Claves para prevenir el desempleo

En un momento mundial, donde la mayor afectación económica sea visto impresa en las tasas de desempleo es necesario que los empleados dependientes trabajen en lo que si se puede controlar, la PREVENCIÓN.

Hoy te traigo 7 claves para prevenir la Pérdida de tu EMPLEO ACTUAL

Si tu trabajo actual te apasiona, te sientes bien remunerado, y no deseas perderlo aquí algunas claves a poner en práctica:

1.- Tener una actitud proactiva: El hacerte responsable de las situaciones o condiciones negativas con una actitud de positivismo, buen humor e iniciativa, es un efecto diferenciador, más si esta actitud es trasmitida al resto de tus compañeros, esta clave puede ser de ayuda entre un ascenso y un despido.

Destaca en tu compromiso, en tu dedicación, es importante que cada trabajo que entregues sea tu huella personal a nivel profesional que reflejes, disciplina, pulcritud y calidad, todos los anteriores son factores de éxito.

2.-Cumplir con los horarios de trabajo y normativas reglamentarias

Uno de los aspectos a considerar al momento de re-estructuraciones o despidos es considerar aquellas personas que no han cumplido con la jornada pre-establecida por ello se vuelve vital, cumplir con el compromiso ya adquirido previamente vía contrato, todo lo relacionado a reglamentos internos, horarios de ingreso, salida y respectar las pausas de lunch o break.

3.-Formarte de forma continua

La situación actual del mercado laboral obliga a mantener una formación y especialización continua, no solo para acceder a un empleo, sino también para conservarlo. Según la encuesta internacional Workmonitor elaborada por la empresa Randstad sobre las expectativas laborales de los trabajadores, los que presentan un nivel formativo alto son las que más apuestan por su continuidad laboral, frente a los empleados que cuentan con un nivel de estudios bajo, que albergan más dudas sobre su futuro profesional.

El aprendizaje continua es la mejor llave para mantener el empleo, y no me refiero al que te auspicie la empresa sino aquel autodidacta, de esta forma podrás estar siempre a la vanguardia de buenas prácticas para poder implementar en tu trabajo, esto hará que seas un trabajador necesario.

4.- Ser flexible y adaptable

La pandemia nos dejó este gran legado de ser FLEXIBLE, ante las diversas situaciones, incluso formas de trabajo, la Flexibilidad es una competencia que tiene mucho peso al momento de decidir ¿Quién se mantiene en la plantilla y quién no?

Las compañías buscan, cada vez más, empleados con un alto poder de adaptación. Esto es, trabajadores que sean capaces de comprender la cambiante y compleja realidad actual, ayudando a crear soluciones a corto y largo plazo que den respuesta a los problemas que debe afrontar la empresa.

5.-Ser el número uno en su cargo

Destacar en su puesto de trabajo desde el primer día, llegar con un plan de trabajo lo cuál implica mucha investigación previa, pero te ubica como un colaborador destacado, y te aleja de la plantilla de las desvinculaciones futuras.

6.-Contribuir a la Mejora continua

Anticiparse a las necesidades de la empresa, hacerse un especialista en el mercado de manera que sepas prever que movimiento vendrá a continuación y de esta forma tener ya pensando el proyecto o solución, esto implica a una profunda tasa de compromiso con tu cargo dentro de la organización, y percibir que eres parte activa de los resultados de la empresa

Aportar nuevas ideas, proyectos o respuestas ante la cambiante realidad del mercado laboral, más allá incluso de las tareas específicas para las que hayas sido contratados. Para ello, será necesario conocer en profundidad tanto la compañía como a sus responsables o jefes y estar al tanto de los objetivos perseguidos.

7.-Cultivar buenas relaciones laborales y ayudar a mantener el buen clima laboral

Hoy por hoy las empresas demandan mucho la competencia Inteligencia Social, la capacidad d interactuar de forma genuina con otras personas, poder compartir sus experiencias, logros, Co-crear proyectos sin sesgos de competitividad o de ego.

De la misma forma se valora que los empleados tenga una relación de confianza y respecto hacia sus jefes en el marco de la armonía, evitando cualquier comentario negativo hacia jefes o compañeros de trabajo.

Trata de mantenerte al margen de los problemas y malentendidos que puedan aparecer dentro de la empresa o a tu alrededor. Además trata de generar un clima laboral agradable para ti y tus compañeros.

Es importante contribuir a la Hospitalidad de nuevos empleados, para que los mismos pueda de forma armónica integrarse a la empresa.

No caigas en el error de creer que solo te miden por resultados, el ser socialmente inteligente es un atributo valorado en las empresas, la capacidad que tengas de hacer sinergias con los equipos, te puede llevar a la puerta de un ascenso o de un despido, aunque suene duro.

Ahora que tienes estas 7 claves, evalúate de forma crítica cual de estas no estás colocando de manifiesto en tu trabajo actual, y ponte a trabajar para desarrollarlas y hacerlas visibles.

Sinceramente, quiero verte brillar en ese trabajo.

Dalia