CUANDO DOS CAMPEONES SON RECHAZADOS
Desde la tribuna del estadio -los más afortunados- o a través de medios de comunicación -el común de los mortales- observamos con aparente corta distancia las exitosas carreras de estos dos profesionales de alto rendimiento. Todos sabemos que Arturo Vidal (Con una excelente performance en Alemania) y Alexis Sanchez (Jugador clave en Arsenal) no son malos en lo que hacen, al contrario, ellos han demostrado con resultados un nivel superlativo tanto en sus equipos anteriores como en la selección nacional.
No obstante, hoy no son los preferidos de sus nuevos empleadores.
¿Son malos profesionales?
¿Carecen de las habilidades que justifican el valor de sus contratos?
Si los ponemos a competir en Chile, ¿Estarán bajo el rendimiento promedio de un jugador del medio local?
Claramente la respuesta a las preguntas anteriores es negativa. Sin embargo, hoy en Barcelona y en Manchester ambos profesionales no lo están pasando bien . Bastó una conjugación de factores para que las nuevas organizaciones a las que respectivamente estos jugadores se han cambiado no les permitan desenvolver su máximo potencial profesional, de hecho, ni siquiera pueden mostrar su trabajo en la cancha, ya que han sido relegados a la banca por sus jefes directos.
Ellos no dudan de sus capacidades, porque tienen optimismo para sobrellevar estos obstáculos y una mentalidad ganadora que los ha posicionado donde hoy están, gracias a su mejora continua producto de la auto crítica. Quizás guiados por sus desempeños y resultados no contemplaban que cambiarse a un nuevo equipo donde trabajar, es también enfrentarse ante una nueva cultura, un nuevo entrenador es abrirse a un nuevo estilo de liderazgo, las estrategias a las que deben alinearse obedecen a las exigencias de cada competición...
Toda decisión de cambio implica un factor de riesgo que se justifica por el retorno de la inversión y bien sabemos que a mayor retorno económico y de trascendencia profesional (en este caso gloria, historia y reconocimiento), mayor es la tasa de riesgo del cambio de empleador.
Pasa en el fútbol, pasa en la vida y puede ocurrir también en tu carrera profesional.
Ingeniero Civil industrial PUCV, Administración e Inteligencia de negocios, Gestión del cambio y procesos.
6 añosEs bueno encontrarse con artículos sistémicos como éste de vez en cuando..bueno
Ingeniero Civil Industrial, Jefe de Mantenimiento, Planificación, logística y Servicios industriales.
6 añosEs indiscutible que todos en algún momento de nuestra vida, hemos sido rechazados y eso a sacado lo mejor de nosotros. Pero independiente de cada uno como reacciona, estos dos campeones, han dado mucho a chile y eso se reconoce, siempre se les agradecerá.
Gerente General Inprotec
6 añosMuy interesante!Hay ejemplos sublimes como se logra revertir esa situación! Iván Zamorano lo consiguió!!Con fuerza, convicción y profesionalismo. Vidal ya esta en esa senda... con las mismas herramientas!!’
Comprador Técnico en southern shipmanagement chile ltda
6 añosMuy buena la analogia