"Descubriendo el lado oscuro del liderazgo"... Psicópatas y Narcisistas al mando

En el fascinante mundo de los negocios y las empresas, donde las relaciones sociales se tornan vitales, la presencia de psicópatas narcisistas en posiciones de liderazgo es más común de lo que podríamos imaginar.

Pero cuidado, pueden llegar a amargarte y frustrarte en tu día a día.

Dotados de encanto superficial y falta de empatía, estas personas pueden causar estragos en el ánimo de la organización y la productividad.  En ocasiones hacer la vida imposible a alguna persona de su equipo y desde luego ser motivo de fuga de talentos.

¿Cómo identificar a estos líderes encantadores pero destructivos, y cómo evitar caer presa de sus manipulaciones?

Veamos la intersección entre el narcisismo y la psicopatía en el contexto de la gestión empresarial. Es crucial desenmascarar las señales reveladoras que pueden ayudar a detectar a estos líderes tóxicos, así como estrategias para protegerte y contrarrestar su influencia disruptiva para salvaguardar a tu equipo y a ti. 

Sin duda, además, para las empresas es un punto clave la detección de estos perfiles tan dañinos, pues ninguna empresa desea tener líderes con estas particularidades. 

Nadie quiere alcanzar el liderazgo empresarial a costa de tener “perversos directivos” con perfiles tan pernicioso en las organizaciones.

Si alguna vez te has preguntado si tu jefe o jefa, es carismático pero despiadado, cruel y sin escrúpulos, podría encajar en estas categorías, súmate a este análisis del mundo de los psicópatas narcisistas en puestos directivos.

Signos y características de psicópatas narcisistas en puestos directivos

Los y Las psicópatas narcisistas en posiciones directivas, pueden exhibir una serie de rasgos distintivos que los hacen reconocibles. Identificar estos rasgos en un líder puede ser crucial para proteger a tu equipo, a ti mismo y desde luego a la empresa, de su influencia perjudicial para todos.

En algunos casos, pueden tener consecuencias devastadoras para sus equipos y la cultura organizacional en general, provocando la salida de algunos talentos, que se niegan a trabajar con perfiles de este estilo.

Su encanto superficial y su habilidad para manipular a los demás son características comunes. Son inicialmente cautivadores, casi con una forma de hechizo particular.

Estos líderes pueden ser extremadamente persuasivos y atrayentes, a primera vista, pero bajo esa fachada e imagen, suele concentrarse su falta de remordimiento y su propensión a la manipulación

Además, y de modo muy evidente, tienden a carecer de empatía y a buscar constantemente el poder y la admiración.

Impacto de los psicópatas narcisistas en el entorno laboral

La presencia de psicópatas narcisistas en puestos de liderazgo puede tener un impacto significativo en la cultura laboral de una organización. Sus comportamientos manipuladores y su falta de empatía pueden crear un entorno tóxico en el que los empleados se sientan inseguros, desvalorizados y estresados.

Además, la promoción de un ambiente de trabajo basado en la competencia despiadada y la falta de preocupación por el bienestar de los empleados y compañeros, puede minar la moral del equipo y afectar negativamente la productividad y la retención de talentos provocando una clara fuga.

Es fundamental comprender qué y cómo estos líderes tóxicos influyen en la cultura laboral para poder desarrollar estrategias efectivas para contrarrestar su impacto.  De otro modo, la fuga de talentos y de personas valida que no comulga con su manera de proceder, puede llegar a ser algo inminente. 

Estrategias para lidiar con un jefe/jefa psicópata narcisista

Lidiar y trabajar bajo la supervisión de un jefe o jefa psicópata narcisista, puede ser una experiencia abrumadora y desafiante. Sin embargo, existen estrategias específicas que puedes emplear para protegerte a ti mismo y a tu equipo del impacto negativo de este tipo de líder.

·       Una de las estrategias más efectivas es mantener límites claros y saludables en la relación con el líder tóxico. Esto puede implicar establecer expectativas claras, comunicar tus límites de manera firme y buscar el apoyo de otros colegas y superiores que puedan respaldarte.

·       Además, trabajar en el desarrollo de tu inteligencia emocional y habilidades de comunicación puede fortalecerte para enfrentar los desafíos que presenta este tipo de liderazgo tóxico.

·       Otra de las estrategias clave, es mantener un registro detallado de tus interacciones con el líder tóxico, incluyendo fechas, horas y descripciones de eventos relevantes.

·       Además, es crucial, busca aliados dentro de la organización que puedan respaldarte y proporcionarte apoyo emocional y profesional. Trabajar en el desarrollo de tu red de apoyo puede ser fundamental para mantener tu bienestar y tu productividad en un entorno laboral desafiante.

 Cómo reconocer señales de alerta y cómo actuar

Cuando te encuentres delante de un perfil de estas características, es crucial estar alerta a posibles señales de alerta que puedan indicar la presencia de un líder psicópata narcisista en la organización. Observa el comportamiento y las interacciones durante las entrevistas y las reuniones, prestando especial atención a la forma en que el líder potencial se relaciona contigo y con otros miembros del equipo e incluso sus iguales.

Además, puedes hacer preguntas específicas sobre la cultura laboral, el estilo de liderazgo y las expectativas de gestión que tiene. Estas preguntas pueden proporcionarte información valiosa sobre el entorno laboral y la naturaleza del liderazgo en la organización y de como va a ser trabajar con el/ella narcisista.

Cómo encontrar apoyo y recursos

Si te encuentras trabajando bajo la supervisión de un líder psicópata narcisista, es fundamental buscar apoyo y recursos para protegerte a ti mismo y a tu bienestar emocional y profesional. Busca la asesoría de un terapeuta, consejero, un coach o un mentor, que pueda ayudarte a procesar las experiencias desafiantes que estás enfrentando.

Además, considera buscar el apoyo de amigos, familiares y colegas de confianza que puedan brindarte una red de apoyo sólida. La conexión con otros que han enfrentado situaciones similares puede proporcionarte perspectivas valiosas y estrategias efectivas para lidiar con la situación.

Es importante sentirse entendido y manifestar tu problema dentro de la organización intentando encontrar soluciones viables.

Perspectivas legales sobre la gestión de psicópatas narcisistas

Desde una perspectiva legal, la gestión de líderes psicópatas narcisistas puede presentar desafíos significativos.

Es por ello fundamental contar con políticas y procedimientos claros que aborden el comportamiento tóxico en el lugar de trabajo y proporcionen a los empleados vías efectivas para reportar y abordar situaciones problemáticas.

 Además, la detección de comportamientos dañinos y en el manejo de situaciones difíciles puede ser fundamental para empoderar a los empleados y los líderes de la organización para enfrentar este tipo de desafíos.

Cómo crear un ambiente laboral saludable “a pesar de los/las psicópatas narcisistas”

Aunque la presencia de líderes psicópatas narcisistas puede representar un desafío significativo, es posible crear un ambiente laboral saludable y positivo a pesar de su influencia.

Para ellos es imprescindible fomentar una cultura de apoyo mutuo, comunicación abierta y liderazgo colaborativo puede contrarrestar el impacto negativo de un líder tóxico.

Hay que buscar alternativas y opciones, brindar oportunidades para el desarrollo profesional, el crecimiento personal y el reconocimiento del desempeño para fortalecer la moral del equipo y aumentar la resiliencia frente a la adversidad.

 Conclusión

En conclusión, la presencia de psicópatas narcisistas en puestos de liderazgo puede tener un impacto significativo en la cultura laboral y el bienestar de los empleados y afectar al clima de la organización. Es crucial estar alerta a las señales de alerta y desarrollar estrategias para protegerte a ti mismo y a tu equipo del impacto negativo de este tipo de liderazgo tóxico.

 Mantener límites claros, buscar apoyo emocional y profesional, y trabajar en el desarrollo de tu inteligencia emocional y habilidades de comunicación, son estrategias clave para afrontar este desafío.

Además, desde una perspectiva organizacional, es fundamental contar con políticas y procedimientos claros que aborden el comportamiento tóxico en el lugar de trabajo y empoderen a los empleados y líderes para enfrentar este tipo de desafíos.

 Al hacer frente a la presencia de psicópatas narcisistas en puestos de liderazgo, podemos trabajar juntos para crear un ambiente laboral saludable, positivo y resiliente, a pesar de los desafíos que este tipo de liderazgo pueda presentar.

www.christinelebriez.com "Pasion por las Personas"; "Experta en el Ser Humano"

#RetenciónDeTalento #gestiondeltalento #directivos #consejerosdelegados #consejeros #gestiondeltalento #capitalhumano #desarrolloprofesional #desarrolloprofesional #culturacorporativa #rrhh #transformacioncultural #transformacionrrhh #estrategia #liderazgo #comitedireccion #consejoadministracion #multinacional

Alberto Cabanes Alex Dantart Ignacio Freire Margullón Ignacio (Nacho) Escobar Quintana Olga Alonso Pelegrin Luis Ortiz Vidal-Abarca Celia Martín Pérez Antonio Fernández Olombrada Eduardo Argemí Porres Pedro Martínez-Valverde González de Lara Fátima Ramos Albiñana Fatima Aldama Sala Alberto del Molino Albert Lopez Sara Pellicer Trívez Ion Telcian Elena Méndez Díaz-Villabella Gonzalo Fresnillo Pato Nacho Calomarde Pelayo De la Mota Nicolás-Correa Pelayo Pando Ignacio Basco Eduardo Vinuesa Mayoral JOSE MIGUEL ANDRES TORRECILLAS Emilio Lamana Ferrández Teresa Muñoz Anna Gener Bernardo (Barney) Quinn Eva Subira Jimenez Laura Aristizábal Borrero Álvaro Hidalgo Granero Brian James Douglas Víctor Bertran Cortada Victor Manuel Gómez Pérez Raúl Castro Javier Mendez Castillero Fernando Alonso-Cortés Rodríguez