena Roldán y para los más atrevidos 👏👏👏 animaros a contestar a la pregunta o a dar vuestra opinión ¿Cómo puedo ser más cercano? Y especialmente 🙏 a los que estuvistéis en directo o en diferido en el primer directo que hacemos en martes. Y los que no estuvistéis estáis invitados Alberto Sanz Moreno Amanda Molina - Pozo Martin Antonia María Vicens Garau Ascen Vallinas Billy Blanco Carlos Aramendi Campón Carmen Bethancourt Concepción García Montañés Daniel Gil Esther Acosta-Cumplido Idoia A. Ivan Portilla Perez Juan Giralt Contreras Lidia Cátedra María del Pilar García López Mariano Verdugo López Miguel Ángel Granado Alcedo Miguel Mateo Ceballos Milangela Sosa Prieto Mireia Martínez Juan Moisés García Aguado Paula López Pamela Ravazio Pilar Cimas Fernandez Salud María S. Heredia Sara Ibáñez Rodríguez Susana Guerra Vanesa R.
Head of Growth (Druida Digital)
5 añosMarissa Rico Juan Trevijano Mármol David Russo Zerina Karahodzic ¿qué opinan? Está interesante
Asesora financiera independiente | Consigue la independencia financiera para hacer con tu dinero lo que te dé la gana | Invierte tu dinero tomando decisiones CONSCIENTES | Aterrizo las finanzas sin letra pequeña |
5 añosYo reto a comentar a Mayte Garcia Caneiro, Borja Rodrigo, David Díaz Robisco (una de las definiciones te va a encantar) Y recuerdo Directo el Martes 15 a las 19:30 con @Andrés García García, llevaremos este tema a un caso real. ¡¡¡ Os esperamos !!!!!