Efectos positivos del Home Office en la sociedad

Efectos positivos del Home Office en la sociedad

Aparte de ayudar a prevenir el contagio del coronavirus, hacer Home office o teletrabajo puede tener un impacto positivo de mayor escala en la sociedad. 

Según los datos, en Estados Unidos entre el año 2005 y el 2017 se incrementaron las ofertas de teletrabajo o Home Office en un 150%. La tecnología nos ha permitido desarrollar una flexibilidad laboral -trabajar sin estar ligado a un horario o un espacio físico en concreto. Y, esto no solo se ha convertido en uno de los beneficios más demandados por los colaboradores, sino que, de lo más ofrecido por los empleadores. 

La tecnología nos ha permitido desarrollar una flexibilidad laboral.

La posibilidad de trabajar desde cualquier parte no solo facilita la conciliación trabajo, familia y persona; además puede tener un impacto positivo a mayor escala ayudando a revertir algunos problemas de las sociedades actuales, como lo siguientes:

1.  Trabajar desde casa puede ayudar a reducir ausencias por enfermedad.

En esta época de crisis por el coronavirus, muchas empresas se están viendo obligadas a adoptar políticas de Home Office. Pero esta modalidad de trabajo no solo es la respuesta cuando se trata de parar el contagio de una pandemia, puede ser una respuesta ante cualquier tipo de síntoma, para reducir contagios y con ello reducir el número de ausencias por enfermedad. 

2.  El Home Office puede favorecer vivir en zonas donde el costo de vida es menor.

En medida en que las ciudades se han vuelto núcleos de empleo, los costos de vida se han incrementado. Es por esto que cada vez es más común que las personas se tengan que alejar del centro para encontrar opciones de vivienda más accesibles. En este sentido, el Home Office puede favorecer y cambiar las preferencias de vivienda de las personas. Al no verse obligados a vivir cerca de una oficina a la que tienen que acudir diariamente, las personas pueden considerar otras opciones de vivienda más baratas, con otras amenidades y/o beneficios.

Contar con la opción de Home Office o teletrabajo ayudaría a la carga financiera asociada con la vivienda. 

3.  El trabajo remoto puede generar más oportunidades laborales en zonas desfavorecidas.

Conforme pasa el tiempo, las áreas rurales continúan sufriendo consecuencias debido a la falta de oportunidades laborales. En este caso, el Home Office puede ser una herramienta que ayude a impulsar las oportunidades laborales en áreas menos favorecidas, como lo son las áreas rurales. 

4.  Evitar los desplazamientos repercutirá de manera positiva en el medio ambiente.

Además del ahorro de tiempo y dinero invertido en desplazamientos, evitarlos puede reducir las emisiones de carbono. Según varios estudios, en Estados Unidos los trabajadores remotos podrían reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en 54 millones de toneladas al año, solo haciendo Home Office mitad de la semana laboral. Y el ahorro no solo se puede observar en los desplazamientos; los dispositivos usados para realizar Home Office podrían suponer un ahorro energético significativo.

...es notorio como “parar” y cambiar la manera de trabajar ha traído beneficios al planeta.

En esta crisis mundial que estamos viviendo, es notorio como “parar” y cambiar la manera de trabajar ha traído beneficios al planeta. La contaminación ha bajado considerablemente, la calidad de aire ha mejorado, los ríos están más limpios y los animales están comenzando a verse en lugares donde antes no se veían.

Aprovechemos esta oportunidad para quitar el prejuicio que tienen la mayoría de las personas de que “el Home Office sin supervisión no funciona”. Aprovechemos a sacarle el jugo a esta nueva forma de trabajar; para que cuando pase esta crisis, podamos evaluar y mantener algunas prácticas del Home Office para beneficiarnos como personas, como empresas y sobre todo para beneficiar a nuestro planeta. 

Y tú, ¿estrías dispuesto a implementar la práctica de Home Office en tu empresa?

No hay texto alternativo para esta imagen








Inicia sesión para ver o añadir un comentario.

Más artículos de Cristina Ruiz Rumph

  • ReThink: Volviendo a la nueva normalidad o la normalidad, como sea.

    ReThink: Volviendo a la nueva normalidad o la normalidad, como sea.

    Ahora que tenemos un poco más de flexibilidad por parte del gobierno para trabajar y hacer ciertas actividades, a…

  • Disrupción en el Consejo de Administración

    Disrupción en el Consejo de Administración

    El papel del Consejo de Administración siempre se ha asociado con la definición de la estrategia, la evaluación de…

  • Innovación ante la crisis

    Innovación ante la crisis

    Muchos, incluyéndome a mí, al oír la palabra innovación se quedan paralizados. Vemos la innovación como algo grande…

    2 comentarios
  • Empresa familiar ambidiestra

    Empresa familiar ambidiestra

    Todos sabemos de la evolución que deben tener las empresas para asegurar su continuidad y ahora con la crisis de salud…

  • El Home Office durante y después de la crisis

    El Home Office durante y después de la crisis

    El distanciamiento social obligatorio nos tomó por sorpresa y la mayoría de las personas no estaban preparadas para…

    4 comentarios
  • Ayúdame a Trabajar

    Ayúdame a Trabajar

    Ante la emergencia mundial que estamos viviendo, es evidente el cambio en el ámbito laboral en el que nos encontramos…

  • Wellness Corporativo: la diferencia corporativa de hoy

    Wellness Corporativo: la diferencia corporativa de hoy

    ¿Sabes qué tienen de especial empresas como Google, Fitbit, General Electric y Microsoft? ¿Por qué todos queremos…

    5 comentarios
  • Fin de año 2019

    Fin de año 2019

    Estamos a punto de terminar otro año; un año lleno de satisfacciones y aprendizajes nuevos; lleno de sueños alcanzados…

  • ¿Por qué las mujeres ganan menos salario que los hombres?

    ¿Por qué las mujeres ganan menos salario que los hombres?

    Cuando hablamos sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres nos damos cuenta que hay una disparidad importante…

    1 comentario
  • ¿Se debe ocupar el patrono por la salud emocional de sus empleados?

    ¿Se debe ocupar el patrono por la salud emocional de sus empleados?

    Según Maslow (*) todas nuestras acciones están dirigidas a satisfacer ciertas necesidades. El primero escalón de la…

Otros usuarios han visto

Ver temas