¿Cómo se relacionan tu Hoja de Vida y el Nivel de Desempleo?

En este artículo corto voy a hablarles a cerca de la relación inversamente proporcional que existe entre la longitud de tu hoja de vida y el nivel de desempleo, porque esa relación tiene ahora más relevancia que nunca.

En el día del trabajo que celebramos el 1 de mayo de 2020 el diario La Prensa le regaló a los panameños el titular "110 mil 400 contratos laborales suspendidos". El contenido de esta noticia parecía redundante en los diarios de todo el mundo, los cuales hablaban del impacto económico que tendría la crisis de salud. Según Vinícius Pinheiro, Director Regional de La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se proyectaba que en Latinoamérica la cantidad de desempleados aumentaría 2 millones de personas más en el 2020 y esta predicción se realizó antes de contemplar los efectos de la pandemia. Ahora los economistas tratan de proyectar el impacto que esta crisis de salud tendrá a nivel mundial en los niveles de desempleo, algunos hablan de cifras que superan los 25 millones de trabajadores que se sumarán a la estadística. Estas personas pasarán no solo por el proceso de duelo que implica quedarse sin fuente de ingreso y de actividad productiva, sino que también se verán forzados a competir como nunca, ya que estarán disponibles menos espacios de empleo con una actividad económica comprimida y con empresarios luchando para que sus negocios subsistan. Esta es la realidad que afrontaremos, hay que verla tal como es para poder prepararnos emocional y mentalmente. El positivismo real no es ilusorio sino efectivo; y para lograrlo debemos ser objetivos, informarnos y mantener esa corazonada firme de que todo va a salir bien a pesar de la realidad que afrontemos.

Entonces déjenme explicarles cuál es esa relación inversamente proporcional que les comento, para que el que me lea aumente las probabilidades de que su hoja de vida destaque dentro de un mar de curriculums que estarán circulando simultáneamente. La regla es simple, pero muchos aplicantes se niegan a seguirla y por eso voy a resaltarla porque es lo que más deben recordar de todo el artículo:

Si el nivel de desempleo aumenta, la longitud de tu Hoja de Vida debe disminuir.

Los 3 beneficios más importantes de mantener una hoja de vida corta son:

Aumenta la disposición del Reclutador para leerte:

Según el autor Jörgen Sundberg, CEO de Link Humans, se reciben 250 hojas de vida para cada vacante que se abre (y esta cifra se quedará corta en los próximos meses). Esta gran cantidad limita el tiempo que los reclutadores pueden destinarle a cada curriculum que llega a sus manos o que se abre frente a sus ojos. De hecho, un estudio realizado por Ladders, Inc. en el 2018 demostró que los reclutadores ojean en promedio 6 segundos cada hoja de vida antes de descartarla. Por otro lado, según Sundberg solo el 17% de los reclutadores leen la tan popular página de presentación. Entonces, cuando haces tu hoja de vida en una sola página, breve y concisa, no solo estás ganando ventaja, sino que además estás siendo considerado con el tiempo del reclutador, quien te lo reconocerá brindándote una mejor disposición para leerte.

Demuestras tu capacidad de análisis y síntesis:

En Humanidea ofrecemos el Servicio de Asesoría al Colaborador Desvinculado desde hace varios años, el cual está enfocado principalmente en apoyar a los trabajadores con los que nuestros clientes han terminado sus relaciones laborales. Una de las tareas más retadoras de este servicio es lograr sintetizar las largas hojas de vida que llegan a nuestras manos, ya que la mayoría de las personas trata al curriculum como un repositorio de funciones insignificantes realizadas. Por alguna razón, la educación escolar ha tenido la mala práctica de premiar los ensayos escritos más por su longitud que por su contenido y esto se nos quedó grabado. Hay dos recomendaciones claves para lograr sintetizar cuando estás confeccionando tu hoja de vida: Si no es relevante no lo incluyas y procura mantener el límite de una sola hoja.

Demuestras tu creatividad de diseño para encajar el contenido:

Cuando el candidato se enfrenta con el reto de acomodar la información relevante de su historia profesional en una hoja, rápidamente se percatará de que la forma tradicional de redacción continua no será útil y optará por ensayar con formas de presentación más dinámicas utilizando bloques de información, columnas o incluso incorporará gráficas que resuman mucha información en espacios pequeños. Una recomendación que hago con frecuencia es la de buscar aplicaciones de diseño que te facilitarán el trabajo y te ayudarán a destacar dentro del mar de candidatos que inundarán los correos y escritorios de los reclutadores durante los próximos meses. En otros artículos y videos yo he recomendado apoyarse en plataformas como Canva para agregar un estilo gráfico fresco, elegante y que represente tu personalidad en el curriculum.

No quiero cerrar el artículo sin aclarar que el resumen profesional de dos o más páginas es válido para cuando el que lo confecciona tiene otros objetivos diferentes al de hacer esa presentación inicial al reclutador. Por ejemplo, podrías considerar entregar una hoja de vida extendida cuando asistas a la entrevista de trabajo, cuando vas a ingresar a un concurso que exige más detalles particulares sobre tu experiencia o cuando vas a aplicar a una entidad que por temas regulatorios así lo requiere. El lector, W. Alejandro Martínez, ex-catedrático de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, nos aportó un comentario que agrega mucho valor a la discusión. Él nos plantea que en este escenario es válido considerar la evolución de la típica hoja de vida hacia un documento de oferta de valor o portafolio de servicios. Lo cierto es que los empleadores se encuentran con mucha incertidumbre cuando intentan pronosticar el volumen de trabajo, dentro de todo este panorama en el que fluctúa mucho la demanda de productos y servicios. Esto limita la capacidad de contratación permanente de los empresarios y lo que estamos empezando a ver ocurrir cada vez con más frecuencia es la contratación de profesionales para cubrir necesidades muy puntuales a través de acuerdos que no comprometan al empleador más allá de lo que el negocio va a poder cubrir y que a la vez le reconozca al profesional el trabajo realizado. Definitivamente que los ambientes de cambio o las situaciones críticas nos ponen a prueba y renovar nuestra proyección profesional de manera creativa es crucial en este entorno competitivo.

Recuerda que si aumentas las probabilidades de que tu hoja de vida capte la atención del reclutador, tendrás la oportunidad de ampliar los detalles de la historia profesional en etapas posteriores del proceso de selección. También puedes mostrar más de tu experiencia profesional en plataformas como Linkedin, las cuales los reclutadores están acostumbrados a consultar cuando un candidato ha captado su atención.

Si piensas que el Servicio de Asesoría al Colaborador Desvinculado de Humanidea puede servirle a la empresa en la que laboras, para que puedan brindarle un apoyo a compañeros cuyos contratos han sido terminados, compártele este artículo al departamento de recursos humanos.

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