Derribando Techos: El Reto de la Diversidad

Mientras celebramos el Mes del Orgullo o Pride Month, es esencial reconocer los desafíos que enfrentan los ejecutivos LGBTQ+. Este interesante artículo de USA Today destaca algunos de sus historias. Sin embargo, al leerlos no podemos olvidar que aparte del Techo de Lavanda, el techo o barrera reconocida para el avance de los miembros de la comunidad LGBTQ+, existen otros techos o barreras.

Estos pueden ser de Vidrio, mejor conocido como el "Glass Ceiling" para las mujeres; el Techo de Color, denominado así para los Afroamericanos; los techos de Bambú para los miembros de la comunidad Asiática en EE.UU.; así como el "Cristal Techo" para los Latinos en EE.UU. Todos ellos impactan a los líderes de minorías. Al abordar todos los retos a los cuales se enfrentan los empleados y líderes de estos grupos, podemos crear lugares de trabajo más inclusivos y equitativos para todos.

Como líderes, es fundamental ser inclusivos. Las organizaciones que sobresalen dominan el arte de nuestras diferencias, impulsan la innovación y crean un lugar de trabajo donde todos se sienten valorados y empoderados. Los entrevistados del artículo profundizan sobre el tema de la inclusión y su importancia en el mundo laboral, algo que mencioné en mi último blog.

Regresando al artículo que compartí al inicio, la Vice Presidente Senior en Marketing de BigCommerce Meghan Stabler comentó:

Las empresas tienen un papel que desempeñar. No creo que deba haber una asignación (previa de personal en una empresa), pero no creo que la gente deba descartar a las personas por quiénes son, a quién aman y cómo se identifican.

Por esta razón, es esencial para el éxito de las empresas que cuenten con líderes que:

1. Sean modelos positivos para las generaciones de jóvenes, algo que a ellos no les tocó ver en las posiciones de poder e influencia
2. Sean mentores que tomen a estos grupos bajo su protección y les muestren lo esencial de la posición o carrera. Proporcionen orientación, asesoramiento, retroalimentación y apoyo ante su carrera actual y crecimiento.
3. Proporcionen oportunidades de desarrollo donde puedan ampliar sus horizontes e informarse sobre su potencial y posibilidades
4. Escuchen, no solo lo que se dice, también lo que no se dice y lo que no se afronta

Esta pieza es una continuación a mi artículo “Porqué la Inclusión LGBTQ+ Importa (y no solo en el mes de junio)” de mi blog en MG Coaches (disponible aquí en inglés)., ¡Los invito a seguirme en LinkedIn para que estén enterados de todo mi contenido sobre Interculturalidad tanto aquí como en mi página!