CONSIDERACIONES A REVISAR DEL HOME OFFICE-TELETRABAJO

Es más que conocido que el tele trabajo es únicamente para una franja muy pequeña de la población, tan solo un 30% de las actividades laborales han sido ejecutados desde la modalidad home office, remota etc, hay otra parte que necesariamente será imposible realizar un trabajo desde casa, y son todas aquellas actividades llamadas esenciales, de esparcimiento y el turismo activo., el mercado laboral se estructurara y tendrá un límite porcentual, desde mi punto de vista máximo de un 50% de participación, y esta dirigida prácticamente a los profesionistas, técnicos, CEO, administrativos, académicos e investigadores.

Esta innovación tecnológica no ésta considerando que el ser humano es un ser social, y que requiere de la interacción verbal y física para comunicar y expresar sus emociones, acuerdos y desacuerdos, confinarlo al encierro no es una buena idea del todo, es necesario que las actividades humanas se generen en medio del intercambio físico de los y las y los trabajadores. Como todo, los limites naturales a esta nueva modalidad tendrá su porcentaje aceptable, mas nunca al 100%.

Habrá que considerarse y es necesario comenzar a evaluar las consecuencias que implica esta nueva modalidad, como es la marginación del trabajador de la estructura de comunicación y de la socialización, asimismo considerar las fallas de la comunicación técnica de los equipos y servidores por saturación, averías etc, y por supuesto el debilitamiento de todas las organizaciones sindicales ante un nuevo esquema no presencial.

El trabajador podrá seguramente presentar niveles de estrés ante la exigencia de resultados, y falta de una comunicación no verbal que identifica comportamientos y mensajes no escritos en el ambiente laboral y que te permiten identificar situaciones de relajamiento o de enojo, de aceptación y armonía en la organización., asimismo, el aislamiento puede llevar a las personas a no tomar decisiones y riesgos necesarios para el resultado de su gestión, también es necesario tomar en cuenta que los gastos erogados por el personal en lo que respecta a consumo de electricidad, adecuaciones de espacios, mobiliario, conectividad de equipos, y aislamiento necesario para concentrarse, si tomamos en cuenta que en casa al menos pudiera haber hasta tres personas tele trabajando, es una situación incómoda y puede resultar complicada etc.

Habrá de tener en cuenta la protección social, los accidentes de trabajo, las incapacidades, las enfermedades etc, e inclusive la ruptura de tu privacidad del hogar ante eventos de supervisión inclusive de seguridad.

Asimismo es necesario considerar exigencias mayores de resultados y explotación desmedida y por el otro lado, como promover a empleados a puestos superiores u horizontales, cuando físicamente no los tenemos de cerca, es importante destacar que la interacción física entre empleado subordinado es necesario para desarrollar una sensibilidad y conocimiento sobre las posturas y comportamientos, actitudes de un empleado que se quiere promocionar.

Y hablemos también de cultura organizacional, como lograr una cultura organizacional, en un mundo a distancia ¡¡¡¡¡¡