Diferencia entre Coaching & Mentoring
Roberto Bernal
Coach Ejecutivo experto en Liderazgo Conversacional a través de soluciones de desarrollo híbridas basadas en Inteligencia Artificial.
¿Conoces la diferencia entre coaching y mentoring?
Si no es así, no eres la única persona.
Mucha gente no conoce las sutilezas entre ambas metodologías y utiliza los términos indistintamente.
Origen del Mentoring
La mentoría tiene su origen en la mitología griega, en la que, según se dice, Ulises, antes de partir hacia Troya, confió su casa y la educación de su hijo Telémaco a su amigo Mentor.
“Cuéntale todo lo que sabes Mentor”, dijo Ulises, y fue así como, sin ser consciente de ello, estableció la actividad de mentoría o mentoring.
Por lo tanto, el desarrollo del mentoring parte de un punto de vista distinto al coaching, donde más que similitudes, vas a encontrar diferencias.
Por ejemplo, un mentor empodera mayormente con lo que dice, el coach lo hace mediante sus preguntas.
Origen del Coaching
Los orígenes del coaching son de carácter deportivo.
El influyente libro de Timothy Gallway titulado “El juego interior del tenis”, sentó las bases de lo que posteriormente John Whitmore trasladó a los negocios.
No obstante, el énfasis está en la acción, los logros a través de resultados medibles, la mejora del desempeño y mucho más.
Un coach empodera mayormente a través de escuchar, observar y luego preguntar.
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Diferencias entre Coaching y Mentoring
Un mentor se especializa en enseñar y compartir su experiencia, así como en transmitir conocimientos en función de la necesidad específica de su aprendiz.
El mentor también suele tener una amplia experiencia en aquello que necesita reforzar el mentee.
Los coaches no les dicen a sus clientes o coachees qué se debe hacer, ni cómo deben hacerlo.
Más bien, hacen preguntas que permiten a sus clientes ampliar su conocimiento y obtener claridad desde sus propias reflexiones.
Para responder a cuál es el papel de un coach, podemos decir que el trabajo de un coach es “descargar el genio del cliente”.
Por su lado, el trabajo de un mentor es "subir el genio al cliente" a través de las experiencias que le comparte.
Conclusión
La diferencia entre coaching y mentoring es significativa.
Son conceptos distintos que necesitan integrarse al caso particular de cada cliente.
Sería como decir: "¿cuál es la diferencia entre el sol y la luna?". Ambos son esenciales para que la vida exista en la Tierra.
De hecho, está claro que sin uno u otro no podríamos sobrevivir en nuestro entorno profesional.
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En esta entrada del blog, hablaremos de las diferencias entre coaching y mentoring, y de cómo puede una organización beneficiarse con cada una de estas metodologías en los procesos de desarrollo de liderazgo a través del coaching.
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