El Futuro del Potencial Humano esta a tu alcance!

El Futuro del Potencial Humano esta a tu alcance!

Quienes disfrutan su trabajo hacen mejor su tarea no se enferman por stress laboral y no encuentran tantas causas para ausentarse ya que aman lo que hacen. Poseer una sencilla Filosofía y un sistema práctico de Gestión del Talento te pueden acercar al "Futuro del Potencial Humano". Permitiéndote Generar #AltoImpacto con tus acciones de Desarrollo de Personas desde la selección hasta los planes de desarrollo y carrera. Identificar el potencial de las personas es la inversión más efectiva para todo tipo Negocio. Que cada persona realice las tareas que mejor hace y más disfruta es garantía de éxito. 

Sin personas listas para liderar efectivamente no hay negocio. En esta mirada la inversión en identificación de Potencial y Talentos es eje del Desarrollo Humano Organizacional Sustentable.

Poseer una línea filosófica que le marca un rumbo es garantía de coherencia. El rumbo siempre se puede corregir o modificar y muchas veces se debe corregir o modificar para adaptarse sustentablemente a las condiciones del mercado. Estamos inmersos en el cambio desde el principio de los tiempos. La ley de Moore nos muestra que estamos en una espiral de cambio tecnológico que nos lleva a velocidades a las que debemos acompasar aunque nunca antes las experimentamos. Marcar un rumbo siendo flexibles es tomar conciencia de esta dinámica permanente. 

Las mejores prácticas en Identificación del Potencial que implementé estarán aquí! Te las comienzo a compartir algunas.

Sentando las bases

El potencial se puede identificar en variadas formas, entre otras, las más utilizadas son:

1.Los “altos potenciales para” (desarrollar nuevos negocios, ser líder directivo, ventas, investigación y desarrollo, etc.), y,

2.Los “Altos Potenciales” enfocando únicamente en los futuros líderes directivos.

Si tomamos el enfoque 1. estamos atentos a ser atractivos y efectivos a todo tipo de persona clave en la organización. En el enfoque 2. solo estamos atentos a ser atractivos y efectivos respecto de los futuros líderes directivos.

Por un instante le pido al lector que piense en términos de “altos potenciales para” enfoque 1.

Mejores prácticas

Identificar potencial es un proceso que inicia con una definición filosófica para cada organización. Es así que se ata el sentido de la organización al proceso de gestión del potencial y del talento y en definitiva se ata al sentido laboral y de vida de cada personas y cada líder en su organización... Esta definición debe ser desarrollada desde una consciente diferenciación entre Potencial (futuro) y Desempeño (actual), Talento (Actual) y Preparación (Desarrollo). 

Este proceso puede iniciarse desde la Selección e involucra a varios tipos de expertos que han hecho de estas prácticas su foco profesional.

Las técnicas para definir potencial administradas por estos expertos en cada una de las áreas garantizan evitar el efecto halo e involucramiento de quienes están en el día a día en contacto con las personas evaluadas. En este proceso se va involucrando a la línea en los temas del desempeño y toma de decisiones. Periódicamente se generan nuevas miradas y descubrimientos Neurobiológicos y Axiológicos que nos exigen estar al día en un proceso de actualización constante para estar en la avanzada. El área así evoluciona a pasos agigantados gracias a la investigación.

Recuerde siempre!! Si ha identificado potencial en las personas no guarde esta información en una caja dorada, comuníquelo, festéjelo y desarróllelos! O será una inversión negativa o perdida… 

Para acceder a nuestros papers escríbanos por privado por favor!


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Escucha a nuestros egresados Talentum by Projectoneto que son Directores, Gerentes y Gestores del Talento y del Potencial. Empresas líderes en la Gestión de Personas lo aplican exitosamente. Se trata de mucho más que estilos. Con TQ te llevarás la comprensión desde la #Neuro y los #Valores, #Emociones y #Tomadedecisiones, Proyección de #Carrera, STRESS y Potencial, una mirada profunda e integral del ser humano.

*Nuestra #vision #Talentum TQ es lograr que todas las personas #disfrutensutrabajo y así generar #saludorganizacional #empresas #efectivas #NoStress #BienEstar #Agilidad liberar la #imaginación #organizacional !

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Sandra Martin ⭐

Acompañando a Ejecutivos y sus Equipos en Procesos de Cambio (PCC-ICF). Capacitaciones en Herramientas de Liderazgo Personal y Organizacional.

5 años

"Identificar el potencial de las personas es la inversión más efectiva para todo tipo Negocio. Que cada persona realice las tareas que mejor hace y más disfruta es garantía de éxito. " 👏👏 coincido plenamente

Mariela Lorena Gallotti

Gerente Comercial - Riesgos Patrimoniales | Lic. en Administración (UBA) | MBA (ENEB)

6 años

EXCELENTE

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