Quiero hablar de un tema que siempre ha estado presente en el mundo de las organizaciones y recientemente ha tenido un repunte debido a los acelerados cambios que ha traído la pandemia de covid-19, me refiero al Movimiento de Personal.A menudo, gerentes, líderes de proyectos o procesos se ven en la necesidad de mover a un miembro del equipo de trabajo, ya sea porque se requiere de sus conocimientos o experiencia en otro departamento o proyecto o porque sus resultados no son los esperados. Cualquiera sea el caso, es una decisión que amerita prudencia en las palabras y saber escoger el momento para comunicarla, claro está, dependiendo del motivo que conlleva a esta decisión, será mas o menos embarazoso dar este paso. Debido al impacto que puede causar en el colaborador y la repercusión que tiene para la organización, es necesario manejar con discreción esta situación que deberá corresponderse con los principios, las políticas y cultura de la organización.A continuación 3 sugerencias para afrontar este momento:1.- Comuníquelo con claridad: exprese de manera precisa y directa el motivo del movimiento. No de largas explicaciones que puedan generar confusión.2.- Hágalo en privado: sea cual sea el motivo del movimiento comuníquelo a solas, luego si es necesario, hágalo públicamente agradeciendo a la persona involucrada.3.- Ofrezca una oportunidad de mejora: hágale ver que esta decisión representa nuevas oportunidades de aprendizaje y crecimiento.Los movimientos de personal dentro de las organizaciones no siempre los percibimos como favorables, mucho mas si surgen de manera inesperada e implican salir del equipo de trabajo, cambiar de actividades o incluso de localidad. La mayoría de las veces se deben introducir ajustes rápidamente que ameritan una actitud flexible, por lo que resulta vital comunicar de manera asertiva esta decisión, evitando ocasionar contrariedades o frustraciones al colaborador así como inconvenientes futuros a la organización. En un mundo impactado fuertemente por la pandemia de covid - 19 que ha trastocado todos las esferas de la vida humana un hecho inevitable es el movimiento interno en las organizaciones que demanda arreglos y adaptaciones para no perecer en el ámbito empresarial de allí que resulta muy importante tener presente que los movimientos son parte de la dinámica organizacional y en cualquier momento te puede tocar a ti.
