EL BENEFICIO DEL DED PARA LOS VENEZOLANOS EN ESTADOS UNIDOS

• El Secretario de Seguridad Nacional de los Estados Unidos de América tiene la facultad legal para designar a los nacionales de un país extranjero a fin de que puedan obtener un beneficio provisional denominado "Estatus de Protección Temporal " (TPS) si las condiciones de dicho país cumple con los requisitos legales con respecto a conflictos armados existentes, desastres naturales (incluidas epidemias) u otras condiciones extraordinarias que impiden temporalmente a los ciudadanos regresar de forma segura a su país. 8 U.S.C. Sección 1254a (b) (1).
• USCIS por lo tanto podría otorgar TPS a ciudadanos elegibles del país designado, y a personas elegibles sin nacionalidad que hayan residido por última vez en dicho país y ya se encuentran en los Estados Unidos. 
• Las personas a quienes se les otorga TPS están en consecuencia autorizadas para trabajar en los Estados Unidos.
• Por su parte el presidente de los Estados Unidos puede también autorizar la Salida Forzosa Diferida (DED) a su discreción ( como hizo recientemente el presidente saliente Donald Trump con los nacionales de Venezuela ) y ello como resultado de el poder constitucional que ejerce sobre las relaciones exteriores de su país.
• En la práctica la consecuencia inmediata de esta medida consiste en que aquellas personas que estén cubiertas por DED no están sujetas a la expulsión de los Estados Unidos por un período de tiempo previamente designado. Estas personas también pueden solicitar autorización de empleo si se proporciona como un beneficio del DED.
• A quienes se les ha concedido el TPS y a las personas cubiertas por el DED que lo soliciten USCIS les emite un Documento de Autorización de Empleo (EAD), Formulario I-766. Aunque los beneficiarios del TPS están autorizados a trabajar mientras estén amparados bajo el TPS, no están obligados a obtener un EAD; sin embargo, deben proporcionar evidencia aceptable de identidad y autorización de empleo para fines del Formulario I-9, como lo están todos los nuevos empleados.
• Cuando el secretario de Seguridad Nacional extiende una designación del TPS que vencerá bajo el estatuto de TPS o DED según lo indique el presidente, el secretario también podrá extender automáticamente la validez de ciertos EAD expirados específicos asociados con TPS o DED para dar tiempo a USCIS a emitir nuevos EAD. La información sobre extensiones automáticas se publica en el Registro Federal y en el sitio web de USCIS.
• La ley de Reforma de Inmigración de 1986 (IRCA), prohíbe adicionalmente a los empleadores el contratar a extranjeros a sabiendas de que no tienen autorización para trabajar, así como contratar a personas sin completar el proceso de verificación de su elegibilidad de empleo. Todos los empleadores por lo tanto deben utilizar el Formulario I-9 "Verificación de Elegibilidad de Empleo" para todos aquellos empleados contratados a partir del 6 de noviembre de 1986, que estén trabajando en los Estados Unidos. La ley también prohibe la discriminación por el origen nacional, ciudadanía o estatus migratorio de la persona en busca de empleo.
• Toda persona que necesite ayuda legal debe procurar el asesoramiento de un Abogado con licencia que le permita ejercer en el estado de Florida. El presente artículo no tiene el objetivo el proporcionar ningún tipo de asesoramiento legal, ni es suficiente para poder determinar las necesidades legales del lector.

Abogado egresado de la UCAB

Maestría en Derecho Internacional New York University

Maestría en Derechos Humanos St. Thomas University

Admitido por el Colegio de Abogados de la Florida

VALLINA GRISANTI, PA

Email: lawmvg@gmail.com

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