Wellness Corporativo: la diferencia corporativa de hoy

¿Sabes qué tienen de especial empresas como Google, Fitbit, General Electric y Microsoft? ¿Por qué todos queremos trabajar en este tipo de empresas? ¿Qué hacen ellos que nos llame tanto la atención y que se ve reflejado en la rentabilidad de la empresa?

¡Estas empresas le apuestan al bienestar del colaborador! Adoptaron prácticas y establecieron políticas que tienen como finalidad buscar la mejor calidad de vida y el bienestar integral de sus colaboradores. Estas empresas le apuestan a que el bienestar integral de la persona es la diferencia corporativa de hoy. 

El bienestar integral de la persona es la diferencia corporativa de hoy.

Hoy en día la salud y el bienestar de los colaboradores es algo primordial en las empresas, por eso se ha convertido en una de las principales oportunidades para mejorar la productividad. 

El Wellness Corporativo es un programa creado para promover una cultura de bienestar integral a nivel corporativo. Este programa brinda soluciones que fomentan un clima organizacional favorable, un estilo de vida saludable y una flexibilidad que facilita la integración de la vida laboral, personal y familiar del colaborador. Todo esto tiene como consecuencia una mejora en la productividad y rentabilidad de la empresa.

El Wellness Corporativo es un programa creado para promover una cultura de bienestar integral a nivel corporativo.

La experiencia basada en este tipo de programas demuestra que luego de la implementación:

-      La productividad es tres veces mayor.

-      La calidad de vida de los colaboradores es tres veces mejor.

-      La intención de dejar la empresa por parte de los colaboradores es cinco veces menor.

-      La salud de los colaboradores es 50% de mejor calidad.

-      El rendimiento de los colaboradores aumenta en un 3%.

Al ser un programa integral, el Wellness Corporativo se enfoca en cinco áreas para lograr los objetivos planteados: área mental, emocional, espiritual, física y familiar. Este programa busca, por medio de distintas actividades:

-      Balancear la vida laboral, personal y familiar.

-      Recuperar y potencializar la energía de las personas.

-      Mejorar la calidad de vida.

-      Mejorar hábitos saludables (alimentación y ejercicio físico).

-      Reducir el nivel de estrés y ansiedad.

-      Aumentar el compromiso con la empresa.

-      Incrementar la productividad. 

Estas prácticas y políticas por sí solas no son suficientes para crear una cultura que permita a las personas integrar su vida y mejorar su estilo de vida. Datos como que el supervisor inmediato influye en un 48% en la intención de dejar la empresa; y por el contrario, impulsa la motivación en un 58%, nos demuestra la necesidad de impulsar un estilo de liderazgo, una cultura organizacional y políticas formales de flexibilidad que faciliten que los colaboradores integren su vida laboral, personal y familiar. 

Y tú, ¿le apostarías al Wellness Corporativo como la diferencia corporativa de hoy?